# EPF、SOCSO 与 EIS：雇主该从哪里开始

> 马来西亚法定缴纳金的导航页——EPF、SOCSO、EIS 以及更广的薪资日历中，你需要的是哪一项，而哪一份细则指南能回答你的问题。

- Category: employment
- Language: zh
- Status: published
- Updated: 2026-07-20
- Canonical: https://negaraku.md/zh/employment/epf-socso-guide

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雇主总把这件事当成一项义务来问。它其实是三项，而且它们不共用法令、不共用机构、
不共用费率结构，也不共用承保规则。它们唯一的共同点是缴交日期。

## 你需要哪一份指南

| 如果你的问题是 | 请读 |
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| 我该扣多少、缴多少 EPF？ | [雇主的 EPF 指南](/zh/employment/epf-employer-guide) |
| 我要为外劳缴 EPF 吗？ | [外劳的 EPF](/zh/employment/epf-foreign-workers-malaysia) |
| SOCSO 有哪些类别，EIS 又是什么？ | [雇主的 SOCSO 与 EIS 指南](/zh/employment/socso-eis-employer-guide) |
| 还有什么要缴，什么时候到期？ | [马来西亚薪资合规日历](/zh/employment/payroll-compliance-malaysia) |
| 我只想要费率表 | [法定缴纳金费率与期限](/zh/employment/payroll-rates-deadlines-malaysia) |
| 我请了人，需要完整的清单 | [新聘雇员法定事项清单](/zh/employment/new-hire-statutory-checklist) |

## 三项计划，各一段说清楚

**EPF（KWSP）** 是 Employees Provident Fund Act 1991 下的退休储蓄。最关键、也是
最多薪资错误源头的机制是：EPF 是**一张表，不是一个百分比**——缴纳额按 Third
Schedule（第三附表）的薪金级距查得，只有在月薪超过 RM20,000 时才准以确切百分比
计算。适用 Third Schedule 的哪一个 Part，取决于公民身份、年龄，以及某些雇员在
数十年前所作的选择。

**SOCSO（PERKESO）** 是 Employees' Social Security Act 1969 下的职业伤病与残疾
保障。它按年龄分为两个类别运作，并设有 **RM6,000 的受保薪金顶限**，自 2024 年
10 月 1 日起生效。

**EIS（PERKESO）** 是 Employment Insurance System Act 2017（Act 800）下的失业
保险。同样的 RM6,000 顶限，较窄的年龄范围，以及另一套费率。尽管与 SOCSO 一并
征收，它并不是 SOCSO 的一部分。

## 三者相同之处

- **在次月 15 日之前缴交**，以薪金月份的次月计。
- **在首笔缴纳金到期之前完成注册**，不是之后。
- **保存记录**，以支持每一个缴纳期。

## 三者各不相同之处

**外劳**的承保范围在三项计划中差异极大，而且在 2024 至 2026 年间三者的立场都
有所变动。在那之前写成的东西——包括许多至今仍排在搜索前列的内容——描述的是已经
废除的规定。请循上方的外劳链接查阅，不要从本地雇员的立场类推。

## 下一步

如果你是第一次建立薪资制度，请从薪资合规日历开始，它是按到期时间而不是按征收机构
来排列每一项义务的。如果薪资已经在跑，你只想核对某一个数字，法定费率与期限参考页
会逐一给出每个数字，以及公布它的权威来源。

## Sources

- Employees Provident Fund (KWSP) — https://www.kwsp.gov.my/ (EPF)
- Social Security Organisation (PERKESO) — https://www.perkeso.gov.my/ (PERKESO)

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Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0