# Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981: Lesen untuk Firma Pengambilan dan Headhunting

> Sesiapa yang menjalankan aktiviti mengambil pekerja untuk pihak lain di Malaysia — termasuk firma headhunting dan carian eksekutif — mesti memegang lesen di bawah Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981 (Akta 246).

- Category: employment
- Language: ms
- Status: published
- Updated: 2026-08-08
- Canonical: https://negaraku.md/employment/private-employment-agencies-act-malaysia

---

Buka sebuah firma headhunting di Malaysia dan mula memadankan calon dengan majikan tanpa lesen, dan anda bukan sekadar melanggar prosedur — anda melakukan satu kesalahan yang boleh membawa denda enam angka. Setiap perniagaan yang menempatkan pencari kerja dengan majikan tertakluk kepada **Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981 (Akta 246)**, dikuatkuasakan oleh Jabatan Tenaga Kerja.

## Siapa yang perlu berlesen?

Takrif "agensi pekerjaan swasta" adalah luas: ia merangkumi mana-mana pihak yang, untuk bayaran atau ganjaran, memadankan pencari kerja dengan kekosongan. Ini bermakna bukan sahaja agensi penempatan am, tetapi juga **firma headhunting dan carian eksekutif** yang mengambil profesional dan kakitangan pengurusan. Menempatkan calon Malaysia dengan majikan tempatan sudah cukup untuk menjadikan lesen satu keperluan.

## Apakah tiga kategori lesen?

Pindaan kepada Akta 246 menyusun lesen kepada tiga kelas mengikut skop penempatan dan modal yang diperlukan:

| Lesen | Skop penempatan | Modal berbayar | Jaminan wang |
|-------|-----------------|----------------|--------------|
| **A** | Pencari kerja dalam Malaysia sahaja | RM50,000 | RM5,000 |
| **B** | Dalam dan luar Malaysia; pekerja domestik asing dalam Malaysia | RM100,000 | RM100,000 |
| **C** | Dalam dan luar Malaysia; pekerja bukan warganegara dalam Malaysia | RM250,000 | RM250,000 |

Firma yang hanya menempatkan warga Malaysia dengan majikan tempatan — kes biasa bagi kebanyakan agensi rekrutmen dan headhunting domestik — memerlukan **Lesen A** sahaja, kategori yang paling rendah modalnya.

## Berapa yuran yang boleh dikenakan kepada pencari kerja?

Agensi tidak boleh mengenakan sebarang jumlah yang disukainya. Bagi pencari kerja warga Malaysia, yuran penempatan dihadkan kepada **sehingga 25% daripada gaji pokok bulan pertama** calon. Bagi pekerja **bukan warganegara** yang ditempatkan dalam Malaysia, had berbeza: yuran tidak boleh melebihi **satu bulan gaji pokok** bulan pertama. Had-had ini melindungi pencari kerja daripada dikenakan bayaran keterlaluan sebagai syarat untuk mendapat pekerjaan.

## Apakah syarat lain yang perlu dipenuhi?

Selain modal dan jaminan wang, pemohon dan pemegang lesen tertakluk kepada beberapa syarat:

- **Pemilikan tempatan** — sekurang-kurangnya 51% saham syarikat mesti dipegang oleh warga Malaysia.
- **Nama syarikat** — nama mesti diawali dengan perkataan "**Agensi Pekerjaan**".
- **Tempoh sah lesen** — lesen yang diluluskan sah selama 24 bulan.
- **Yuran permohonan** — bayaran pemprosesan RM300 dikenakan untuk permohonan.

## Apakah hukuman beroperasi tanpa lesen?

Menjalankan agensi pekerjaan swasta tanpa lesen sah adalah satu kesalahan. Selepas pindaan, hukuman dinaikkan kepada **denda sehingga RM200,000 atau penjara sehingga tiga tahun, atau kedua-duanya**. Ini menjadikan pelesenan bukan sekadar formaliti pentadbiran, tetapi prasyarat undang-undang sebelum sebarang aktiviti pengambilan pekerja bermula.

## What's next

- Sahkan kategori lesen yang betul (A, B atau C) untuk model perniagaan anda sebelum memohon.
- Semak keperluan modal berbayar dan jaminan wang penuh di **[laman perkhidmatan JTKSM](https://jtksm.mohr.gov.my/en/services/private-employment-agencies)** untuk maklumat rasmi terkini.
- Pencari kerja boleh mengesahkan sama ada sesebuah agensi berlesen dengan menghubungi pejabat Jabatan Tenaga Kerja yang berdekatan sebelum membayar sebarang yuran penempatan.

## Sources

- Private Employment Agencies — Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) — https://jtksm.mohr.gov.my/en/services/private-employment-agencies (Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM))
- Garis Panduan Prosedur Perlesenan Agensi Pekerjaan Swasta (APS) — https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2026-02/1.%20Garis%20Panduan%20Prosedur%20Perlesenan%20APS.pdf (Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM))
- Amendments to the Private Employment Agencies Act — https://dnh.com.my/amendments-to-the-private-employment-agencies-act/ (Donovan & Ho)
- Malaysia — Amendments To The Private Employment Agencies Act — https://conventuslaw.com/report/malaysia-amendments-to-the-private-employment/ (Conventus Law)

---
Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0