PERKESO 依两部各自独立的法令征收。Act 4 下的 SOCSO 按雇员年龄划分：First Category 适用于未满 60 岁的雇员，以雇主 1.75%、雇员 0.5% 为职业伤病与残疾提供资金；Second Category 适用于 60 岁及以上者，仅由雇主按 1.25% 为职业伤病提供资金。Act 800 下的 EIS 为双方各 0.2%。两者皆以 RM6,000 的受保薪金为上限，该顶限于 2024 年 10 月 1 日由 RM5,000 上调。缴纳金须于次月 15 日之前缴交。
- 受保薪金顶限自 2024 年 10 月 1 日起为 RM6,000——仍显示 RM5,000 或 RM4,000 的页面已被取代
- SOCSO Category 1（未满 60 岁）为雇主 1.75% 加雇员 0.5%；Category 2（60 岁及以上）仅雇主 1.25%
- EIS 为双方各按上限 RM6,000 的假定薪金固定缴纳 0.2%
- 政府雇员、家庭佣工与自雇人士不在 EIS 范围内；57 岁及以上且此前从未缴纳者获豁免
- LINDUNG 24 Jam（SKBBK）由雇员出资，对本地雇员属自愿并设退出机制，对外劳则属强制——这就是为什么各种互相冲突的最高缴纳金数字在流传
- EIS 申索人须在失去工作后 60 天内提出申请，而辞职、合约届满、退休与因不当行为被解雇皆不符合资格
适用对象： 透过 ASSIST 门户处理 PERKESO 缴纳金的雇主、薪资管理人员与人力资源人员。
本页内容
在查 SOCSO 费率之前，先查它所套用的那个顶限。那正是马来西亚已发表的薪资内容大多出错 的地方，而且它是无声地出错——把正确的百分比套用在过时的上限上，会得出一个看起来 合理、却根本偏小的数字。
受保薪金顶限自 2024 年 10 月 1 日起为 RM6,000，由 RM5,000 上调。显示 RM5,000 的 指南已经落后两年；至少有一个排名不错的会计师事务所页面仍显示 RM4,000，而那在更早 之前就已被取代。每一名收入高于你所设定上限的雇员，都在被少缴。
PERKESO 的两条流是什么？
PERKESO 依两部不同的法令征收，它们共用一个门户、一个期限与一个顶限，此外毫无共通 之处。
Act 4——Employees Social Security Act 1969——为职业伤病计划与残疾计划提供资金。 这就是大家口中的 SOCSO。
Act 800——Employment Insurance System Act 2017——为 EIS 提供资金，即失去工作者的 收入替代与再就业支援。它自 2018 年 1 月 1 日开始施行。
两者皆须透过 ASSIST 门户于薪金月份次月的 15 日之前缴交。
SOCSO：Category 1 与 Category 2 是什么？
这些类别讲的是雇员年龄，不是雇主规模，而且它们既决定谁付钱，也决定该雇员受哪些 计划保障。
| First Category | Second Category | |
|---|---|---|
| 适用于 | 未满 60 岁的雇员 | 60 岁及以上的雇员 |
| 所资助的计划 | 职业伤病与残疾 | 仅职业伤病 |
| 雇主份额 | 月薪的 1.75% | 月薪的 1.25% |
| 雇员份额 | 月薪的 0.5% | 无 |
其中的逻辑是，残疾计划属于退休前的保障，所以它在 60 岁关掉——雇员那 0.5% 也随之 关掉。自 60 岁起，由雇主独力为伤病保障出资。
在表格的顶端，对超过 RM6,000 顶限的薪金，Act 4 的附表给出 Category 1 雇主份额 RM104.15 与雇员残疾份额 RM29.75。同一点上 Category 2 的雇主份额为 RM74.40。
EIS：单一费率，窄门槛
EIS 在结构上简单，在行为上复杂。
费率是雇主 0.2% 加雇员 0.2%，合共 0.4%，按上限 RM6,000 的假定月薪计算。
谁缴纳：18 至 60 岁的雇员。57 岁及以上且此前从未缴纳过 EIS 的雇员获豁免——开启 一段永远无法成熟为申索的缴纳记录，没有意义。
谁完全在 EIS 之外：政府雇员、家庭佣工与自雇人士。
复杂之处在于，有没有缴纳与有没有资格是两个不同的问题。失去工作的人须在失去工作后 60 天内提出申请，并须符合缴纳资格条件。而好几种常见的离职方式，根本不算失去 工作：
- 自愿辞职
- 定期合约届满
- 退休
- 因不当行为被解雇
算数的则包括一般裁员、VSS 与 MSS 计划、因天灾或破产而结业、推定解雇、因职场性骚扰 或威胁而辞职，以及被指派履行职责范围以外的危险工作后辞职。
