雇主的 EPF 指南：为什么 Third Schedule 是一张表，不是一个百分比

问一名马来西亚薪资管理人员 EPF 的雇主费率是多少，他会告诉你 13%。请他算一算月薪 RM3,250 的缴纳额，多数人会去乘。那个乘法是不被允许的，而且算出来的数字是错的。

EPF 的指示就明明白白写在它自己的雇主页面上：除薪金超过 RM20,000 者外，雇主不得 按确切百分比计算雇主与雇员的缴纳额。低于该数字的一切，都从一张表上读取。

这是雇主在 EPF 上可能弄错的、后果最重的一件事，而它在多数已刊登的指引中不是被埋没 就是被略过——那些指引往往一开头就摆出一个整齐的 13/11 费率框，从头到尾不提附表。

为什么查表得出的答案和百分比不同？

因为 Third Schedule（第三附表）按薪金级距订定缴纳额，而每一级距的金额是按该级距 的上限、而不是雇员的实际薪金订定的。

级距自零至 RM5,000 每档 RM20 宽，其后自 RM5,000 至 RM20,000 每档 RM100 宽。因此， 薪金落在其级距上限之下任何位置的雇员，其缴纳额都会略高于自身薪金的直接百分比。

EPF 自己就公布了对照。以一名月入 RM3,250、未满 60 岁的马来西亚公民为例：

做法	雇主	雇员	合计
正确——Third Schedule Part A	RM424	RM359	RM783
错误——百分比运算	RM423	RM358	RM781

两令吉。每名雇员。每个月。它看起来微不足道，直到你注意到它并不是取整偏好的问题， 而是违反 s.43(1)，且在每一名雇员、每一个薪金月份上重复发生，并随薪金上升而放大。 薪金 RM6,710.80 时，附表给出 RM816 与 RM748——合计 RM1,564——而百分比给出 RM1,543.49，差距超过 RM20。

实务后果是：若你的薪资系统是以百分比规则、而不是附表来设定，它在几乎每一名薪金低于 RM20,000 的雇员身上都在少缴。

适用 Third Schedule 的哪一个 Part？

该附表按公民身份、居留身份与年龄分为若干 Part。Part 选错了，不论你多仔细读表，费率 都是错的。

雇员	未满 60 岁	60 岁及以上
马来西亚公民	Part A——薪金 RM5,000 以内雇主 13%、以上 12%；雇员 11%	Part E——雇主 4%；雇员零
永久居民，或在 1998 年 8 月 1 日之前选择缴纳的非公民	Part A——同上	Part C——RM5,000 以内雇主 6.5%、以上 6%；雇员 5.5%
自 1998 年 8 月 1 日起注册的非公民	Part F——雇主 2%，雇员 2%	Part F——雇主 2%，雇员 2%

有两处结构性的地方会绊倒人。

13% 降到 12% 发生在 RM5,000，不是 RM20,000。 在 Part A 之下，月薪 RM5,000 及 以下时雇主部分相当于 13%，超过则为 12%，而雇员部分自始至终维持 11%。附表把这一点 表述为一处肉眼可见的断层：以 RM5,000 结尾的那一档雇主金额是 RM650，而紧接着的下一 档——RM5,000.01 至 RM5,100——却是 RM612。薪金跨过 RM5,000 时，雇主缴纳额反而下降。

RM20,000 改变的是方法，不是费率。 超过 RM20,000 后，你不再读表，而是开始计算： 雇主 12%、雇员 11%，按实际薪金计。Part A 指示含分位的缴纳总额向上进位至下一个令吉。 EPF 的例子：薪金 RM21,250 得出 RM2,550 与 RM2,337.50，合计 RM4,887.50，按 RM4,888 缴交。

同一条向上进位的规则，也适用于 RM20,000 以上的 Part C（6% 与 5.5%），以及 Part E （雇主 4%、雇员零）。

Parts B 与 D 已不复存在

若你手上用的是较旧的附表，请注意 Parts B 与 D 已被 Act A1760/2025 删除。它们 载有自 1998 年 8 月 1 日起注册的非公民的旧有选择性制度，其下雇员缴一个百分比，而 雇主不论薪金多寡每月固定缴 RM5。

