HRD Corp ialah nama operasi Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB), sebuah badan berkanun di bawah Kementerian Sumber Manusia yang diperbadankan melalui Akta PSMB 2001 (Akta 612). Ia menjalankan sistem levi-dan-geran: majikan yang dilindungi membayar levi latihan bulanan ke dalam dana kebangsaan, kemudian menuntutnya semula sebagai geran yang membayar balik latihan pekerja yang diluluskan. Pendaftaran adalah wajib apabila majikan mencapai 10 atau lebih pekerja Malaysia.
- HRD Corp ialah nama operasi Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB), diperbadankan melalui Akta PSMB 2001 pada 17 April 2001, beroperasi sebagai agensi di bawah Kementerian Sumber Manusia.
- Majikan dengan 10 atau lebih pekerja Malaysia mesti mendaftar (wajib, levi 1%); mereka yang mempunyai 5–9 pekerja boleh mendaftar secara sukarela pada kadar 0.5%.
- Levi ialah (jumlah gaji atau gaji pokok + elaun tetap) × kadar yang berkenaan, dan mesti dibayar menjelang 15 haribulan setiap bulan.
- Liputan diperluaskan kepada hampir semua industri berkuat kuasa 1 Mac 2021 melalui Perintah PSMB (Pindaan Jadual Pertama) 2021, dengan pengecualian seperti kerajaan persekutuan/negeri dan badan berkanun.
- Kegagalan mendaftar boleh dikenakan denda sehingga RM10,000 atau penjara sehingga satu tahun; kegagalan membayar levi, sehingga RM20,000 atau dua tahun, ditambah faedah 10% setahun bagi setiap hari kemungkiran.
- Levi yang tidak digunakan telah sebahagiannya dialihkan — 15% daripada baki akhir tahun yang masih ada membiayai Program Latihan MADANI di bawah Pekeliling Majikan No. 5/2024.
Untuk siapa: Majikan Malaysia yang menyemak sama ada mereka perlu mendaftar dan membayar levi HRD, serta kakitangan HR yang merancang untuk menuntutnya semula sebagai geran latihan.
Dalam halaman ini
Jika syarikat anda menjalankan gaji Malaysia, satu baris pada lejar slip gaji mungkin berbunyi sebagai levi 1% kepada HRD Corp — dan tidak seperti KWSP atau PERKESO, ia bukan faedah yang dibayar kepada pekerja. Ia adalah bajet latihan yang dibayar oleh majikan dan kemudian dituntut semula. Memahami kitaran itu ialah perbezaan antara menganggap levi sebagai cukai dan menggunakannya seperti yang dihasratkan.
HRD Corp ialah nama operasi Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB), sebuah badan berkanun yang diperbadankan melalui penggubalan Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001 pada 17 April 2001. Ia beroperasi sebagai agensi di bawah Kementerian Sumber Manusia (KESUMA).
Apakah HRD Corp, dan apakah fungsinya?
HRD Corp mentadbir sistem levi-dan-geran kebangsaan. Majikan yang dilindungi membayar levi bulanan ke dalam dana; majikan berdaftar kemudian menuntut semula wang itu sebagai geran untuk melatih, melatih semula dan meningkatkan kemahiran tenaga kerja mereka. Majikan yang membayar levi layak menuntut bayaran balik untuk program latihan yang diluluskan — terhad kepada jumlah yang diluluskan atau perbelanjaan sebenar yang ditanggung, mana yang lebih rendah.
Organisasi ini mula-mula ditubuhkan pada tahun 1993 sebagai Majlis Pembangunan Sumber Manusia (HRDC). Pada April 2021, Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia (HRDF) beralih menjadi Perbadanan Pembangunan Sumber Manusia (HRD Corp), mencerminkan tanggungjawab baharu termasuk memperluas pembangunan tenaga kerja merentasi semua majikan dan individu Malaysia. HRDF dan HRD Corp adalah badan yang sama.
Siapa yang mesti mendaftar, dan berapakah levinya?
Pendaftaran bergantung pada bilangan pekerja Malaysia anda.
| Pekerja Malaysia | Pendaftaran | Kadar levi |
|---|---|---|
| 10 atau lebih | Wajib | 1% daripada gaji bulanan |
| 5 hingga 9 | Sukarela | 0.5% daripada gaji bulanan |
Majikan dengan sekurang-kurangnya sepuluh pekerja Malaysia diwajibkan mendaftar dengan HRD Corp. Mereka yang mempunyai 5 hingga 9 pekerja boleh mendaftar secara sukarela pada kadar terkurang 0.5%.
Bagaimanakah levi dikira dan dibayar?
Levi dikira berdasarkan gaji ditambah elaun tetap:
Levi = (jumlah gaji atau gaji pokok + elaun tetap) × 1% — atau × 0.5% bagi pendaftar sukarela.
