Akta Kerja 1955 (Akta 265) ialah statut pekerjaan utama Malaysia, terpakai di Semenanjung Malaysia dan Labuan. Akta ini menetapkan tahap minimum berkanun bagi waktu bekerja, cuti, gaji dan penamatan, serta ditadbir oleh Jabatan Tenaga Kerja di bawah Kementerian Sumber Manusia. Pindaan besar terkininya, Akta Kerja (Pindaan) 2022 (Akta A1651), berkuat kuasa pada 1 Januari 2023.
- Akta 265; diperkenankan 4 Jun 1955, diterbitkan 27 Jun 1955, berkuat kuasa 1 Jun 1957
- Skop wilayahnya ialah Semenanjung Malaysia dan Labuan — Sabah dan Sarawak mempunyai Ordinan Buruh yang berasingan
- Akta A1651, pindaan 2022, berkuat kuasa 1 Januari 2023, bukan pada tarikh penerbitannya 10 Mei 2022
- Liputan ditetapkan oleh Jadual Pertama, dipinda oleh P.U.(A) 262/2022 dan P.U.(A) 273/2022
- Ditadbir dan dikuatkuasakan oleh Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM), Kementerian Sumber Manusia
- Halaman ini hanyalah rekod statut — peraturan praktikal terdapat dalam panduan yang dipautkan
Untuk siapa: Pembaca yang memerlukan identiti statutori, pentadbiran dan sejarah pindaan Akta 265, bukannya panduan cara-buat bagi mana-mana satu kelayakan.
Dalam halaman ini
Halaman ini ialah rekod statut untuk Akta 265 — identiti, pentadbiran dan rantaian pindaannya. Ia sengaja tidak mengulangi semula kelayakan-kelayakan tersebut. Itu dihuraikan, lengkap dengan nombor seksyen dan angka semasa, dalam panduan Akta Kerja 1955.
Sekilas pandang
| Tajuk ringkas | Employment Act 1955 |
| Nombor Akta | Akta 265 |
| Jenis | Akta Parlimen (edisi disemak 1982) |
| Perkenan diraja | 4 Jun 1955 |
| Penerbitan | 27 Jun 1955 |
| Permulaan kuat kuasa | 1 Jun 1957 |
| Skop wilayah | Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan |
| Ditadbir oleh | Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM), Kementerian Sumber Manusia |
| Cetakan semula semasa | 1 Ogos 2023 |
Apa yang diliputi oleh Akta
Akta 265 menetapkan terma minimum berkanun bagi kontrak perkhidmatan. Skop kandungannya merangkumi kontrak perkhidmatan dan penamatannya, pembayaran gaji dan potongan yang sah, waktu bekerja dan kerja lebih masa, hari rehat, cuti umum, cuti tahunan dan cuti sakit, perlindungan bersalin dan paterniti, penggajian wanita, penggajian pekerja asing, rekod dan pemeriksaan, serta mekanisme bagi aduan buruh di hadapan Ketua Pengarah Buruh.
Mana-mana terma kontrak yang kurang menguntungkan berbanding Akta ini adalah terbatal setakat kekurangan tersebut. Akta ini adalah tahap minimum, bukan had maksimum — majikan sentiasa boleh menawarkan lebih baik, dan kebanyakan perjanjian kolektif berbuat demikian.
Siapa yang mentadbirnya
Penguatkuasaan terletak pada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia di bawah Kementerian Sumber Manusia. JTKSM mendaftar aduan, menjalankan pemeriksaan dan membawa pendakwaan; Ketua Pengarah Buruh menjalankan kuasa penghakiman dan kelulusan yang diberikan oleh Akta, termasuk kelulusan untuk menggaji pekerja asing.
Ambil perhatian perangkap penamaan ini: kesuma.gov.my tidak dapat diakses.
Domain rasmi kementerian ialah mohr.gov.my, dan jabatan ini terletak di
jtksm.mohr.gov.my.