那个 RM5 的数字至今仍出现在大量已刊登的指引里，以及未曾更新的薪资系统中。它没了。 自 2025 年 10 月薪金月份起，非公民归入 Part F，双方各 2%，且是强制而非选择性的。 参见外劳的 EPF。

另外，原本涵盖 60 岁及以上马来西亚公民的 Part C(a)，已被 P.U. (A) 370/2018 删除， 该群体移至 Part E。把 60 岁以上马来西亚公民放在 6.5% 的指南，读的是一份过时了八年 的附表。

实际上怎么缴交？

某一薪金月份的缴纳金，须在次月 15 日或之前缴交。1 月的薪金对应 2 月的缴纳月份， 须在 2 月 15 日之前缴付。

雇主把双方的缴纳额一并缴给 EPF，并可从薪金中扣除雇员部分。缴纳金必须以令吉整数 支付，不带任何分位。

提交经由 i-Akaun (Employer)、e-Payroll 功能，或 i-Akaun (Employer) 应用程序进行。

年龄界线

注册并作为 EPF 会员缴纳的最低年龄是 14 岁。缴纳的最高年龄是 75 岁。60 至 75 岁之间仍须缴纳，但适用较低的 Part C 或 Part E 费率；超过 75 岁则责任终止。

EPF 自己给的计算示例

以下是 EPF 已公布的示范，之所以照录，是因为它们是现有最清晰的证明：表与百分比对不 上。

情境	薪金	正确（查表）	按百分比
马来西亚公民，未满 60 岁，Part A	RM3,250	RM424 + RM359 = RM783	RM781
马来西亚公民，未满 60 岁，Part A	RM6,710.80	RM816 + RM748 = RM1,564	RM1,543.49
马来西亚公民，60 岁以上，Part E	RM3,250	RM131 + RM0 = RM131	RM130
永久居民，60 岁以上，Part C	RM3,250	RM212 + RM180 = RM392	RM390
马来西亚公民，未满 60 岁，Part A	RM21,250	12% + 11%，向上进位 = RM4,888	（此处百分比才是正确的）

这个规律在每一个 Part 都成立：RM20,000 以下以表为准，以上则百分比就是法律。

常见错误

把薪资系统设成百分比规则。 代价最高、也最常见的错误。一条 13% 的规则会在几乎 每一个 RM20,000 以下的薪金上少缴。在信任你的系统之前，先用三组样本薪金测试它。

把 RM5,000 的转折套在雇员部分上。 它只适用于雇主部分，从 13% 变成 12%。雇员部分 在这条线的两边都是 11%。

外劳仍在用 RM5 固定雇主缴纳额。 它已随 Parts B 与 D 被 Act A1760/2025 一并删除。 现在的数字是双方各 2%。

把 60 岁及以上的马来西亚公民放在 Part C。 他们在 2018 年就移到了 Part E。 Part E 是雇主 4%、雇员零——是一个实质上不同的数字。

向下取整，或缴交带分位的金额。 缴纳金以整数令吉支付，而在适用百分比方法时， 总额要向上进位至下一个令吉。

以为 Third Schedule 是稳定不变的。 EPF 维护一份按日期归档的附表存档，正是因为 补缴迟交缴纳金的雇主必须适用该薪金月份当时有效的附表，而不是现行的那一份。若你正在 处理欠缴的正规化，请调出对应生效期间的附表。

下一步

拿低、中、高三档薪金——RM5,000 以下、RM5,000 至 RM20,000 之间，以及 RM20,000 以上——把你的薪资输出对照 Third Schedule 核一遍。这三项测试会跑遍本页的每一个机制。

若你聘有非公民，接下来请阅读外劳的 EPF， 因为 Part F 新到多数系统都还没实现它。至于共用同一个 15 日期限的另外四条月度流程， 请参阅薪资合规日历。