马来西亚劳工法地图：法令、监管机构、门户网站、涵盖范围

没有人公布这份东西，这其实很奇怪，因为任何马来西亚合规问题的第一个疑问都不是 法律怎么说——而是这是谁的法律，我该向哪里提交。答错要付出以周计的代价： 向错误部门递交的 s.20 陈情不会让 60 天的时限停止走动，而向 JTKSM 为一名沙巴雇员 取得的批准，根本算不上批准。

以下每一个网址都经过核查。凡是常被引用却无法解析的地址，都会注明，因为那些正是 会浪费你一个下午的地址。

劳工标准

法令	Act	当局	门户网站	管辖范围
Employment Act 1955	265	半岛马来西亚劳工局（JTKSM）——jtksm.gov.my	经 SisPAA 投诉，mohr.spab.gov.my	工时、假期、薪金、骚扰、FWA、强迫劳动——仅限半岛
Labour Ordinance (Sabah)	Sabah Cap. 67	沙巴劳工局（JTK Sabah）——jtksabah.gov.my	eNORES，enores.jtksabah.gov.my	同样的范围，在沙巴
Labour Ordinance (Sarawak)	Sarawak Cap. 76	砂拉越劳工局（JTK Sarawak）——jtkswk.gov.my	ALIANCE，aliance.sarawak.gov.my	同样的范围，在砂拉越
Children and Young Persons (Employment) Act 1966	350	JTKSM／JTK Sabah／JTK Sarawak	无专属门户	未成年人的雇用
Employees’ Minimum Standards of Housing, Accommodations and Amenities Act 1990	446	JTKSM 与各州部门	Sistem Permohonan Perakuan Penginapan，akta446.mohr.gov.my	雇主提供的住宿与住宿准证
National Wages Consultative Council Act 2011	732	秘书处设于 MOHR；由劳工局执行	gajiminimum.mohr.gov.my	最低薪金，由宪报颁布的命令设定

常被引用的 minimumwages.mohr.gov.my 无法解析。仍在运作的最低薪金网站是 gajiminimum.mohr.gov.my。

纠纷与工会

法令	Act	当局	门户网站	管辖范围
Industrial Relations Act 1967	177	劳资关系局（JPPM）——jpp.mohr.gov.my	IRIS，iris.mohr.gov.my	不当解雇陈情、调解、劳资纠纷
—	—	马来西亚劳资法庭——mp.gov.my	e-Filing mp.gov.my/ef，e-Mention eic.gov.my/eicx	转介案件与裁决的审理
Trade Unions Act 1959	262	职工会事务局（JHEKS）——jheks.mohr.gov.my	e-TUIS，e-tuis.jheks.gov.my	工会注册与行政

jppm.mohr.gov.my 无法解析。 JPPM 的实际域名少了第二个 M。这是马来西亚人力 资源文章中最常被重复的失效引用。

安全与健康

法令	Act	当局	门户网站	管辖范围
Occupational Safety and Health Act 1994	514	职业安全与卫生局（DOSH／JKKP）——dosh.gov.my	MyKKP，mykkp.dosh.gov.my；APIS，apis.dosh.gov.my	雇主安全责任、职安卫协调员、事故通报

请留意 www.dosh.gov.my 无法解析——请用顶层域名。

缴纳金

法令	Act	当局	门户网站	管辖范围
Employees Provident Fund Act 1991	452	EPF／KWSP——kwsp.gov.my	i-Akaun (Employer)，secure.kwsp.gov.my	退休缴纳金
Employees’ Social Security Act 1969	4	PERKESO——perkeso.gov.my	ASSIST Portal，assist.perkeso.gov.my	职业伤病与残疾
Employment Insurance System Act 2017	800	PERKESO	ASSIST；申索经由 LINDUNG KERJAYA	裁员收入替代
Self-Employment Social Security Act 2017	789	PERKESO	ASSIST／SKSPS 注册	自雇人士与零工工作者保障
Pembangunan Sumber Manusia Berhad Act 2001	612	HRD Corp——hrdcorp.gov.my	eTRiS，etris.hrdcorp.gov.my	培训征费与申索

kwsp.gov.my 对自动化客户端返回 403。那是防机器人机制，不是网站中断。

最新的两部，以及那些别扭的

法令	Act	当局	门户网站	管辖范围
Gig Workers Act 2025	872	SEGiM；调解经由 JPPM；社会保障经由 PERKESO；执法支援来自 JTKSM 与 DOSH	eAduan Gig，eaduan-gig.mohr.gov.my；法令微型网站 mohr.gov.my/aktapekerjagig2025	服务协议、零工工作者权利、零工工作者法庭、平台 SOCSO 扣缴
Anti-Sexual Harassment Act 2022	840	妇女、家庭及社会发展部（KPWKM）——kpwkm.gov.my	TAGS 门户，tags.kpwkm.gov.my/portal	任何人的性骚扰投诉，不论是否与雇佣有关

这里有两件事要放松着看。**零工经济委员会（SEGiM）**并非由 Act 872 设立——该法令 设立的是一个法庭与一个咨询理事会——而且找不到任何独立的 SEGiM 域名。在设立它的 法律文书浮现之前，请把关于其权力的说法视为未经证实。

而骚扰法庭是 TAGS——Tribunal bagi Antigangguan Seksual。在某些文章中出现的 缩写 TTGS，指向一个并不存在的域名。它也隶属于与本页其他所有事项不同的部门，这就是 为什么一宗骚扰案件可以同时在 KPWKM 与 JTKSM 进行，而双方都不知情。

法令实际存放在哪里

两个资料库，皆为官方：总检察署的联邦法规门户 lom.agc.gov.my，以及该部自己的 eakta.mohr.gov.my。LOM 以可预测的路径顺畅地提供较旧的法令；若干较新的——612、 732、789、800、840、872——目前在该处会出错，只能改从主管机构取得。

一个绊倒不少人的命名提示：人力资源部已更名为 KESUMA，但这次更名只是名称上的。 kesuma.gov.my 无法解析。mohr.gov.my 仍是正规域名，上表中每一个子域名都挂在 它底下。

常见错误

向 JTKSM 递交 s.20 陈情。 不当解雇要送 JPPM，经由 IRIS。JTKSM 处理的是劳工标准。 60 天的时限不会因为一份递错的陈情躺在错误的收件箱里而暂停。

为沙巴或砂拉越雇员套用 Act 265。 不同法令、不同部门、不同门户。

用错误的名称引用 Act 446。 它是 Employees’ Minimum Standards of Housing, Accommodations and Amenities Act 1990。

假设只有一个部门。 骚扰法庭事务归 KPWKM；本页其他所有事项归 MOHR。

假设 SEGiM 在 Act 872 下拥有法定权力。 它并未出现在该法令中。

下一步

把门户网站那一栏、而不是法令那一栏，钉在你的合规日历上——法令告诉你欠了什么， 门户才是期限真正被满足的地方。然后为半岛读一读Employment Act 指南， 若你的人手有任何一部分在海的另一边，就读沙巴与砂拉越页面。