那份清单值得以雇主而不只是雇员的角度来读。把推定解雇与因骚扰而辞职纳入其中，意味着 一次处理不当的离职，可以转化成一宗 EIS 申索，而另外还可以转化成一份 s.20 不当解雇 陈情。
LINDUNG 24 Jam 是什么，为什么它让数字对不上？
这是当前马来西亚薪资中真正混淆的源头，也是同一个薪金水平会有三个不同最高缴纳金数字 在流传的原因。
LINDUNG 24 Jam，正式名称为 Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja（SKBBK），把保障 延伸至发生在工作时间以外、且与雇员工作无关的意外——即一般 SOCSO 伤病保障所不提供的 二十四小时保障。
关于它，有三件事对薪资很重要：
它完全由雇员出资。 没有雇主份额。雇主的角色是在雇员为其工作期间，代雇员扣缴并 缴交。
费率是分阶段的。 首两年 0.75%，其后三年 1.0%，自第六年起 1.25%，薪金以 RM6,000 为上限。在顶限处，第一阶段的扣缴额是 RM44.65。
它对本地雇员并非强制。 PERKESO 表明 SKBBK 对本地雇员已不再强制——参与属自愿、 完全由雇员承担，并设有退出机制——而对外劳则依现行法律仍属强制。
最后那一点正是把费率表弄坏的原因。PERKESO 现行的 Act 4 缴纳金附表，把 SKBBK 呈现为 伤病与残疾栏位旁的一个额外雇员栏位。读整一行，你在顶限处得到 Category 1 合计 RM178.55。只读一名已选择退出的本地雇员适用的强制栏位，你得到 RM133.90。读含 SKBBK 的 Category 2 那一行，你得到 RM119.05；不含它则是 RM74.40。所有这些数字都在 PERKESO 自己的附表上。它们描述的是不同的雇员。
SKBBK 不涵盖的情形包括：在马来西亚境外发生的意外；滥用准证或许可证、或违反 Immigration Act 1959/63 入境条件的外劳；以及由糖尿病、发烧或高血压等疾病所引起的 状况。
三者在同一张薪金单上如何互动
对一名未满 60 岁、收入高于顶限、且已退出 SKBBK 的马来西亚籍雇员而言，薪金单上 PERKESO 那一侧是：雇主 SOCSO 1.75% 加 EIS 0.2%；雇员 SOCSO 0.5% 加 EIS 0.2% ——全部按 RM6,000 计算，而不是按实际薪金。
对一名外劳而言，SOCSO 适用，SKBBK 作为强制的雇员扣缴适用，而 EIS 的保障范围应在你
设定之前，对照 Act 800 对 employee 的定义加以确认——见 verificationNeeded 中的
注记。
对一名 62 岁的雇员而言，没有雇员方的 SOCSO 份额，也完全没有 EIS。
常见错误
把顶限留在 RM5,000。 已于 2024 年 10 月 1 日被取代。这是本类别中出现频率最高的 错误，也是最容易修正的。
信任日期早于 2024 年 10 月的费率表。 某些会计师事务所页面上至今仍出现的 RM4,000 顶限，甚至早于上一次的修订。
把 SOCSO 的类别当成雇主的类别。 它们是雇员的年龄级距。一旦有人满 60 岁，每一个 雇主的薪资名册上就同时存在两个类别。
在 60 岁之后仍继续扣缴雇员 0.5% 的 SOCSO。 Second Category 没有雇员份额。扣缴它 既是一项未经授权的薪金扣除，也是一个 PERKESO 上的错误。
在 60 岁之后仍继续缴 EIS。 EIS 的范围是 18 至 60 岁。
自动从本地雇员身上扣缴 SKBBK。 它对本地人属自愿，并设退出机制。在雇员未参与的 情况下自动扣缴，是一项他们并未同意的扣除。
假设 EIS 缴纳者总是可以申索。 辞职、合约届满、退休与因不当行为被解雇皆在该计划 之外，而任何申索都必须在失去工作后 60 天内提出。
把顶限套用在费率上而不是薪金上。 该上限的运作方式，是把高于 RM6,000 的薪金视为 RM6,000，然后再套用费率。它并不是把所得的缴纳金封顶在某个别的数字上。
下一步
这星期做三项检查：确认你薪资系统里的顶限读作 RM6,000；确认 60 岁及以上的雇员没有 雇员方的 SOCSO 或 EIS 扣缴；并确认你对 SKBBK 的处理与每一名雇员的实际身份相符 ——对外劳强制，对本地人则是选择加入。
然后转向共用同一个 15 日期限的其他流： EPF 雇主指南，Third Schedule 的机制在那里绊倒 了大多数雇主；以及 PCB／MTD。全套带日期的义务 载于薪资合规日历。
