# 雇主的 SOCSO 与 EIS：类别、RM6,000 顶限与 LINDUNG 24 Jam > PERKESO 两条缴纳金流如何运作——Act 4 下的 SOCSO Category 1 与 2、Act 800 下的 EIS、RM6,000 的受保薪金顶限，以及由雇员出资的新计划 LINDUNG 24 Jam。 - Category: employment - Language: zh - Status: published - Updated: 2026-07-20 - Canonical: https://negaraku.md/zh/employment/socso-eis-employer-guide --- 在查 SOCSO 费率之前，先查它所套用的那个顶限。那正是马来西亚已发表的薪资内容大多出错 的地方，而且它是无声地出错——把正确的百分比套用在过时的上限上，会得出一个看起来 合理、却根本偏小的数字。 受保薪金顶限**自 2024 年 10 月 1 日起为 RM6,000**，由 RM5,000 上调。显示 RM5,000 的 指南已经落后两年；至少有一个排名不错的会计师事务所页面仍显示 RM4,000，而那在更早 之前就已被取代。每一名收入高于你所设定上限的雇员，都在被少缴。 ## PERKESO 的两条流是什么？ PERKESO 依两部不同的法令征收，它们共用一个门户、一个期限与一个顶限，此外毫无共通 之处。 **Act 4**——Employees Social Security Act 1969——为职业伤病计划与残疾计划提供资金。 这就是大家口中的 SOCSO。 **Act 800**——Employment Insurance System Act 2017——为 EIS 提供资金，即失去工作者的 收入替代与再就业支援。它自 2018 年 1 月 1 日开始施行。 两者皆须透过 ASSIST 门户于**薪金月份次月的 15 日**之前缴交。 ## SOCSO：Category 1 与 Category 2 是什么？ 这些类别讲的是**雇员年龄**，不是雇主规模，而且它们既决定谁付钱，也决定该雇员受哪些 计划保障。 | | First Category | Second Category | | --- | --- | --- | | 适用于 | 未满 60 岁的雇员 | 60 岁及以上的雇员 | | 所资助的计划 | 职业伤病与残疾 | 仅职业伤病 | | 雇主份额 | 月薪的 1.75% | 月薪的 1.25% | | 雇员份额 | 月薪的 0.5% | 无 | 其中的逻辑是，残疾计划属于退休前的保障，所以它在 60 岁关掉——雇员那 0.5% 也随之 关掉。自 60 岁起，由雇主独力为伤病保障出资。 在表格的顶端，对超过 RM6,000 顶限的薪金，Act 4 的附表给出 **Category 1 雇主份额 RM104.15 与雇员残疾份额 RM29.75**。同一点上 Category 2 的雇主份额为 **RM74.40**。 ## EIS：单一费率，窄门槛 EIS 在结构上简单，在行为上复杂。 费率是**雇主 0.2% 加雇员 0.2%**，合共 0.4%，按上限 RM6,000 的假定月薪计算。 谁缴纳：**18 至 60 岁**的雇员。57 岁及以上且此前从未缴纳过 EIS 的雇员获豁免——开启 一段永远无法成熟为申索的缴纳记录，没有意义。 谁完全在 EIS 之外：**政府雇员、家庭佣工与自雇人士**。 复杂之处在于，有没有缴纳与有没有资格是两个不同的问题。失去工作的人须在失去工作后 **60 天**内提出申请，并须符合缴纳资格条件。而好几种常见的离职方式，根本不算失去 工作： - 自愿辞职 - 定期合约届满 - 退休 - 因不当行为被解雇 算数的则包括一般裁员、VSS 与 MSS 计划、因天灾或破产而结业、推定解雇、因职场性骚扰 或威胁而辞职，以及被指派履行职责范围以外的危险工作后辞职。 那份清单值得以雇主而不只是雇员的角度来读。把推定解雇与因骚扰而辞职纳入其中，意味着 一次处理不当的离职，可以转化成一宗 EIS 申索，而另外还可以转化成一份 s.20 不当解雇 陈情。 ## LINDUNG 24 Jam 是什么，为什么它让数字对不上？ 这是当前马来西亚薪资中真正混淆的源头，也是同一个薪金水平会有三个不同最高缴纳金数字 在流传的原因。 **LINDUNG 24 Jam**，正式名称为 Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja（SKBBK），把保障 延伸至发生在工作时间以外、且与雇员工作无关的意外——即一般 SOCSO 伤病保障所不提供的 二十四小时保障。 关于它，有三件事对薪资很重要： **它完全由雇员出资。** 没有雇主份额。雇主的角色是在雇员为其工作期间，代雇员扣缴并 缴交。 **费率是分阶段的。** 首两年 0.75%，其后三年 1.0%，自第六年起 1.25%，薪金以 RM6,000 为上限。在顶限处，第一阶段的扣缴额是 **RM44.65**。 **它对本地雇员并非强制。** PERKESO 表明 SKBBK 对本地雇员已不再强制——参与属自愿、 完全由雇员承担，并设有退出机制——**而对外劳则依现行法律仍属强制**。 最后那一点正是把费率表弄坏的原因。