# PERKESO——员工的社会保险，不是你的储蓄

> PERKESO（SOCSO）是马来西亚人力资源部属下的社会保险机构——一笔小额缴纳金，在员工受伤、残废或身故时才支付，并非像 KWSP 那样属于个人储蓄。

- Category: glossary
- Language: zh
- Status: published
- Updated: 2026-07-24
- Canonical: https://negaraku.md/zh/glossary/socso-perkeso

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**Bahasa Malaysia:** Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) · **English:** Social
Security Organisation (SOCSO) · **中文:** 社会保险机构

看看你的薪资单。两行扣除项看起来几乎一样——但其中只有一项是你自己的钱。KWSP 的钱进入以你名字开立的户口。PERKESO 的钱则不然：那是共同集合起来的保险保费，只有当某件事发生在你身上时，你才能"拿回来"。

这就是最常被搞混的基本区别。

## PERKESO 是什么

PERKESO 是人力资源部属下的一个法定机构，管理四项社会保险法令——目前已在 LINDUNG 名下重新命名品牌：

| 法令 | LINDUNG 名称 | 适用对象 |
|---|---|---|
| Akta 4（1969年雇员社会保险法令） | LINDUNG PEKERJA | 受雇于雇主的员工 |
| Akta 800（2017年雇佣保险计划法令） | LINDUNG KERJAYA | 失业的员工 |
| Akta 789（2017年自雇人士社会保险法令） | LINDUNG KENDIRI | 自雇人士 |
| Akta 838（2022年家庭主妇社会保险法令） | LINDUNG KASIH | 家庭主妇 |

## PERKESO 对比 KWSP——不要混为一谈

|  | PERKESO（Akta 4） | KWSP（Akta 452） |
|---|---|---|
| 性质 | 社会保险——风险共同分担 | 退休储蓄——个人户口 |
| 何时支付 | 发生意外、残废或死亡时 | 当你提领时（一般从55岁起） |
| 主管部门 | 人力资源部 | 财政部 |
| 薪金顶限 | 每月RM6,000，用于缴纳金用途 | 无对等顶限；雇主缴纳率在RM5,000薪金水平处有所变动 |
| 个人余额 | 无 | 有，并可获得股息 |

简言之：KWSP 建立储蓄；PERKESO 购买保障。退休计划的详情载于 [EPF](/zh/glossary/epf)。

## Akta 4 缴纳率

缴纳金按缴纳金表计算，自2024年10月1日起须遵守每月RM6,000的薪金顶限——并非按实际薪金乘以整数百分比计算。

对于60岁以下（第一类别）且**加入**LINDUNG 24 Jam计划的员工，PERKESO 的官方分摊如下：

| 份额 | 工伤计划 | LINDUNG 24 Jam | 残废计划 | 总计 |
|---|---|---|---|---|
| 雇主 | 1.25% | — | 0.5% | **1.75%** |
| 员工 | — | 0.75% | 0.5% | **1.25%** |

请注意这项条件：雇主的份额在所有情况下都维持1.75%，但员工的份额则取决于其选择。**未**加入LINDUNG 24 Jam的本地员工，只须缴纳0.5%的残废计划部分，不包含那0.75%的部分。

对于60岁及以上（第二类别）的员工，只适用工伤计划，1.25%的缴纳金全数由雇主承担。至于LINDUNG 24 Jam，只要一个人仍具有受雇于雇主的员工身份，该计划的保障并无年龄上限——因此加入该计划的第二类别员工，仍须缴纳该计划的员工份额。

## LINDUNG 24 Jam——2026年的新措施

非工伤意外计划（SKBBK），即LINDUNG 24 Jam，于2026年6月1日起根据《2026年雇员社会保险（修正）法令》[Akta A1788]生效。它保障在马来西亚境内、**工作时间以外**发生的意外。

- 缴纳金**完全由员工承担**——雇主不须额外缴纳。
- 费率分阶段调整：0.75%（2026年6月1日至2028年5月31日）、1.00%（2028年6月1日至2031年5月31日）、1.25%（自2031年6月1日起）。
- 根据2026年7月8日的内阁决定，该计划对**外籍员工属强制性**，对**本地员工则属自愿性质**。
- 不欲加入的本地员工，须在2026年7月13日至8月31日期间，透过LINDUNG Faedah Portal作出选择。若未采取任何行动，该员工将被视为自动加入。

2026年6月份的缴纳金仍属强制性质，且不可追讨退回。

## 常见错误

- **误以为PERKESO是"第二个KWSP"。** 它并非储蓄；没有余额可在55岁时提领。
- **忘记SIP/EIS。** Akta 800下的雇佣保险计划是另一项独立的第三种扣除——雇主0.2%、员工0.2%。
- **直接按薪金计算1.75%。** 应使用PERKESO的缴纳金表及RM6,000顶限，而非直接以百分比相乘。
- **以为自雇人士自动受保。** 他们必须依据Akta 789另行注册。
- **忽略罚则。** 对于未依规定扣除LINDUNG 24 Jam缴纳金的情况，一旦定罪，雇主可被判监禁不超过两年，或罚款不超过RM10,000，或两者兼施——即使该计划生效后已给予六个月的宽限期。

## 接下来该做什么

透过PERKESO PRIHATIN Portal查核你本身的缴纳状况，或致电1300-22-8000查询。若要全面了解法定薪金扣除的日历与费率，请参阅[薪资费率与截止日期](/zh/employment/payroll-rates-deadlines-malaysia)与[PERKESO与SIP雇主指南](/zh/employment/socso-eis-employer-guide)。若要了解本文所使用的法令编号说明，请参阅[Akta](/zh/glossary/akta)。

## Sources

- Kadar Caruman — https://www.perkeso.gov.my/perkhidmatan-kami/majikan-pekerja/kadar-caruman.html (PERKESO)
- Akta dan Peraturan — https://www.perkeso.gov.my/en/about-us/source/act-regulation.html (PERKESO)
- Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja (LINDUNG 24 JAM) — https://www.perkeso.gov.my/skim-kemalangan-bukan-bencana-kerja-lindung-24-jam.html (PERKESO)
- LINDUNG — penjenamaan semula skim perlindungan PERKESO — https://www.perkeso.gov.my/lindung.html (PERKESO)
- Soalan-Soalan Lazim (FAQ) — Perluasan Perlindungan Keselamatan Sosial di bawah Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja / LINDUNG 24 Jam, Ver 2.0 — https://www.perkeso.gov.my/images/lindung/lindung-24-jam/160726V2-FAQ_PERLINDUNGAN_SKBBK_Ver2.0_FAQL24J.pdf (PERKESO)
- Siaran Media — Perluasan Perlindungan 24 Jam untuk Lebih 9 Juta Pekerja, Berkuat Kuasa Mulai Hari Ini — https://www.perkeso.gov.my/images/kenyataan_media/2026/010626-PR%20LINDUNG%2024%20JAM%20BERKUATKUASA%20Final.pdf (PERKESO / Kementerian Sumber Manusia)
- Statutory Contributions — https://www.mida.gov.my/setting-up-content/statutory-contributions/ (MIDA)
- Act 452 — Employees Provident Fund Act 1991 — https://lom.agc.gov.my/act-detail.php?act=452&lang=BI (Jabatan Peguam Negara)
- Jabatan & Agensi di bawah Kementerian Kewangan — https://www.mof.gov.my/portal/ms/profil/jabatan-agensi (Kementerian Kewangan Malaysia)

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