Malaysian labour law map: statute, regulator, portal, scope

Tiada siapa yang menerbitkan ini, yang agak pelik, kerana soalan pertama dalam mana-mana masalah pematuhan di Malaysia bukanlah apa yang dikatakan oleh undang-undang — sebaliknya undang-undang siapa ini dan di mana saya perlu memfailkannya. Menjawabnya secara salah membazirkan berminggu-minggu: representasi s.20 yang difailkan kepada jabatan yang salah tidak menghentikan jam 60 hari, dan kelulusan yang dipohon daripada JTKSM untuk pekerja di Sabah bukanlah kelulusan sama sekali.

Setiap URL di bawah telah disemak. Di mana alamat yang biasa disebut tidak dapat diakses, perkara itu dinyatakan, kerana itulah yang membazirkan sepanjang petang.

Standard buruh

Statut	Akta	Pihak Berkuasa	Portal	Diliputi
Employment Act 1955	265	Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) — jtksm.gov.my	Aduan melalui SisPAA, mohr.spab.gov.my	Waktu kerja, cuti, gaji, gangguan, FWA, buruh paksa — Semenanjung sahaja
Labour Ordinance (Sabah)	Sabah Cap. 67	Jabatan Buruh Sabah (JTK Sabah) — jtksabah.gov.my	eNORES, enores.jtksabah.gov.my	Skop yang sama, di Sabah
Labour Ordinance (Sarawak)	Sarawak Cap. 76	Jabatan Buruh Sarawak (JTK Sarawak) — jtkswk.gov.my	ALIANCE, aliance.sarawak.gov.my	Skop yang sama, di Sarawak
Children and Young Persons (Employment) Act 1966	350	JTKSM / JTK Sabah / JTK Sarawak	Tiada portal khusus	Pekerjaan kanak-kanak dan belia
Employees’ Minimum Standards of Housing, Accommodations and Amenities Act 1990	446	JTKSM dan jabatan-jabatan negeri	Sistem Permohonan Perakuan Penginapan, akta446.mohr.gov.my	Penginapan yang disediakan majikan dan Perakuan Penginapan
National Wages Consultative Council Act 2011	732	Sekretariat Majlis di MOHR; dikuatkuasakan oleh jabatan-jabatan buruh	gajiminimum.mohr.gov.my	Gaji minimum, ditetapkan melalui Perintah yang diwartakan

minimumwages.mohr.gov.my yang biasa disebut tidak dapat diakses. Laman gaji minimum yang aktif ialah gajiminimum.mohr.gov.my.

Pertikaian dan kesatuan sekerja

Statut	Akta	Pihak Berkuasa	Portal	Diliputi
Industrial Relations Act 1967	177	Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPPM) — jpp.mohr.gov.my	IRIS, iris.mohr.gov.my	Representasi pemecatan tidak adil, pendamaian, pertikaian perusahaan
—	—	Mahkamah Perusahaan Malaysia — mp.gov.my	e-Filing mp.gov.my/ef, e-Mention eic.gov.my/eicx	Pengadjudikasian rujukan dan award
Trade Unions Act 1959	262	Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS) — jheks.mohr.gov.my	e-TUIS, e-tuis.jheks.gov.my	Pendaftaran dan pentadbiran kesatuan sekerja

jppm.mohr.gov.my tidak dapat diakses. Domain sebenar JPPM menggugurkan huruf M yang kedua. Ini merupakan rujukan rosak yang paling kerap diulang dalam penulisan HR Malaysia.

Keselamatan dan kesihatan

Statut	Akta	Pihak Berkuasa	Portal	Diliputi
Occupational Safety and Health Act 1994	514	Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (DOSH / JKKP) — dosh.gov.my	MyKKP, mykkp.dosh.gov.my; APIS, apis.dosh.gov.my	Kewajipan keselamatan majikan, penyelaras OSH, pemberitahuan kemalangan

Perhatian: www.dosh.gov.my tidak dapat diakses — gunakan domain apex.

Caruman

Statut	Akta	Pihak Berkuasa	Portal	Diliputi
Employees Provident Fund Act 1991	452	EPF / KWSP — kwsp.gov.my	i-Akaun (Majikan), secure.kwsp.gov.my	Caruman persaraan
Employees’ Social Security Act 1969	4	PERKESO — perkeso.gov.my	ASSIST Portal, assist.perkeso.gov.my	Kemalangan pekerjaan dan hilang upaya
Employment Insurance System Act 2017	800	PERKESO	ASSIST; tuntutan melalui LINDUNG KERJAYA	Gantian pendapatan pemberhentian kerja
Self-Employment Social Security Act 2017	789	PERKESO	ASSIST / pendaftaran SKSPS	Perlindungan bekerja sendiri dan pekerja gig
Pembangunan Sumber Manusia Berhad Act 2001	612	HRD Corp — hrdcorp.gov.my	eTRiS, etris.hrdcorp.gov.my	Levi latihan dan tuntutan

kwsp.gov.my memulangkan ralat 403 kepada klien automatik. Itu adalah perlindungan bot, bukan gangguan perkhidmatan.

