Employment Act 涵盖谁，而 RM4,000 究竟关掉了什么

如果你在过去一年搜索过这个问题，得到的答案多半是：Employment Act 涵盖月薪 RM2,000 或以下的雇员。那条规则已在 2023 年 1 月 1 日 Employment (Amendment) Act 2022 生效时被取代。它至今仍在被刊登——ajobthing 等等——而它错得 两头都要花钱：雇主拒绝给予本该给的权益，又把额外薪酬付给本不该拿的人。

以下是目前的立场，分两层。

第一层：谁是雇员？

First Schedule 第 1 段（第一附表），全文如下：任何订立了 contract of service 的人。

这就是全部的适用范围测试。没有薪金上限，没有职业类别筛选，也没有人数条件。一名在 吉隆坡月入 RM25,000 的区域总监，在 Act 265 下就是雇员——自修订生效以来一直如此。

第二层：超过 RM4,000 之后，什么停止适用？

第 1A 段对月薪超过四千令吉的人，使六项条文不适用：

条文	超过 RM4,000 后的效果
s.60(3)	无法定休息日薪酬费率
s.60A(3)	无法定 1.5 倍加班费率
s.60C(2A)	轮班津贴条例不适用
s.60D(3)	无法定公共假期工作薪酬或 3 倍假期加班费
s.60D(4)	半天假期不视为整天
s.60J	解雇、临时解雇与退休福利条例不适用

留意这份清单的形状：它完全关乎额外薪酬与解雇福利。它只字未提年假、病假、产假与 s.41A 的怀孕保障、陪产假、s.60Q 的弹性工作时钟、Part XVA 的性骚扰责任、s.81H 的 告示、s.19 的薪金支付期限、s.90B 的强迫劳动罪，或 s.10 的书面合约要求。以上各项在 任何薪金水平都适用。

RM4,000 怎么计算？

第 3 段就此项测试把薪金定义为 s.2 下的薪金，但不包括佣金、伙食津贴与加班费。

因此，一名底薪 RM3,300、每月佣金 RM3,000 的销售人员是在门槛之下，保留加班与 休息日条文。按薪金单上的总收入去测试的雇主，常常把这一点弄反。

多数指南完全略过的例外

第 2 段涵盖不论其一个月所赚薪金数额多寡、其 contract of service 涉及以下事项 的人：

1. 体力劳动，包括作为工匠或学徒——附有一项但书：若工作部分为体力、部分为其他，则 只有在体力劳动超过该薪金期一半时间时才算体力劳动；
2. 操作或维护用于载客或运货、收取报酬或作商业用途的机动车辆；
3. 在同一雇主之下，全程监督或督导从事体力劳动的其他雇员；
4. 在马来西亚注册船舶上从事某些无须持证的工作；
5. 担任家务雇员的工作。

一名月薪 RM6,500、全程监督体力劳工的工地工头属于第 3 类，RM4,000 的例外触及不到他。 测试的是这个人做什么，不是这个人赚多少。

常见错误

引用 RM2,000。 那是修订前的规定。若某个网页至今仍这么写，该页上的其他内容也 应一并视为可疑。

把 RM4,000 当成退出该法令的出口。 它拿掉六项条文。它并没有把该雇员移出法令， 也没有拿掉你在假期、骚扰、弹性工作或薪金支付时限上的义务。

按总薪酬测试门槛。 先剔除佣金、伙食津贴与加班费。

忽略第 2 段。 司机、体力劳工的督导人员与家务雇员，在任何薪金水平都保留额外 薪酬条文。

以为东马适用同一份清单。 砂拉越经修订的 First Schedule 在 RM4,000 之上不适用的 是另一组措辞不同的条文。门槛数字相同；后果并不逐条对应。

下一步

拿你的薪资主档按两栏跑一遍：不含佣金与津贴的薪金，以及 First Schedule 第 2 段下的 工作类别。凡在 RM4,000 以下者，或不论薪金多寡而落入第 2 段类别者，都有权享有额外 薪酬条文。然后查阅逐条完整指南，了解不论如何都适用于 所有人的部分。