Ya. Di bawah Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981 (Akta 246), mana-mana agensi yang menempatkan pencari kerja dengan majikan mesti memegang lesen sah yang dikeluarkan oleh Jabatan Tenaga Kerja. Terdapat tiga kategori — Lesen A (penempatan dalam Malaysia sahaja), Lesen B dan Lesen C (dalam dan luar negara serta pekerja bukan warganegara). Beroperasi tanpa lesen boleh dikenakan denda sehingga RM200,000 atau penjara sehingga 3 tahun, atau kedua-duanya.
- Semua agensi pengambilan pekerja swasta, termasuk firma headhunting dan carian eksekutif, wajib berlesen di bawah Akta 246.
- Tiga kategori lesen: A (modal berbayar RM50,000, jaminan wang RM5,000), B (RM100,000 / RM100,000) dan C (RM250,000 / RM250,000).
- Yuran penempatan dihadkan kepada 25% daripada gaji pokok bulan pertama bagi pencari kerja warga Malaysia, dan tidak lebih daripada satu bulan gaji pokok bagi pekerja bukan warganegara yang ditempatkan dalam Malaysia.
- Beroperasi tanpa lesen boleh didenda sehingga RM200,000 atau penjara sehingga 3 tahun, atau kedua-duanya.
Untuk siapa: Pengasas firma pengambilan pekerja, agensi headhunting dan carian eksekutif, serta pencari kerja yang ingin mengesahkan status lesen agensi.
Dalam halaman ini
Buka sebuah firma headhunting di Malaysia dan mula memadankan calon dengan majikan tanpa lesen, dan anda bukan sekadar melanggar prosedur — anda melakukan satu kesalahan yang boleh membawa denda enam angka. Setiap perniagaan yang menempatkan pencari kerja dengan majikan tertakluk kepada Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981 (Akta 246), dikuatkuasakan oleh Jabatan Tenaga Kerja.
Siapa yang perlu berlesen?
Takrif “agensi pekerjaan swasta” adalah luas: ia merangkumi mana-mana pihak yang, untuk bayaran atau ganjaran, memadankan pencari kerja dengan kekosongan. Ini bermakna bukan sahaja agensi penempatan am, tetapi juga firma headhunting dan carian eksekutif yang mengambil profesional dan kakitangan pengurusan. Menempatkan calon Malaysia dengan majikan tempatan sudah cukup untuk menjadikan lesen satu keperluan.
Apakah tiga kategori lesen?
Pindaan kepada Akta 246 menyusun lesen kepada tiga kelas mengikut skop penempatan dan modal yang diperlukan:
| Lesen | Skop penempatan | Modal berbayar | Jaminan wang |
|---|---|---|---|
| A | Pencari kerja dalam Malaysia sahaja | RM50,000 | RM5,000 |
| B | Dalam dan luar Malaysia; pekerja domestik asing dalam Malaysia | RM100,000 | RM100,000 |
| C | Dalam dan luar Malaysia; pekerja bukan warganegara dalam Malaysia | RM250,000 | RM250,000 |
Firma yang hanya menempatkan warga Malaysia dengan majikan tempatan — kes biasa bagi kebanyakan agensi rekrutmen dan headhunting domestik — memerlukan Lesen A sahaja, kategori yang paling rendah modalnya.
Berapa yuran yang boleh dikenakan kepada pencari kerja?
Agensi tidak boleh mengenakan sebarang jumlah yang disukainya. Bagi pencari kerja warga Malaysia, yuran penempatan dihadkan kepada sehingga 25% daripada gaji pokok bulan pertama calon. Bagi pekerja bukan warganegara yang ditempatkan dalam Malaysia, had berbeza: yuran tidak boleh melebihi satu bulan gaji pokok bulan pertama. Had-had ini melindungi pencari kerja daripada dikenakan bayaran keterlaluan sebagai syarat untuk mendapat pekerjaan.
