Employment Act 1955 (Act 265) 是马来西亚主要的雇佣法令，适用于马来半岛与纳闽。它订立工时、假期、薪金与终止雇佣的法定底线，由人力资源部属下的劳工局执行。它最近一次的实质修订 Employment (Amendment) Act 2022 (Act A1651) 于 2023 年 1 月 1 日生效。
- Act 265；1955 年 6 月 4 日御准，1955 年 6 月 27 日刊登，1957 年 6 月 1 日生效
- 适用范围是马来半岛与纳闽——沙巴与砂拉越各自适用独立的劳工法令
- 2022 年的修订 Act A1651 于 2023 年 1 月 1 日生效，而非其 2022 年 5 月 10 日的刊登日期
- 适用范围由 First Schedule 订定，并经 P.U.(A) 262/2022 与 P.U.(A) 273/2022 修订
- 由人力资源部属下的 Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) 执行与监管
- 本页只是法令记录——实操规则在所链接的指南中
适用对象： 需要 Act 265 的法定身份、执行机关与修订沿革，而非某一项权益操作指引的读者。
本页内容
本页是 Act 265 的法令记录——它的身份、执行机关与修订脉络。它刻意不复述各项权益。那些权益连同条文编号与当前数字，载于 Employment Act 1955 指南。
一览
| 简称 | Employment Act 1955 |
| 法令编号 | Act 265 |
| 类型 | 国会法令（1982 年修订版） |
| 御准 | 1955 年 6 月 4 日 |
| 刊登 | 1955 年 6 月 27 日 |
| 生效 | 1957 年 6 月 1 日 |
| 适用范围 | 马来半岛与纳闽联邦直辖区 |
| 执行机关 | 人力资源部属下的 Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) |
| 当前重印本 | 2023 年 8 月 1 日 |
该法令管辖什么
Act 265 订立服务合约的法定最低条件。它的事项范围涵盖服务合约及其终止、薪金的支付与合法扣除、工时与加班、休息日、公共假期、年假与病假、生育与陪产保障、女性的雇用、外籍雇员的雇用、记录与检查，以及在劳工总监面前处理劳资投诉的机制。
条件低于该法令的合约条款，在不足的范围内无效。该法令是底线，不是上限——雇主随时可以给得更好，而多数集体协议确实如此。
由谁执行
执法归人力资源部属下的 Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia。JTKSM 登记投诉、进行检查并提出检控；劳工总监行使该法令赋予的裁决与批准权力，包括批准雇用外籍雇员。
留意这个命名陷阱：kesuma.gov.my 并不解析。 该部的正规域名是 mohr.gov.my，而该局位于 jtksm.mohr.gov.my。
修订沿革
Act 265 自 1955 年以来已修订超过二十次。对今天阅读这部法令而言重要的条目：
| 文书 | 效果 | 日期 |
|---|---|---|
| Act 265（主法令） | 制定 | 1957 年 6 月 1 日生效 |
| 原版 | 修订前文本 | 1982 年 1 月 28 日 |
| 修订版 | 综合为 Act 265 | 1982 年 2 月 18 日 |
| 重印本 | 1975 · 2001 · 2006 · 2012 | — |
| Employment (Amendment) Act 2022 (Act A1651) | 现代的重大改写——适用范围、工时、假期、弹性工作、强迫劳动罪行 | 2022 年 5 月 10 日刊登；2023 年 1 月 1 日生效 |
| P.U.(A) 262/2022 | Employment (Amendment of First Schedule) Order 2022 | 2022 年 8 月 15 日 |
| P.U.(A) 273/2022 | 修订 P.U.(A) 262/2022 | 2022 年 8 月 30 日 |
| P.U.(A) 257/2023 | Employment (Exemption) (Revocation) Order 2023——撤销 P.U.(A) 240/2016 | 2023 年 8 月 29 日 |
| 重印本 | 当前综合文本 | 2023 年 8 月 1 日 |
生效日期就是那个陷阱。 Act A1651 带着 2022 年 5 月 10 日的刊登日期，而大量已发表的评论把那一天当成新规则开始的日子。并不是。生效日被指定为 2023 年 1 月 1 日，而 AGC 自己就 Act 265 的时间线也记录了该日期的一份重印本。任何把 2022 年的修订说成在 2022 年内已经生效的说法，描述的是尚未开始的法律。
第二个陷阱是适用范围。该法令涵盖什么，由它的 **First Schedule（第一附表）**订定，而该附表是由部长令而非该法令本身修订——所以适用范围的问题，答案在 P.U.(A) 262/2022（经 P.U.(A) 273/2022 修订），而不在条文文本本身。
实务规则在哪里
| 主题 | 文章 |
|---|---|
| 该法令从头到尾的解说 | Employment Act 1955 指南 |
| 谁受涵盖 | Employment Act 适用范围 |
| 合约 | 雇佣合约 |
| 工时与加班 | 工时与加班 |
| 假期 | 假期权益 |
| 终止雇佣 | 终止雇佣 |
| 沙巴与砂拉越 | 沙巴与砂拉越劳工法令 |
Employment Act 1955 仍然有效吗？
有效。Act 265 自 1957 年 6 月 1 日起生效，至今仍是马来西亚主要的雇佣法令。它经过多次修订，其中最实质的是 Employment (Amendment) Act 2022 (Act A1651)，而当前的 AGC 重印本日期为 2023 年 8 月 1 日。
2022 年的修订究竟何时生效？
Act A1651 于 2022 年 5 月 10 日刊登，但并未在当时生效。生效日被指定为 2023 年 1 月 1 日，而 AGC 就 Act 265 的时间线也记录了该日期的一份重印本。任何写于 2022 年年中、把那些修订说成已经生效的指引，描述的是尚未生效的法律。
Act 265 适用于沙巴与砂拉越吗？
不适用。Act 265 的适用范围是马来半岛与纳闽联邦直辖区。沙巴与砂拉越受各自的劳工法令管辖，结构大致相似，但细节不同，包括适用范围的门槛与部分程序步骤。
以下内容在专家确认前，刻意未予明示或仅作定性描述：
- Confirm the exact commencement instrument for Act A1651 against the Federal Gazette; the project source register records P.U.(B) 394/2022 for the 1 January 2023 date.
来源
- Act 265 — Employment Act 1955, principal Act timeline and amendment history — Attorney General's Chambers of Malaysia
- Akta Kerja 1955 (Akta 265) — Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia
- Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia — JTKSM
- Ministry of Human Resources Malaysia — MOHR
修订历史
| 版本 | 日期 | 变更 | 修订者 |
|---|---|---|---|
| 01.00 | 2026年7月20日 | Approved and published. | — |