Sejarah pindaan
Akta 265 telah dipinda lebih daripada dua puluh kali sejak 1955. Entri-entri yang penting untuk membaca Akta ini pada hari ini:
| Instrumen | Kesan | Tarikh |
|---|---|---|
| Akta 265 (prinsipal) | Digubal | Berkuat kuasa 1 Jun 1957 |
| Edisi asal | Teks sebelum semakan | 28 Januari 1982 |
| Edisi disemak | Dikonsolidasikan sebagai Akta 265 | 18 Februari 1982 |
| Cetakan semula | 1975 · 2001 · 2006 · 2012 | — |
| Akta Kerja (Pindaan) 2022 (Akta A1651) | Penulisan semula moden yang utama — liputan, waktu bekerja, cuti, kerja fleksibel, kesalahan buruh paksa | Diterbitkan 10 Mei 2022; berkuat kuasa 1 Januari 2023 |
| P.U.(A) 262/2022 | Perintah Kerja (Pindaan Jadual Pertama) 2022 | 15 Ogos 2022 |
| P.U.(A) 273/2022 | Meminda P.U.(A) 262/2022 | 30 Ogos 2022 |
| P.U.(A) 257/2023 | Perintah Kerja (Pengecualian) (Pemansuhan) 2023 — memansuhkan P.U.(A) 240/2016 | 29 Ogos 2023 |
| Cetakan semula | Teks konsolidasi semasa | 1 Ogos 2023 |
Tarikh permulaan kuat kuasa adalah perangkapnya. Akta A1651 membawa tarikh penerbitan 10 Mei 2022, dan banyak ulasan yang diterbitkan menganggap tarikh itu sebagai tarikh peraturan baharu mula berkuat kuasa. Ini tidak benar. Permulaan kuat kuasa ditetapkan pada 1 Januari 2023, dan garis masa AGC sendiri untuk Akta 265 merekodkan cetakan semula pada tarikh tersebut. Apa-apa yang menggambarkan pindaan 2022 sebagai berkuat kuasa sepanjang tahun 2022 sebenarnya menghuraikan undang-undang yang belum lagi bermula.
Perangkap kedua ialah skop liputan. Apa yang diliputi oleh Akta ini ditetapkan oleh Jadual Pertamanya, yang dipinda melalui perintah menteri dan bukan oleh Akta itu sendiri — jadi persoalan liputan dijawab oleh P.U.(A) 262/2022 sebagaimana dipinda oleh P.U.(A) 273/2022, bukan oleh teks seksyen sahaja.
Di mana peraturan praktikal terdapat
| Topik | Artikel |
|---|---|
| Akta ini dihuraikan sepenuhnya | Panduan Akta Kerja 1955 |
| Siapa yang diliputi | Liputan Akta Kerja |
| Kontrak | Kontrak pekerjaan |
| Waktu bekerja dan kerja lebih masa | Waktu bekerja dan kerja lebih masa |
| Cuti | Kelayakan cuti |
| Penamatan | Penamatan pekerjaan |
| Sabah dan Sarawak | Ordinan Buruh Sabah dan Sarawak |
Adakah Akta Kerja 1955 masih berkuat kuasa?
Ya. Akta 265 telah berkuat kuasa sejak 1 Jun 1957 dan kekal sebagai statut pekerjaan utama Malaysia. Akta ini telah dipinda berulang kali, yang paling ketara oleh Akta Kerja (Pindaan) 2022 (Akta A1651), dan cetakan semula AGC semasa bertarikh 1 Ogos 2023.
Bilakah pindaan 2022 sebenarnya berkuat kuasa?
Akta A1651 diterbitkan pada 10 Mei 2022 tetapi tidak berkuat kuasa pada ketika itu. Permulaan kuat kuasanya ditetapkan pada 1 Januari 2023, dan garis masa AGC untuk Akta 265 merekodkan cetakan semula pada tarikh tersebut. Panduan yang ditulis pada pertengahan 2022 yang menggambarkan pindaan tersebut sebagai sudah berkuat kuasa sebenarnya menghuraikan undang-undang yang belum lagi bermula.
Adakah Akta 265 terpakai di Sabah dan Sarawak?
Tidak. Akta 265 terpakai di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan. Sabah dan Sarawak ditadbir oleh Ordinan Buruh masing-masing, yang secara umumnya serupa dari segi struktur tetapi berbeza dari segi perincian, termasuk had liputan dan sesetengah langkah prosedur.
Perkara berikut sengaja tidak dinyatakan atau diterangkan secara umum sahaja sehingga disahkan oleh pakar bidang:
- Sahkan instrumen permulaan kuat kuasa yang tepat bagi Akta A1651 berbanding Warta Persekutuan; daftar sumber projek merekodkan P.U.(B) 394/2022 bagi tarikh 1 Januari 2023.
Sumber
- Act 265 — Employment Act 1955, principal Act timeline and amendment history — Attorney General's Chambers of Malaysia
- Akta Kerja 1955 (Akta 265) — Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia
- Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia — JTKSM
- Ministry of Human Resources Malaysia — MOHR
Sejarah perubahan
| Versi | Tarikh | Perubahan | Oleh |
|---|---|---|---|
| 01.00 | 20 Jul 2026 | Approved and published. | — |