1981年私人就业介绍所法令：招聘公司与猎头业务的执照要求

在马来西亚开设一家猎头公司，并在没有执照的情况下开始为雇主匹配候选人，那你就不只是违反程序——你触犯了一项可招致六位数罚款的罪行。任何为雇主安置求职者的业务都受到**《1981年私人就业介绍所法令》（第246号法令，Akta 246）**的规范，并由劳工局（Jabatan Tenaga Kerja）执法。

谁需要持有执照？

“私人就业介绍所”的定义很广泛：它涵盖任何为收取费用或报酬而将求职者与职缺相匹配的一方。这意味着不仅是一般的安置介绍所，还包括招聘专业人员及管理层人员的猎头公司与高管猎聘（executive search）公司。仅仅将马来西亚候选人安置给本地雇主，就足以使执照成为一项必要条件。

三类执照是什么？

对第246号法令的修订将执照按安置范围与所需资本分为三个类别：

执照	安置范围	实收资本	现金保证金
A	仅限马来西亚境内的求职者	RM50,000	RM5,000
B	马来西亚境内及境外；境内的外籍家庭佣工	RM100,000	RM100,000
C	马来西亚境内及境外；境内的非公民员工	RM250,000	RM250,000

仅将马来西亚公民安置给本地雇主的公司——多数本地招聘及猎头介绍所的常见情形——只需A类执照，即资本要求最低的类别。

可向求职者收取多少费用？

介绍所不得随意收取任意金额。对马来西亚公民求职者，安置费上限为候选人首月基本薪金的25%。对在马来西亚境内安置的非公民员工，上限有所不同：费用不得超过首月的一个月基本薪金。这些上限保护求职者，使其不致因作为获得工作的条件而被收取过高费用。

还需要满足哪些其他条件？

除了资本与现金保证金之外，申请人与执照持有者还须遵守若干条件：

• 本地股权 — 公司至少51%的股份必须由马来西亚公民持有。
• 公司名称 — 名称必须以”Agensi Pekerjaan（就业介绍所）“字样为前缀。
• 执照有效期 — 获批的执照有效期为24个月。
• 申请费 — 申请须缴付RM300的处理费。

无照经营会受到什么处罚？

在没有有效执照的情况下经营私人就业介绍所是一项罪行。经修订后，处罚已提高至罚款高达RM200,000或监禁高达三年，或两者兼施。这使得取得执照不只是一项行政手续，而是在任何招聘活动开始之前的一项法律前提。

下一步

• 在申请之前，确认适合你业务模式的正确执照类别（A、B或C）。
• 在**JTKSM服务页面**查看完整的实收资本与现金保证金要求，以获取最新的官方信息。
• 求职者在支付任何安置费之前，可通过联系就近的劳工局办事处，核实某家介绍所是否持有执照。