# Employment Act 1955 (Act 265)

> Halaman entiti statut untuk statut pekerjaan utama Malaysia — apa yang diperuntukkan oleh Akta 265, siapa yang mentadbirnya, sejarah pindaannya, dan artikel-artikel yang menghuraikan setiap kewajipan secara praktikal.

- Category: law
- Language: ms
- Status: published
- Updated: 2026-07-20
- Canonical: https://negaraku.md/law/employment-act-1955

---

Halaman ini ialah rekod statut untuk Akta 265 — identiti, pentadbiran dan
rantaian pindaannya. Ia sengaja tidak mengulangi semula kelayakan-kelayakan
tersebut. Itu dihuraikan, lengkap dengan nombor seksyen dan angka semasa, dalam
[panduan Akta Kerja 1955](/employment/employment-act-1955-guide).

## Sekilas pandang

| | |
| --- | --- |
| Tajuk ringkas | Employment Act 1955 |
| Nombor Akta | Akta 265 |
| Jenis | Akta Parlimen (edisi disemak 1982) |
| Perkenan diraja | 4 Jun 1955 |
| Penerbitan | 27 Jun 1955 |
| Permulaan kuat kuasa | 1 Jun 1957 |
| Skop wilayah | Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan |
| Ditadbir oleh | Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM), Kementerian Sumber Manusia |
| Cetakan semula semasa | 1 Ogos 2023 |

## Apa yang diliputi oleh Akta

Akta 265 menetapkan terma minimum berkanun bagi kontrak perkhidmatan. Skop
kandungannya merangkumi kontrak perkhidmatan dan penamatannya, pembayaran gaji
dan potongan yang sah, waktu bekerja dan kerja lebih masa, hari rehat, cuti
umum, cuti tahunan dan cuti sakit, perlindungan bersalin dan paterniti,
penggajian wanita, penggajian pekerja asing, rekod dan pemeriksaan, serta
mekanisme bagi aduan buruh di hadapan Ketua Pengarah Buruh.

Mana-mana terma kontrak yang kurang menguntungkan berbanding Akta ini adalah
terbatal setakat kekurangan tersebut. Akta ini adalah tahap minimum, bukan had
maksimum — majikan sentiasa boleh menawarkan lebih baik, dan kebanyakan
perjanjian kolektif berbuat demikian.

## Siapa yang mentadbirnya

Penguatkuasaan terletak pada **Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia** di
bawah Kementerian Sumber Manusia. JTKSM mendaftar aduan, menjalankan
pemeriksaan dan membawa pendakwaan; Ketua Pengarah Buruh menjalankan kuasa
penghakiman dan kelulusan yang diberikan oleh Akta, termasuk kelulusan untuk
menggaji pekerja asing.

Ambil perhatian perangkap penamaan ini: **`kesuma.gov.my` tidak dapat diakses.**
Domain rasmi kementerian ialah `mohr.gov.my`, dan jabatan ini terletak di
`jtksm.mohr.gov.my`.

## Sejarah pindaan

Akta 265 telah dipinda lebih daripada dua puluh kali sejak 1955. Entri-entri
yang penting untuk membaca Akta ini pada hari ini:

| Instrumen | Kesan | Tarikh |
| --- | --- | --- |
| Akta 265 (prinsipal) | Digubal | Berkuat kuasa 1 Jun 1957 |
| Edisi asal | Teks sebelum semakan | 28 Januari 1982 |
| Edisi disemak | Dikonsolidasikan sebagai Akta 265 | **18 Februari 1982** |
| Cetakan semula | 1975 · 2001 · 2006 · 2012 | — |
| **Akta Kerja (Pindaan) 2022 (Akta A1651)** | **Penulisan semula moden yang utama — liputan, waktu bekerja, cuti, kerja fleksibel, kesalahan buruh paksa** | **Diterbitkan 10 Mei 2022; berkuat kuasa 1 Januari 2023** |
| P.U.(A) 262/2022 | Perintah Kerja (Pindaan Jadual Pertama) 2022 | 15 Ogos 2022 |
| P.U.(A) 273/2022 | Meminda P.U.(A) 262/2022 | 30 Ogos 2022 |
| P.U.(A) 257/2023 | Perintah Kerja (Pengecualian) (Pemansuhan) 2023 — memansuhkan P.U.(A) 240/2016 | 29 Ogos 2023 |
| Cetakan semula | Teks konsolidasi semasa | 1 Ogos 2023 |

**Tarikh permulaan kuat kuasa adalah perangkapnya.** Akta A1651 membawa tarikh
penerbitan 10 Mei 2022, dan banyak ulasan yang diterbitkan menganggap tarikh
itu sebagai tarikh peraturan baharu mula berkuat kuasa. Ini tidak benar.
Permulaan kuat kuasa ditetapkan pada **1 Januari 2023**, dan garis masa AGC
sendiri untuk Akta 265 merekodkan cetakan semula pada tarikh tersebut. Apa-apa
yang menggambarkan pindaan 2022 sebagai berkuat kuasa sepanjang tahun 2022
sebenarnya menghuraikan undang-undang yang belum lagi bermula.

Perangkap kedua ialah skop liputan. Apa yang diliputi oleh Akta ini ditetapkan
oleh **Jadual Pertama**nya, yang dipinda melalui perintah menteri dan bukan
oleh Akta itu sendiri — jadi persoalan liputan dijawab oleh P.U.(A) 262/2022
sebagaimana dipinda oleh P.U.(A) 273/2022, bukan oleh teks seksyen sahaja.

## Di mana peraturan praktikal terdapat

| Topik | Artikel |
| --- | --- |
| Akta ini dihuraikan sepenuhnya | [Panduan Akta Kerja 1955](/employment/employment-act-1955-guide) |
| Siapa yang diliputi | [Liputan Akta Kerja](/employment/employment-act-coverage) |
| Kontrak | [Kontrak pekerjaan](/employment/employment-contract-malaysia) |
| Waktu bekerja dan kerja lebih masa | [Waktu bekerja dan kerja lebih masa](/employment/working-hours-overtime-malaysia) |
| Cuti | [Kelayakan cuti](/employment/leave-entitlements-malaysia) |
| Penamatan | [Penamatan pekerjaan](/employment/termination-of-employment-malaysia) |
| Sabah dan Sarawak | [Ordinan Buruh Sabah dan Sarawak](/employment/sabah-sarawak-labour-ordinance) |

## Sources

- Act 265 — Employment Act 1955, principal Act timeline and amendment history — https://lom.agc.gov.my/act-detail.php?act=265 (Attorney General's Chambers of Malaysia)
- Akta Kerja 1955 (Akta 265) — https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-11/Akta%20Kerja%201955%20(Akta%20265)_0.pdf (Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia)
- Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia — https://jtksm.mohr.gov.my/index.php/en (JTKSM)
- Ministry of Human Resources Malaysia — https://www.mohr.gov.my/ (MOHR)

---
Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0