# 马来西亚劳工法地图：法令、监管机构、门户网站、涵盖范围

> 把每一部马来西亚雇佣法令对应到执行它的部门、你实际提交文件的门户网站，以及它所管辖的事项。

- Category: employment
- Language: zh
- Status: published
- Updated: 2026-07-20
- Canonical: https://negaraku.md/zh/employment/labour-law-map-malaysia

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没有人公布这份东西，这其实很奇怪，因为任何马来西亚合规问题的第一个疑问都不是
*法律怎么说*——而是**这是谁的法律，我该向哪里提交**。答错要付出以周计的代价：
向错误部门递交的 s.20 陈情不会让 60 天的时限停止走动，而向 JTKSM 为一名沙巴雇员
取得的批准，根本算不上批准。

以下每一个网址都经过核查。凡是常被引用却无法解析的地址，都会注明，因为那些正是
会浪费你一个下午的地址。

## 劳工标准

| 法令 | Act | 当局 | 门户网站 | 管辖范围 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Employment Act 1955 | 265 | 半岛马来西亚劳工局（JTKSM）——`jtksm.gov.my` | 经 SisPAA 投诉，`mohr.spab.gov.my` | 工时、假期、薪金、骚扰、FWA、强迫劳动——仅限半岛 |
| Labour Ordinance (Sabah) | Sabah Cap. 67 | 沙巴劳工局（JTK Sabah）——`jtksabah.gov.my` | eNORES，`enores.jtksabah.gov.my` | 同样的范围，在沙巴 |
| Labour Ordinance (Sarawak) | Sarawak Cap. 76 | 砂拉越劳工局（JTK Sarawak）——`jtkswk.gov.my` | ALIANCE，`aliance.sarawak.gov.my` | 同样的范围，在砂拉越 |
| Children and Young Persons (Employment) Act 1966 | 350 | JTKSM／JTK Sabah／JTK Sarawak | 无专属门户 | 未成年人的雇用 |
| Employees' Minimum Standards of Housing, Accommodations and Amenities Act 1990 | 446 | JTKSM 与各州部门 | Sistem Permohonan Perakuan Penginapan，`akta446.mohr.gov.my` | 雇主提供的住宿与住宿准证 |
| National Wages Consultative Council Act 2011 | 732 | 秘书处设于 MOHR；由劳工局执行 | `gajiminimum.mohr.gov.my` | 最低薪金，由宪报颁布的命令设定 |

常被引用的 `minimumwages.mohr.gov.my` 无法解析。仍在运作的最低薪金网站是
`gajiminimum.mohr.gov.my`。

## 纠纷与工会

| 法令 | Act | 当局 | 门户网站 | 管辖范围 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Industrial Relations Act 1967 | 177 | 劳资关系局（JPPM）——`jpp.mohr.gov.my` | IRIS，`iris.mohr.gov.my` | 不当解雇陈情、调解、劳资纠纷 |
| — | — | 马来西亚劳资法庭——`mp.gov.my` | e-Filing `mp.gov.my/ef`，e-Mention `eic.gov.my/eicx` | 转介案件与裁决的审理 |
| Trade Unions Act 1959 | 262 | 职工会事务局（JHEKS）——`jheks.mohr.gov.my` | e-TUIS，`e-tuis.jheks.gov.my` | 工会注册与行政 |

**`jppm.mohr.gov.my` 无法解析。** JPPM 的实际域名少了第二个 M。这是马来西亚人力
资源文章中最常被重复的失效引用。

## 安全与健康

| 法令 | Act | 当局 | 门户网站 | 管辖范围 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Occupational Safety and Health Act 1994 | 514 | 职业安全与卫生局（DOSH／JKKP）——`dosh.gov.my` | MyKKP，`mykkp.dosh.gov.my`；APIS，`apis.dosh.gov.my` | 雇主安全责任、职安卫协调员、事故通报 |