PERKESO 现行的 Act 4 缴纳金附表，把 SKBBK 呈现为 伤病与残疾栏位旁的一个额外雇员栏位。读整一行，你在顶限处得到 Category 1 合计 RM178.55。只读一名已选择退出的本地雇员适用的强制栏位，你得到 RM133.90。读含 SKBBK 的 Category 2 那一行，你得到 RM119.05；不含它则是 RM74.40。所有这些数字都在 PERKESO 自己的附表上。它们描述的是不同的雇员。 SKBBK 不涵盖的情形包括：在马来西亚境外发生的意外；滥用准证或许可证、或违反 Immigration Act 1959/63 入境条件的外劳；以及由糖尿病、发烧或高血压等疾病所引起的 状况。 ## 三者在同一张薪金单上如何互动 对一名未满 60 岁、收入高于顶限、且已退出 SKBBK 的马来西亚籍雇员而言，薪金单上 PERKESO 那一侧是：雇主 SOCSO 1.75% 加 EIS 0.2%；雇员 SOCSO 0.5% 加 EIS 0.2% ——全部按 RM6,000 计算，而不是按实际薪金。 对一名外劳而言，SOCSO 适用，SKBBK 作为强制的雇员扣缴适用，而 EIS 的保障范围应在你 设定之前，对照 Act 800 对 employee 的定义加以确认——见 `verificationNeeded` 中的 注记。 对一名 62 岁的雇员而言，没有雇员方的 SOCSO 份额，也完全没有 EIS。 ## 常见错误 **把顶限留在 RM5,000。** 已于 2024 年 10 月 1 日被取代。这是本类别中出现频率最高的 错误，也是最容易修正的。 **信任日期早于 2024 年 10 月的费率表。** 某些会计师事务所页面上至今仍出现的 RM4,000 顶限，甚至早于上一次的修订。 **把 SOCSO 的类别当成雇主的类别。** 它们是雇员的年龄级距。一旦有人满 60 岁，每一个 雇主的薪资名册上就同时存在两个类别。 **在 60 岁之后仍继续扣缴雇员 0.5% 的 SOCSO。** Second Category 没有雇员份额。扣缴它 既是一项未经授权的薪金扣除，也是一个 PERKESO 上的错误。 **在 60 岁之后仍继续缴 EIS。** EIS 的范围是 18 至 60 岁。 **自动从本地雇员身上扣缴 SKBBK。** 它对本地人属自愿，并设退出机制。在雇员未参与的 情况下自动扣缴，是一项他们并未同意的扣除。 **假设 EIS 缴纳者总是可以申索。** 辞职、合约届满、退休与因不当行为被解雇皆在该计划 之外，而任何申索都必须在失去工作后 60 天内提出。 **把顶限套用在费率上而不是薪金上。** 该上限的运作方式，是把高于 RM6,000 的薪金视为 RM6,000，然后再套用费率。它并不是把所得的缴纳金封顶在某个别的数字上。 ## 下一步 这星期做三项检查：确认你薪资系统里的顶限读作 RM6,000；确认 60 岁及以上的雇员没有 雇员方的 SOCSO 或 EIS 扣缴；并确认你对 SKBBK 的处理与每一名雇员的实际身份相符 ——对外劳强制，对本地人则是选择加入。 然后转向共用同一个 15 日期限的其他流： [EPF 雇主指南](/zh/employment/epf-employer-guide)，Third Schedule 的机制在那里绊倒 了大多数雇主；以及 [PCB／MTD](/zh/employment/pcb-mtd-malaysia)。全套带日期的义务 载于[薪资合规日历](/zh/employment/payroll-compliance-malaysia)。 ## Sources - Contribution Rate — https://www.perkeso.gov.my/en/rate-of-contribution.html (PERKESO) - Contributions — https://www.perkeso.gov.my/en/our-services/employer-employee/contributions.html (PERKESO) - Employees Social Security Act 1969 (Act 4): New Contribution Rate Including SKBBK — https://www.perkeso.gov.my/images/lindung/lindung-24-jam/NewContributionRateIncludingSKBBK.pdf (PERKESO) - Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja (LINDUNG 24 JAM) — https://www.perkeso.gov.my/skim-kemalangan-bukan-bencana-kerja-lindung-24-jam.html (PERKESO) - Employment Insurance (LINDUNG KERJAYA) — https://www.perkeso.gov.my/en/our-services/protection/employment-insurance.html (PERKESO) --- Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md License: CC BY-SA 4.0