Employment Act 1955 下的假期权益

马来西亚薪资中代价最高的那个假期错误，在法律修改三年之后仍在被犯下：把 60 天的 住院假当成一个会吸收普通病假的上限。它不是，而且自 2023 年 1 月 1 日起就不是了。

section 60F 改了什么

在 Employment (Amendment) Act 2022 之前，s.60F(1) 在无须住院时给予 14 天、18 天 或 22 天病假，须住院时给予 60 天——然后以一项但书作结，把一个日历年内有薪病假的 总天数合计封顶在 60 天。用掉 22 天普通病假的雇员，只剩 38 天住院假。

那项但书被删除了。 现行条文列出两个各自独立的项：

(aa) 无须住院时——受雇未满两年 14 天，两年至未满五年 18 天，五年起 22 天。

(bb) 在须住院时，每个日历年合计 60 天。

不存在合计上限。一名服务五年的雇员拥有 22 加 60。在 2023 年之前配置的薪资系统， 以及至今仍排在搜索前列的一大部分指引，都把这一点弄错了。

还有一个项很重要。s.60F(1) 的但书规定，凡经注册医生或医务官证明病情严重到需要 住院、却因任何理由未住院的雇员，视同已住院——床位不足、拒绝入院、居家照护 皆然。权益跟随的是证明书，不是收治。

section 60E 下的年假

在同一雇主处的连续服务	有薪年假
未满 2 年	每 12 个月 8 天
2 年至未满 5 年	12 天
5 年或以上	16 天

凡合约在该年度内尚未完成十二个月连续服务即告终止者，权益与已完成月份成正比。 不足半天的零数不计；半天或以上算作一整天。

随之而来的还有四条操作规则：

• s.60E(1A)——年假是额外于休息日与有薪假期的。
• s.60E(1B)——年假期间产生的病假或产假，取代那几天的年假。
• s.60E(2)——假期须在合资格年度结束后十二个月内休用，否则丧失。只有在雇主 要求下、雇员以书面同意不休用时，才容许支付代金。
• s.60E(3B)——任何十二个月内合计超过 30 天的无薪假，在计算本条的服务年资时 不予计入。

还有一项市场很少提及的没收：s.60E(1) 的第二项但书规定，凡雇员在合资格的十二个月 内未经许可且无合理理由缺勤超过工作日的 10%，即完全丧失该权益。

服务终止时，s.60E(2A) 让雇员有权在终止生效前休完累积的假期，而 s.60E(3A) 要求就 未休的假期按普通薪酬率支付——除非雇员是因不当行为而依 s.14(1)(a) 被解雇。

病假的运作机制

检查须由雇主承担费用，由雇主委任的医生进行；若未委任，或所委任的医生在合理 时间或距离内无法请到，则可由任何其他注册医生或医务官进行。

Section 60F(1A) 把权益延伸至 Dental Act 1971 下牙科外科医生所作的证明，但明订 是包含于 (aa) 与 (bb) 两项的天数之内——牙科假期并不另辟第三个额度。

Section 60F(2) 在两种情况下把病假变成未经批准的缺勤：未经证明的假期，以及虽有 证明但雇员未在假期开始后 48 小时内通知或尝试通知雇主的情况。

Section 60F(4) 取消以下期间的有薪病假：雇员依 Part IX 有权领取产假津贴期间、依 Workmen’s Compensation Act 1952 领取伤残赔偿期间，或依 Employees Social Security Act 1969 就暂时丧失工作能力领取定期给付期间。最后那一项是薪资部门最常漏掉的 ——领取 SOCSO 暂时丧失工作能力给付的雇员，不会同时在领有薪病假。

给付按普通薪酬率计算，而按月计薪、领取全月薪金而未被扣减的雇员，视为已经收到。

有薪公共假期

Section 60D(1) 让每一名雇员在十一天经宪报颁布的公共假期享有有薪假期，其中五天 由该法令固定：

1. 国庆日
2. 最高元首诞辰
3. 雇员全部或主要工作所在州的统治者或州元首诞辰，联邦直辖区雇员则为联邦直辖区日
4. 劳动节
5. 马来西亚日

再加上任何依 Holidays Act 1951 s.8 指定的日子。依 s.60D(1A)，雇主须在每个日历年 开始之前张贴通告，列明其余六天，并可经协议以其他日子替代。

凡假期落在休息日或另一个公共假期上，下一个工作日成为替代的有薪假期。

涵盖对象

依 First Schedule paragraph 1，所有在服务合约下的人皆涵盖在内——就假期而言不设 薪金下限，也不设薪金上限。paragraph 1A 中的 RM4,000 门槛只排除 ss.60(3)、60A(3)、 60C(2A)、60D(3)、60D(4) 与 s.60J 的适用，那些是休息日、加班、轮班与假日工作的 薪酬率，以及终止服务福利。

真正的排除对象是家庭雇员。First Schedule paragraph 2(5) 对他们排除适用 ss.12、14、16、22、58A、60、60A、60B、60C、60D、60E、60F、60FA、60I、61 与 64， 以及 Parts IX 与 XIIA。

沙巴与砂拉越各自施行自己的 Labour Ordinance，而当地 2025 年的修订并不能逐条对应 到 Act 265 上。

常见错误

把住院假与病假互相冲抵。 自 2023 年起是两个各自独立的项。

要求实际入院。 但书仅凭证明书即视雇员为已住院。

把年假当作理所当然地折现。 s.60E(2) 下的代金须有雇主的要求与雇员的书面同意 ——不是反过来。

把试用期排除在服务年资之外。 连续服务从合约开始起算，不是从确认聘用起算。

在 SOCSO 暂时丧失工作能力给付之外再付有薪病假。 Section 60F(4) 把它排除了。

假设高层员工没有假期权利。 paragraph 1A 是一份只有六项条文的封闭清单，假期 不在其中。

下一步

把薪资系统里的病假与住院假额度重新配置为两个独立的计数器，然后检查载明其余六天 经宪报颁布假期的 s.60D(1A) 通告，是否已在年度开始前张贴。该年度的日期请见 各州公共假期。