Bayaran perlu dibuat menjelang 15 haribulan setiap bulan untuk mengelakkan penalti. Akibat ketidakpatuhan ditetapkan dalam rangka kerja PSMB:
- Kegagalan mendaftar: denda tidak melebihi RM10,000 atau penjara tidak melebihi satu tahun, atau kedua-duanya.
- Kegagalan membayar levi: denda tidak melebihi RM20,000 atau penjara tidak melebihi dua tahun, atau kedua-duanya — ditambah faedah tahunan 10% bagi setiap hari kemungkiran.
Mengapa liputan tiba-tiba diperluaskan pada 2021?
Bagi sebahagian besar sejarahnya, levi hanya menjangkau sektor tertentu. Itu berubah dengan Perintah PSMB (Pindaan Jadual Pertama) 2021 (diwartakan 26 Februari 2021), yang memperluas liputan Akta PSMB 2001 berkuat kuasa 1 Mac 2021 untuk merangkumi hampir semua industri. Pengecualian termasuk Kerajaan Persekutuan, Kerajaan Negeri, majlis tempatan dan badan berkanun. Inilah sebabnya majikan yang tidak pernah berurusan dengan HRDF tiba-tiba menjadi tertakluk.
Ke manakah perginya levi yang tidak anda belanjakan?
Levi yang tidak digunakan bukan sepenuhnya hak majikan untuk disimpan tanpa had. HRD Corp melaksanakan Program Latihan MADANI, menggunakan 15% daripada baki levi majikan yang tidak digunakan bagi tahun itu, di bawah Pekeliling Majikan No. 5/2024 (susulan No. 2/2024 untuk 2023). Dalam amalan, levi yang tidak dituntut pada akhir tahun boleh sebahagiannya dialihkan untuk membiayai program latihan kebangsaan dan bukannya luput kembali kepada majikan.
Apa seterusnya
Semak bilangan pekerja Malaysia anda terhadap ambang 10 pekerja, kemudian daftar melalui portal rasmi HRD Corp dan sediakan bayaran levi bulanan sebelum 15 haribulan. Untuk teks berwibawa bagi peruntukan pendaftaran, levi dan penalti, teks penuh Akta 612 diterbitkan oleh Kementerian Sumber Manusia di portal eAkta — nombor seksyen tepat di sebalik angka di atas harus dibaca terus di sana.
Apakah perbezaan antara HRDF dan HRD Corp?
Kedua-duanya adalah organisasi yang sama. Pembangunan Sumber Manusia Berhad — yang lama dikenali dengan nama dananya HRDF — beralih kepada HRD Corp (Human Resource Development Corporation) pada April 2021, mencerminkan mandat yang diperluas merentasi semua majikan dan individu Malaysia.
Adakah syarikat saya perlu mendaftar dengan HRD Corp?
Pendaftaran adalah wajib jika anda menggaji 10 atau lebih pekerja Malaysia, pada levi 1% daripada gaji bulanan. Dengan 5 hingga 9 pekerja Malaysia, pendaftaran adalah sukarela dan kadarnya ialah 0.5%.
Bagaimanakah levi HRD dikira dan bilakah ia perlu dibayar?
Ia adalah (jumlah gaji atau gaji pokok + elaun tetap) × 1% (atau 0.5% bagi pendaftar sukarela), perlu dibayar menjelang 15 haribulan setiap bulan untuk mengelakkan penalti.
Perkara berikut sengaja tidak dinyatakan atau diterangkan secara umum sahaja sehingga disahkan oleh pakar bidang:
- Current registered-employer, training-provider and total-levy/grant figures — do not state a headcount without a primary HRD Corp annual report or statistics page.
- Exact statutory section numbers in the PSMB Act 2001 for compulsory registration, levy imposition and each penalty — the FAQ gives amounts but not section numbers; confirm against the Akta 612 text before citing 'Section X'.
- The precise definition of 'wages' used for the levy (whether it excludes bonuses, overtime, or employer EPF/SOCSO) — confirm against the official levy guideline / Second Schedule.
- Any grace period for newly liable employers after reaching 10 employees — confirm against an HRD Corp circular before stating.
- Whether the 15% unused-levy-to-MADANI redirection is a recurring annual mechanism or year-specific — confirm current-year status (circulars exist for 2023 and 2024).
- Any current levy-payment exemptions (e.g. an education-industry exemption) — verify exact scope and dates before presenting as active.
Sumber
- About Us | HRD Corp — HRD Corp (Pembangunan Sumber Manusia Berhad)
- Employers FAQ | HRD Corp — HRD Corp (Pembangunan Sumber Manusia Berhad)
- Expansion of the Coverage of Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB) Act 2001 — Malaysian Institute of Accountants (MIA)
- Circulars | HRD Corp — HRD Corp (Pembangunan Sumber Manusia Berhad)
- Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001 (Akta 612) — Ministry of Human Resources Malaysia (eAkta)
Sejarah perubahan
| Versi | Tarikh | Perubahan | Oleh |
|---|---|---|---|
| 01.00 | 14 Ogo 2026 | Approved and published. | — |