现行有效的《1955年雇佣法令》

打开任何一个马来西亚人力资源部落格，你仍会看到《雇佣法令》被描述为一部专为低薪工人而设的法律， 适用工资线为RM2,000，工作周为48小时。这两个数字都已失效。《2022年雇佣（修正）法令》 （Act A1651）自2023年1月1日起重写了Act 265，而律政司署所出版的重印本如今已标题为 截至2023年1月1日。然而，大多数排名靠前的评论文章仍停留在「2023年有何改变」的新闻周期中 — 写了一次，从未重新审视。

本页所做的是另一件事：呈现该法令目前的现行状态，按条文列出，让你能对照条文与数字， 而不是对照标题。

该法令涵盖谁？

第一附表第1段全文如下：任何已签订服务合约的人士。没有工资下限，也没有职业筛选。 只要有人在马来西亚半岛依服务合约为你工作，就本法令Act 265而言，他们即为雇员。

第1A段随后作出剔除。对于月薪超过四千令吉的人士，以下条文不适用：

条文	其作用
第60(3)条	休息日薪酬费率
第60A(3)条	1.5倍加班费率
第60C(2A)条	部长制定轮班津贴法规的权力
第60D(3)条	公共假期工作薪酬，以及3倍假期加班费率
第60D(4)条	半日假期视为整日
第60J条	终止服务、裁员及退休福利法规

这就是全部清单。六项。法令中的其余一切 — 假期、生育、通知、登记册、性骚扰、强迫劳动、 弹性工作 — 不论薪酬多少均适用。

附表第3段就此测试将「工资」定义为第2条下的工资，但不包括佣金、外勤津贴及加班费。 一名底薪RM3,200外加佣金RM2,000的销售人员，是在门槛之下，而非之上。

第2段是几乎无人细读的部分。它涵盖了 — 不论工资多少 — 从事体力劳动者、 操作或维护商用车辆者、监督体力劳动者的人员、某些船舶工作人员，以及家庭雇员。 一名月薪RM6,000、在整个工作过程中监督体力劳动者的工场主管，仍处于加班条文的适用范围内。 单凭薪酬无法回答这个问题。

工时限制是什么？

第60A(1)条设定了四项独立限制，而这四项同时生效：

• 连续工作不得超过五小时而无至少30分钟的休息
• 一天内工作不得超过八小时
• 一天内跨时段不得超过十小时
• 一周内工作不得超过四十五小时

45小时这个数字，正是人们引用后加以误用的修正内容。它于2023年1月1日取代了48小时。 但书(iii)允许在其他日子较短的情况下，经协议超过每日八小时的限制，但将结果上限设为 一天九小时、一周45小时 — 压缩工作周是被允许的，较长的工作周则不被允许。

第60A(7)条设定了任何一天十二小时的绝对上限，仅在第60A(2)条的紧急情况下方可放宽： 意外、对社群生命至关重要的工作、国防或保安工作、紧急机械维修、无法预见的中断， 或在对经济至关重要的工业企业中的工作。

加班时数另有上限。第60A(4)(a)条将限额授权予法规，而**《1980年雇佣（加班工作限制）法规》** 将其固定为任何一个月一百零四小时。总监可在书面申请下允许更多。请注意第60A(4)(a)条的但书： 就104小时上限而言，休息日或宪报公布的公共假期工作不计为加班， 尽管仍须按休息日及假期费率支付。

薪酬乘数是什么？

第60A(3)(a)条：超过正常工时的加班，须按不低于每小时费率的1.5倍支付， 不论薪酬费率如何厘定。

第60(3)条，就休息日工作，按薪酬基准区分：

基准	至多正常工时的一半	超过一半、至多正常工时	超过正常工时
按日或按时计酬	按普通费率计一天工资	按普通费率计两天工资	不低于每小时费率的2倍
按月或按周计酬	按普通费率计半天	按普通费率计一天工资	不低于每小时费率的2倍
按件计酬	每件普通费率的两倍	—	—

第60D(3)(a)条，就有薪公共假期工作，是一条统一规则：除假期薪酬外， 按普通费率计两天工资，即使当日所做工作时间少于正常工时。 在假期工作三十分钟，代价是两天工资。该假期超过正常工时的加班， 根据第60D(3)(aa)条须按不低于三倍的每小时费率支付。

工资实际上必须何时支付？

有两个截止期限，而非一个，这也是雇主容易出错之处。

第19(1)条： 一般工资，扣除合法扣款后，须在工资期最后一天之后的第七天之前支付。

第19(2)条： 休息日工作、第60D(1)(a)及(b)条下宪报公布的公共假期工作， 以及第60A条下的加班工资，须在下一个工资期的最后一天之前支付。

因此，一月赚取的加班费须在二月底之前支付 — 比一月的一般工资更迟，但同样是硬性期限。 「等我们核对完工时表后，随三月薪资一起发放」即属违法。第91条将第19、20及21条下的 逾期支付定为罪行。