Dua yang terbaharu, dan yang janggal

Statut	Akta	Pihak Berkuasa	Portal	Diliputi
Gig Workers Act 2025	872	SEGiM; pendamaian melalui JPPM; keselamatan sosial melalui PERKESO; sokongan penguatkuasaan daripada JTKSM dan DOSH	eAduan Gig, eaduan-gig.mohr.gov.my; mikrosite Akta mohr.gov.my/aktapekerjagig2025	Perjanjian perkhidmatan, hak pekerja gig, Tribunal Pekerja Gig, potongan SOCSO platform
Anti-Sexual Harassment Act 2022	840	Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat (KPWKM) — kpwkm.gov.my	Portal TAGS, tags.kpwkm.gov.my/portal	Aduan gangguan seksual oleh sesiapa sahaja, sama ada dalam konteks pekerjaan atau tidak

Dua perkara perlu dipegang secara longgar di sini. Suruhanjaya Ekonomi Gig (SEGiM) tidak ditubuhkan oleh Akta 872 — Akta itu mewujudkan sebuah Tribunal dan sebuah Majlis Perundingan — dan tiada domain SEGiM berasingan yang dapat dijumpai. Anggap kenyataan mengenai kuasanya sebagai belum disahkan sehingga instrumen yang menubuhkannya muncul.

Dan tribunal gangguan itu ialah TAGS — Tribunal bagi Antigangguan Seksual. Singkatan TTGS, yang muncul dalam sesetengah penulisan, merujuk kepada domain yang tidak wujud. Ia juga berada di bawah kementerian yang berlainan daripada segala-galanya yang lain dalam halaman ini, itulah sebabnya sesuatu kes gangguan boleh berjalan serentak di KPWKM dan di JTKSM tanpa salah satu pun mengetahuinya.

Di mana statut sebenarnya berada

Dua repositori, kedua-duanya rasmi: Portal Perundangan Persekutuan Jabatan Peguam Negara di lom.agc.gov.my, dan portal kementerian sendiri, eakta.mohr.gov.my. LOM menyajikan Akta-Akta lama dengan baik pada laluan yang boleh dijangka; beberapa yang lebih baharu — 612, 732, 789, 800, 840, 872 — kini mengalami ralat di sana dan perlu diperoleh daripada agensi yang mentadbirnya.

Satu nota penamaan yang sering mengelirukan orang: Kementerian Sumber Manusia menjenamakan semula sebagai KESUMA, tetapi penjenamaan semula itu hanya dari segi nama. kesuma.gov.my tidak dapat diakses. mohr.gov.my kekal sebagai domain rasmi, dan setiap subdomain dalam jadual-jadual di atas bergantung kepadanya.

Kesilapan lazim

Memfailkan representasi s.20 dengan JTKSM. Pemecatan tidak adil pergi kepada JPPM, melalui IRIS. JTKSM mengendalikan standard buruh. Tempoh 60 hari tidak berhenti sementara representasi yang salah failkan itu tertunggu dalam peti masuk yang salah.

Menggunakan Akta 265 untuk pekerja di Sabah atau Sarawak. Statut berlainan, jabatan berlainan, portal berlainan.

Memetik Akta 446 dengan nama yang salah. Namanya ialah Employees’ Minimum Standards of Housing, Accommodations and Amenities Act 1990.

Menganggap hanya satu kementerian terlibat. Perkara tribunal gangguan berada di bawah KPWKM; segala-galanya yang lain dalam halaman ini berada di bawah MOHR.

Menganggap SEGiM mempunyai kuasa berkanun di bawah Akta 872. Ia tidak disebut dalam Akta tersebut.

Langkah seterusnya

Sematkan lajur portal pada kalendar pematuhan anda, bukan lajur statut — statut memberitahu anda apa yang perlu dilangsaikan, portal pula tempat tarikh akhir itu sebenarnya dipenuhi. Kemudian baca panduan Akta Pekerjaan untuk Semenanjung, dan halaman Sabah dan Sarawak jika mana-mana kakitangan anda berada di seberang laut.