Apakah syarat lain yang perlu dipenuhi?
Selain modal dan jaminan wang, pemohon dan pemegang lesen tertakluk kepada beberapa syarat:
- Pemilikan tempatan — sekurang-kurangnya 51% saham syarikat mesti dipegang oleh warga Malaysia.
- Nama syarikat — nama mesti diawali dengan perkataan “Agensi Pekerjaan”.
- Tempoh sah lesen — lesen yang diluluskan sah selama 24 bulan.
- Yuran permohonan — bayaran pemprosesan RM300 dikenakan untuk permohonan.
Apakah hukuman beroperasi tanpa lesen?
Menjalankan agensi pekerjaan swasta tanpa lesen sah adalah satu kesalahan. Selepas pindaan, hukuman dinaikkan kepada denda sehingga RM200,000 atau penjara sehingga tiga tahun, atau kedua-duanya. Ini menjadikan pelesenan bukan sekadar formaliti pentadbiran, tetapi prasyarat undang-undang sebelum sebarang aktiviti pengambilan pekerja bermula.
What’s next
- Sahkan kategori lesen yang betul (A, B atau C) untuk model perniagaan anda sebelum memohon.
- Semak keperluan modal berbayar dan jaminan wang penuh di laman perkhidmatan JTKSM untuk maklumat rasmi terkini.
- Pencari kerja boleh mengesahkan sama ada sesebuah agensi berlesen dengan menghubungi pejabat Jabatan Tenaga Kerja yang berdekatan sebelum membayar sebarang yuran penempatan.
Adakah firma headhunting dan carian eksekutif perlu berlesen?
Ya. Apa-apa perniagaan yang menempatkan pencari kerja dengan majikan untuk bayaran termasuk dalam takrif agensi pekerjaan swasta dan mesti memegang lesen di bawah Akta 246. Untuk penempatan dalam Malaysia sahaja, Lesen A memadai.
Berapakah yuran maksimum yang boleh dikenakan kepada pencari kerja?
Bagi pencari kerja warga Malaysia, yuran penempatan dihadkan kepada 25% daripada gaji pokok bulan pertama. Bagi pekerja bukan warganegara yang ditempatkan dalam Malaysia, yuran tidak boleh melebihi satu bulan gaji pokok.
Apakah hukuman beroperasi tanpa lesen?
Denda sehingga RM200,000 atau penjara sehingga tiga tahun, atau kedua-duanya.
Perkara berikut sengaja tidak dinyatakan atau diterangkan secara umum sahaja sehingga disahkan oleh pakar bidang:
- Sahkan syarat pemilikan 51% saham oleh warga Malaysia terhadap dokumen primer JTKSM (Garis Panduan Prosedur Perlesenan APS / Penetapan Syarat-syarat Lesen), bukan hanya ringkasan firma guaman.
- Sahkan keperluan awalan nama 'Agensi Pekerjaan' terhadap syarat lesen rasmi JTKSM terkini.
- Sahkan had yuran satu bulan gaji pokok bagi pekerja bukan warganegara — pastikan ia terpakai untuk semua kategori dan tidak berubah selepas pindaan terbaru.
- Sahkan jumlah modal berbayar, jaminan wang, tempoh sah 24 bulan dan yuran permohonan RM300 terhadap jadual syarat lesen rasmi JTKSM semasa (angka boleh dipinda).
Sumber
- Private Employment Agencies — Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) — Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM)
- Garis Panduan Prosedur Perlesenan Agensi Pekerjaan Swasta (APS) — Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM)
- Amendments to the Private Employment Agencies Act — Donovan & Ho
- Malaysia — Amendments To The Private Employment Agencies Act — Conventus Law
Sejarah perubahan
| Versi | Tarikh | Perubahan | Oleh |
|---|---|---|---|
| 01.00 | 8 Ogo 2026 | Approved and published. | — |