第19(3)条允许总监在申请下延长时限，前提是在期限内支付并非合理可行。 那是须事先取得的许可，而非事后提出的抗辩。

该法令给予什么假期？

第60E条按服务年资设定年假。第60F条设定有薪病假，并设有单独的住院假期， 而非从病假计数中扣除 — 2023年前的安排（住院从同一额度中支取）已不再适用。

第60D(1)(a)条使每位雇员有权享有十一天宪报公布的公共假期有薪假期， 其中五天为强制性：国庆日、最高元首诞辰、雇员主要工作所在州属的统治者或州元首诞辰 （或联邦直辖区日），以及该分节所列的其余强制性日子。第60D(1B)条规定， 当公共假期落在病假、年假或《1969年雇员社会保障法令》下的暂时丧失工作能力期间时， 须给予替代有薪假期。

根据第37条，生育假为连续98天。第41A条禁止终止怀孕雇员，或因怀孕引发疾病的雇员的雇佣， 但因行为不当、故意违反合约或业务结束者除外 — 并将举证责任置于雇主一方。第60FA条给予 已婚男性雇员连续七天的有薪陪产假。

什么是弹性工作安排申请？

第60P及60Q条由Act A1651插入，普遍被描述为一项福祉待遇。它们不是。 它们是一套带有时钟的程序。

第60P(1)条：雇员可申请变更工作时间、工作日或工作地点。若存在集体协议， 第60P(2)条要求申请须与之一致。

第60Q(1)条：申请须以书面形式，采用总监所决定的格式与方式。

第60Q(2)条：雇主须在收到申请之日起六十天内批准或拒绝。

第60Q(3)条：雇主必须以书面通知雇员，而在拒绝时须说明理由。

第60P或60Q条中并无任何内容赋予雇员上诉的权利，亦无任何内容强制雇主批准该请求。 其义务是作出决定、按时作出决定、以书面记录，并对拒绝给出理由。 错过60天的期限才是违法 — 而非拒绝本身。

性骚扰义务是什么？

有两项义务随时生效，且分处不同位置。

第81H条 — 展示：雇主须随时在工作场所显眼处展示一份提高性骚扰醒觉的通知。 这是一项持续性义务，并非由投诉触发。

第81B(1)条 — 调查：在收到性骚扰投诉后，雇主须按部长所订明的方式进行调查。 若雇主拒绝调查，第81B(2)条要求他须在收到投诉后不迟于三十天内， 以书面将拒绝及理由通知投诉人。第81B(3)条将拒绝的理由限于：先前已调查过且未证实骚扰的投诉， 或雇主认为属琐屑、无理取闹或非出于诚意的投诉。

第81B(4)条允许不满的投诉人将事项转交总监，总监可根据第81B(5)(a)条指示进行调查。 当总监根据第81D(1)条指示调查时，雇主必须进行调查，并在指示后三十天内提交报告 （第81D(2)条）。

第81F条将未进行调查、未通知拒绝、经指示后未调查，或未提交报告定为罪行， 最高可处RM50,000罚款。

请注意没有的部分：该法令对完成调查并未设定任何期限。三十天的时钟附于通知拒绝 及经指示后提交报告。凡陈述统一「30天内完成调查」的指南，都是凭空捏造。

第81G条 — 曾按工资水平限制第十五A部分 — 已被Act A1651删除。 第十五A部分现适用于每一位雇员。

2022年修正案在强迫劳动方面增添了什么？

第90B条：任何雇主威胁、欺骗或强迫雇员从事任何活动、服务或工作，并阻止该雇员离开 进行此等活动、服务或工作的地点或区域，即属犯罪。 一经定罪：最高RM100,000罚款、 最高两年监禁，或两者兼施。

两项要素必须同时存在 — 胁迫或欺骗，以及限制于工作场所。它并非一般性的虐待条文。 但当外国海关当局查询供应链中的强迫劳动迹象时，它正是马来西亚出口商所面对的关键条文， 而如今它附有实质的罚则。

第60K条另行规定，雇主在雇用非公民雇员前，须事先取得总监的批准。

常见错误

将RM4,000视为整部法令的开关。 它使六项条文不适用。月薪RM12,000的雇员仍享有 法定年假、病假、生育保护、第60Q条弹性工作时钟以及性骚扰保护。

引用48小时。 2023年前起草且从未修订的合约、员工手册与录用信，仍带着旧的工作周流通。 数字是45。

「等薪资跟上时」才支付加班费。 第19(2)条将截止期限定为下一个工资期的最后一天。 这是第91条下的罪行，而非行政上的疏忽。

假设高薪就免除体力及监督员工的加班资格。 第一附表第2段涵盖所列类别，不论工资多少。 要查看工作内容，而不只是薪资单。

在RM4,000测试中计入佣金。 第3段将佣金、外勤津贴及加班费排除于该附表的工资定义之外。

在亚庇或古晋适用Act 265。 它在那里并不通行。沙巴和砂拉越各有其法令， 于2025年另行修订，对月薪超过RM4,000者设有不同的不适用条文清单。

对性骚扰只字不展示。 第81H条通知是一项永久、可见的义务， 劳工官员可在例行巡查中查核，无须任何人曾提出投诉。

接下来该做什么

本周查核三件事。第一，你的标准合约是否仍写着48小时。第二，你的薪资日历是否将 第19(1)条的七天期限与加班及休息日薪酬的第19(2)条下一工资期期限分开处理。 第三，第81H条通知是否真的挂在墙上。

然后阅读关于该法令涵盖谁以及 工时与加班的配套页面， 而如果你在东马雇用任何人 — 还请阅读两部《劳工法令》的单独处理内容。