2026 年 SOCSO 的薪金顶限是多少？
每月 RM6,000。PERKESO 自 2024 年 10 月 1 日起把缴纳金薪金顶限由 RM5,000 上调至 RM6,000，同一上限适用于 EIS。收入高于 RM6,000 的雇员，其缴纳金按薪金为 RM6,000 计算。若干阅读量甚广的指南至今仍刊出 RM5,000，而至少有一份仍显示更早的 RM4,000。
SOCSO Category 1 与 Category 2 有什么分别？
年龄。First Category 适用于未满 60 岁的雇员，为职业伤病计划与残疾计划两者提供资金，雇主缴薪金的 1.75%、雇员缴 0.5%。Second Category 适用于 60 岁及以上的雇员，只为职业伤病计划提供资金，由雇主缴 1.25%，雇员无须分担。
谁被排除在 EIS 之外？
PERKESO 点名政府雇员、家庭佣工与自雇人士获豁免缴纳 EIS。在年龄方面，18 至 60 岁的雇员必须缴纳，而 57 岁及以上且此前从未缴纳过 EIS 者获豁免。另请留意，并非每一名缴纳者都能申索——辞职、定期合约届满、退休与因不当行为被解雇，皆被排除在福利资格之外。
LINDUNG 24 Jam 是什么，我必须扣缴吗？
LINDUNG 24 Jam，即 SKBBK，涵盖发生在工作时间以外、与雇佣无关的意外。它完全由雇员出资，分阶段计算：首两年 0.75%，其后三年 1.0%，自第六年起 1.25%。PERKESO 表明它对本地雇员已不再强制，本地雇员自愿参与并可选择退出，而对外劳则仍属强制。雇主仍须代雇员缴交。
为什么公布的 SOCSO 最高缴纳金数字彼此不一致？
因为 PERKESO 现行的缴纳金表把 LINDUNG 24 Jam 折进了与 Act 4 费率同一份文件里，所以最高额会因是否包含 SKBBK 而不同。对收入高于顶限的雇员而言，Category 1 的雇主份额为 RM104.15，雇员的残疾份额为 RM29.75；在该计划适用时，SKBBK 那一栏再加上 RM44.65 的雇员缴纳金。不同来源挑选了那些栏位的不同子集。
以下内容在专家确认前，刻意未予明示或仅作定性描述：
- Confirm the exact maximum monthly EIS contribution in ringgit at the RM6,000 ceiling against the Second Schedule to Act 800 — PERKESO publishes the rate table as an image-only PDF that could not be read as text
- Confirm whether non-Malaysian citizens are excluded from EIS by the Act 800 definition of employee — PERKESO's contributions page lists government employees, domestic workers and the self-employed but does not address citizenship
- Confirm the current interest or penalty rate on late SOCSO and EIS contributions against PERKESO directly
- Confirm the SOCSO registration deadline for a new employer and a new employee against PERKESO directly
来源
- Contribution Rate — PERKESO
- Contributions — PERKESO
- Employees Social Security Act 1969 (Act 4): New Contribution Rate Including SKBBK — PERKESO
- Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja (LINDUNG 24 JAM) — PERKESO
- Employment Insurance (LINDUNG KERJAYA) — PERKESO
修订历史
| 版本 | 日期 | 变更 | 修订者 |
|---|---|---|---|
| 01.00 | 2026年7月20日 | Approved and published. | — |