马来西亚雇主须承担三条各自独立的法定缴纳金，每一条都有自己的管辖法令、自己的费率结构与自己的门户网站。EPF 归 Employees Provident Fund Act 1991 管辖，缴纳额按 Third Schedule 的表格查得。SOCSO 与 EIS 同属 PERKESO，分别依据 Act 4 与 Act 800，并共用 RM6,000 的受保薪金顶限。三者皆须在薪金月份次月的 15 日之前缴交。
- 三项计划、三部法令、两个机构——EPF 归 KWSP，SOCSO 与 EIS 归 PERKESO
- 月薪 RM20,000 以内的 EPF 是查表，不是按百分比计算
- SOCSO 与 EIS 的受保薪金顶限为 RM6,000，自 2024 年 10 月 1 日起未变
- 三项缴纳金皆须在次月 15 日之前缴交
- 外劳在三项计划中的处理方式各不相同
适用对象： 正在寻找正确法定缴纳金指南的雇主、人力资源与薪资管理人员。
本页内容
雇主总把这件事当成一项义务来问。它其实是三项，而且它们不共用法令、不共用机构、 不共用费率结构，也不共用承保规则。它们唯一的共同点是缴交日期。
你需要哪一份指南
| 如果你的问题是 | 请读 |
|---|---|
| 我该扣多少、缴多少 EPF？ | 雇主的 EPF 指南 |
| 我要为外劳缴 EPF 吗？ | 外劳的 EPF |
| SOCSO 有哪些类别，EIS 又是什么？ | 雇主的 SOCSO 与 EIS 指南 |
| 还有什么要缴，什么时候到期？ | 马来西亚薪资合规日历 |
| 我只想要费率表 | 法定缴纳金费率与期限 |
| 我请了人，需要完整的清单 | 新聘雇员法定事项清单 |
三项计划，各一段说清楚
EPF（KWSP） 是 Employees Provident Fund Act 1991 下的退休储蓄。最关键、也是 最多薪资错误源头的机制是：EPF 是一张表，不是一个百分比——缴纳额按 Third Schedule（第三附表）的薪金级距查得，只有在月薪超过 RM20,000 时才准以确切百分比 计算。适用 Third Schedule 的哪一个 Part，取决于公民身份、年龄，以及某些雇员在 数十年前所作的选择。
SOCSO（PERKESO） 是 Employees’ Social Security Act 1969 下的职业伤病与残疾 保障。它按年龄分为两个类别运作，并设有 RM6,000 的受保薪金顶限，自 2024 年 10 月 1 日起生效。
EIS（PERKESO） 是 Employment Insurance System Act 2017（Act 800）下的失业 保险。同样的 RM6,000 顶限，较窄的年龄范围，以及另一套费率。尽管与 SOCSO 一并 征收，它并不是 SOCSO 的一部分。
三者相同之处
- 在次月 15 日之前缴交，以薪金月份的次月计。
- 在首笔缴纳金到期之前完成注册，不是之后。
- 保存记录，以支持每一个缴纳期。
三者各不相同之处
外劳的承保范围在三项计划中差异极大，而且在 2024 至 2026 年间三者的立场都 有所变动。在那之前写成的东西——包括许多至今仍排在搜索前列的内容——描述的是已经 废除的规定。请循上方的外劳链接查阅，不要从本地雇员的立场类推。
下一步
如果你是第一次建立薪资制度，请从薪资合规日历开始，它是按到期时间而不是按征收机构 来排列每一项义务的。如果薪资已经在跑，你只想核对某一个数字，法定费率与期限参考页 会逐一给出每个数字，以及公布它的权威来源。
来源
修订历史
| 版本 | 日期 | 变更 | 修订者 |
|---|---|---|---|
| 01.00 | 2026年7月20日 | Approved and published. | — |