请留意 `www.dosh.gov.my` 无法解析——请用顶层域名。

## 缴纳金

| 法令 | Act | 当局 | 门户网站 | 管辖范围 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Employees Provident Fund Act 1991 | 452 | EPF／KWSP——`kwsp.gov.my` | i-Akaun (Employer)，`secure.kwsp.gov.my` | 退休缴纳金 |
| Employees' Social Security Act 1969 | 4 | PERKESO——`perkeso.gov.my` | ASSIST Portal，`assist.perkeso.gov.my` | 职业伤病与残疾 |
| Employment Insurance System Act 2017 | 800 | PERKESO | ASSIST；申索经由 LINDUNG KERJAYA | 裁员收入替代 |
| Self-Employment Social Security Act 2017 | 789 | PERKESO | ASSIST／SKSPS 注册 | 自雇人士与零工工作者保障 |
| Pembangunan Sumber Manusia Berhad Act 2001 | 612 | HRD Corp——`hrdcorp.gov.my` | eTRiS，`etris.hrdcorp.gov.my` | 培训征费与申索 |

`kwsp.gov.my` 对自动化客户端返回 403。那是防机器人机制，不是网站中断。

## 最新的两部，以及那些别扭的

| 法令 | Act | 当局 | 门户网站 | 管辖范围 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Gig Workers Act 2025 | 872 | SEGiM；调解经由 JPPM；社会保障经由 PERKESO；执法支援来自 JTKSM 与 DOSH | eAduan Gig，`eaduan-gig.mohr.gov.my`；法令微型网站 `mohr.gov.my/aktapekerjagig2025` | 服务协议、零工工作者权利、零工工作者法庭、平台 SOCSO 扣缴 |
| Anti-Sexual Harassment Act 2022 | 840 | 妇女、家庭及社会发展部（KPWKM）——`kpwkm.gov.my` | TAGS 门户，`tags.kpwkm.gov.my/portal` | 任何人的性骚扰投诉，不论是否与雇佣有关 |

这里有两件事要放松着看。**零工经济委员会（SEGiM）**并非由 Act 872 设立——该法令
设立的是一个法庭与一个咨询理事会——而且找不到任何独立的 SEGiM 域名。在设立它的
法律文书浮现之前，请把关于其权力的说法视为未经证实。

而骚扰法庭是 **TAGS**——*Tribunal bagi Antigangguan Seksual*。在某些文章中出现的
缩写 TTGS，指向一个并不存在的域名。它也隶属于与本页其他所有事项不同的部门，这就是
为什么一宗骚扰案件可以同时在 KPWKM 与 JTKSM 进行，而双方都不知情。

## 法令实际存放在哪里

两个资料库，皆为官方：总检察署的联邦法规门户 `lom.agc.gov.my`，以及该部自己的
`eakta.mohr.gov.my`。LOM 以可预测的路径顺畅地提供较旧的法令；若干较新的——612、
732、789、800、840、872——目前在该处会出错，只能改从主管机构取得。

一个绊倒不少人的命名提示：人力资源部已更名为 **KESUMA**，但这次更名只是名称上的。
`kesuma.gov.my` 无法解析。`mohr.gov.my` 仍是正规域名，上表中每一个子域名都挂在
它底下。

## 常见错误

**向 JTKSM 递交 s.20 陈情。** 不当解雇要送 JPPM，经由 IRIS。JTKSM 处理的是劳工标准。
60 天的时限不会因为一份递错的陈情躺在错误的收件箱里而暂停。

**为沙巴或砂拉越雇员套用 Act 265。** 不同法令、不同部门、不同门户。

**用错误的名称引用 Act 446。** 它是 *Employees' Minimum Standards of Housing,
Accommodations and Amenities Act 1990*。

**假设只有一个部门。** 骚扰法庭事务归 KPWKM；本页其他所有事项归 MOHR。

**假设 SEGiM 在 Act 872 下拥有法定权力。** 它并未出现在该法令中。

## 下一步

把门户网站那一栏、而不是法令那一栏，钉在你的合规日历上——法令告诉你欠了什么，
门户才是期限真正被满足的地方。然后为半岛读一读[Employment Act 指南](/zh/employment/employment-act-1955-guide)，
若你的人手有任何一部分在海的另一边，就读[沙巴与砂拉越页面](/zh/employment/sabah-sarawak-labour-ordinance)。

## Sources

- Laws of Malaysia — Federal Legislation Portal — https://lom.agc.gov.my (Attorney General's Chambers)
- Ministry of Human Resources official portal — https://www.mohr.gov.my (Ministry of Human Resources)
- Gig Workers Act 2025 (Act 872) — https://www.mohr.gov.my/aktapekerjagig2025/assets/documents/Act%20872.pdf (Ministry of Human Resources)

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Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0