PERKESO——员工的社会保险，不是你的储蓄

Bahasa Malaysia: Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) · English: Social Security Organisation (SOCSO) · 中文: 社会保险机构

看看你的薪资单。两行扣除项看起来几乎一样——但其中只有一项是你自己的钱。KWSP 的钱进入以你名字开立的户口。PERKESO 的钱则不然：那是共同集合起来的保险保费，只有当某件事发生在你身上时，你才能”拿回来”。

这就是最常被搞混的基本区别。

PERKESO 是什么

PERKESO 是人力资源部属下的一个法定机构，管理四项社会保险法令——目前已在 LINDUNG 名下重新命名品牌：

法令	LINDUNG 名称	适用对象
Akta 4（1969年雇员社会保险法令）	LINDUNG PEKERJA	受雇于雇主的员工
Akta 800（2017年雇佣保险计划法令）	LINDUNG KERJAYA	失业的员工
Akta 789（2017年自雇人士社会保险法令）	LINDUNG KENDIRI	自雇人士
Akta 838（2022年家庭主妇社会保险法令）	LINDUNG KASIH	家庭主妇

PERKESO 对比 KWSP——不要混为一谈

	PERKESO（Akta 4）	KWSP（Akta 452）
性质	社会保险——风险共同分担	退休储蓄——个人户口
何时支付	发生意外、残废或死亡时	当你提领时（一般从55岁起）
主管部门	人力资源部	财政部
薪金顶限	每月RM6,000，用于缴纳金用途	无对等顶限；雇主缴纳率在RM5,000薪金水平处有所变动
个人余额	无	有，并可获得股息

简言之：KWSP 建立储蓄；PERKESO 购买保障。退休计划的详情载于 EPF。

Akta 4 缴纳率

缴纳金按缴纳金表计算，自2024年10月1日起须遵守每月RM6,000的薪金顶限——并非按实际薪金乘以整数百分比计算。

对于60岁以下（第一类别）且加入LINDUNG 24 Jam计划的员工，PERKESO 的官方分摊如下：

份额	工伤计划	LINDUNG 24 Jam	残废计划	总计
雇主	1.25%	—	0.5%	1.75%
员工	—	0.75%	0.5%	1.25%

请注意这项条件：雇主的份额在所有情况下都维持1.75%，但员工的份额则取决于其选择。未加入LINDUNG 24 Jam的本地员工，只须缴纳0.5%的残废计划部分，不包含那0.75%的部分。

对于60岁及以上（第二类别）的员工，只适用工伤计划，1.25%的缴纳金全数由雇主承担。至于LINDUNG 24 Jam，只要一个人仍具有受雇于雇主的员工身份，该计划的保障并无年龄上限——因此加入该计划的第二类别员工，仍须缴纳该计划的员工份额。

LINDUNG 24 Jam——2026年的新措施

非工伤意外计划（SKBBK），即LINDUNG 24 Jam，于2026年6月1日起根据《2026年雇员社会保险（修正）法令》[Akta A1788]生效。它保障在马来西亚境内、工作时间以外发生的意外。

• 缴纳金完全由员工承担——雇主不须额外缴纳。
• 费率分阶段调整：0.75%（2026年6月1日至2028年5月31日）、1.00%（2028年6月1日至2031年5月31日）、1.25%（自2031年6月1日起）。
• 根据2026年7月8日的内阁决定，该计划对外籍员工属强制性，对本地员工则属自愿性质。
• 不欲加入的本地员工，须在2026年7月13日至8月31日期间，透过LINDUNG Faedah Portal作出选择。若未采取任何行动，该员工将被视为自动加入。

2026年6月份的缴纳金仍属强制性质，且不可追讨退回。

常见错误

• 误以为PERKESO是”第二个KWSP”。 它并非储蓄；没有余额可在55岁时提领。
• 忘记SIP/EIS。 Akta 800下的雇佣保险计划是另一项独立的第三种扣除——雇主0.2%、员工0.2%。
• 直接按薪金计算1.75%。 应使用PERKESO的缴纳金表及RM6,000顶限，而非直接以百分比相乘。
• 以为自雇人士自动受保。 他们必须依据Akta 789另行注册。
• 忽略罚则。 对于未依规定扣除LINDUNG 24 Jam缴纳金的情况，一旦定罪，雇主可被判监禁不超过两年，或罚款不超过RM10,000，或两者兼施——即使该计划生效后已给予六个月的宽限期。

接下来该做什么

透过PERKESO PRIHATIN Portal查核你本身的缴纳状况，或致电1300-22-8000查询。若要全面了解法定薪金扣除的日历与费率，请参阅薪资费率与截止日期与PERKESO与SIP雇主指南。若要了解本文所使用的法令编号说明，请参阅Akta。