# HRD Corp: Bagaimana Malaysia Membiayai Latihan Tenaga Kerja

> HRD Corp (Pembangunan Sumber Manusia Berhad) ialah badan berkanun levi latihan Malaysia: majikan dengan 10 atau lebih pekerja tempatan membayar 1% daripada gaji bulanan, kemudian menuntutnya semula sebagai geran untuk meningkatkan kemahiran pekerja.

- Category: employment
- Language: ms
- Status: published
- Updated: 2026-08-14
- Canonical: https://negaraku.md/employment/hrd-corp

---

Jika syarikat anda menjalankan gaji Malaysia, satu baris pada lejar slip gaji mungkin berbunyi sebagai **levi 1% kepada HRD Corp** — dan tidak seperti KWSP atau PERKESO, ia bukan faedah yang dibayar kepada pekerja. Ia adalah bajet latihan yang dibayar oleh *majikan* dan kemudian dituntut semula. Memahami kitaran itu ialah perbezaan antara menganggap levi sebagai cukai dan menggunakannya seperti yang dihasratkan.

**HRD Corp** ialah nama operasi **Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB)**, sebuah badan berkanun yang diperbadankan melalui penggubalan **Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001** pada 17 April 2001. Ia beroperasi sebagai agensi di bawah **Kementerian Sumber Manusia (KESUMA)**.

## Apakah HRD Corp, dan apakah fungsinya?

HRD Corp mentadbir sistem **levi-dan-geran** kebangsaan. Majikan yang dilindungi membayar levi bulanan ke dalam dana; majikan berdaftar kemudian menuntut semula wang itu sebagai geran untuk melatih, melatih semula dan meningkatkan kemahiran tenaga kerja mereka. Majikan yang membayar levi layak menuntut bayaran balik untuk program latihan yang diluluskan — terhad kepada jumlah yang diluluskan atau perbelanjaan sebenar yang ditanggung, **mana yang lebih rendah**.

Organisasi ini mula-mula ditubuhkan pada tahun 1993 sebagai **Majlis Pembangunan Sumber Manusia (HRDC)**. Pada **April 2021**, Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia (**HRDF**) beralih menjadi Perbadanan Pembangunan Sumber Manusia (**HRD Corp**), mencerminkan tanggungjawab baharu termasuk memperluas pembangunan tenaga kerja merentasi semua majikan dan individu Malaysia. HRDF dan HRD Corp adalah badan yang sama.

## Siapa yang mesti mendaftar, dan berapakah levinya?

Pendaftaran bergantung pada bilangan pekerja Malaysia anda.

| Pekerja Malaysia | Pendaftaran | Kadar levi |
|---|---|---|
| 10 atau lebih | Wajib | 1% daripada gaji bulanan |
| 5 hingga 9 | Sukarela | 0.5% daripada gaji bulanan |

Majikan dengan sekurang-kurangnya sepuluh pekerja Malaysia diwajibkan mendaftar dengan HRD Corp. Mereka yang mempunyai 5 hingga 9 pekerja boleh mendaftar secara sukarela pada kadar terkurang 0.5%.

## Bagaimanakah levi dikira dan dibayar?

Levi dikira berdasarkan gaji ditambah elaun tetap:

> **Levi = (jumlah gaji atau gaji pokok + elaun tetap) × 1%** — atau × 0.5% bagi pendaftar sukarela.

Bayaran perlu dibuat **menjelang 15 haribulan setiap bulan** untuk mengelakkan penalti. Akibat ketidakpatuhan ditetapkan dalam rangka kerja PSMB:

- **Kegagalan mendaftar:** denda tidak melebihi **RM10,000** atau penjara tidak melebihi **satu tahun**, atau kedua-duanya.
- **Kegagalan membayar levi:** denda tidak melebihi **RM20,000** atau penjara tidak melebihi **dua tahun**, atau kedua-duanya — ditambah faedah tahunan **10%** bagi setiap hari kemungkiran.

## Mengapa liputan tiba-tiba diperluaskan pada 2021?

Bagi sebahagian besar sejarahnya, levi hanya menjangkau sektor tertentu. Itu berubah dengan **Perintah PSMB (Pindaan Jadual Pertama) 2021** (diwartakan 26 Februari 2021), yang memperluas liputan Akta PSMB 2001 berkuat kuasa **1 Mac 2021** untuk merangkumi **hampir semua industri**. Pengecualian termasuk Kerajaan Persekutuan, Kerajaan Negeri, majlis tempatan dan badan berkanun. Inilah sebabnya majikan yang tidak pernah berurusan dengan HRDF tiba-tiba menjadi tertakluk.

## Ke manakah perginya levi yang tidak anda belanjakan?

Levi yang tidak digunakan bukan sepenuhnya hak majikan untuk disimpan tanpa had. HRD Corp melaksanakan **Program Latihan MADANI**, menggunakan **15% daripada baki levi majikan yang tidak digunakan** bagi tahun itu, di bawah **Pekeliling Majikan No. 5/2024** (susulan No. 2/2024 untuk 2023). Dalam amalan, levi yang tidak dituntut pada akhir tahun boleh sebahagiannya dialihkan untuk membiayai program latihan kebangsaan dan bukannya luput kembali kepada majikan.

## Apa seterusnya

Semak bilangan pekerja Malaysia anda terhadap ambang 10 pekerja, kemudian daftar melalui portal rasmi HRD Corp dan sediakan bayaran levi bulanan sebelum 15 haribulan. Untuk teks berwibawa bagi peruntukan pendaftaran, levi dan penalti, teks penuh **Akta 612** diterbitkan oleh Kementerian Sumber Manusia di portal eAkta — nombor seksyen tepat di sebalik angka di atas harus dibaca terus di sana.

## Sources

- About Us | HRD Corp — https://hrdcorp.gov.my/about-us/ (HRD Corp (Pembangunan Sumber Manusia Berhad))
- Employers FAQ | HRD Corp — https://hrdcorp.gov.my/faq/ (HRD Corp (Pembangunan Sumber Manusia Berhad))
- Expansion of the Coverage of Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB) Act 2001 — https://www.at-mia.my/2023/02/13/expansion-of-the-coverage-of-pembangunan-sumber-manusia-berhad-psmb-act-2001/ (Malaysian Institute of Accountants (MIA))
- Circulars | HRD Corp — https://hrdcorp.gov.my/circulars/ (HRD Corp (Pembangunan Sumber Manusia Berhad))
- Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001 (Akta 612) — https://eakta.mohr.gov.my/assets/pdf/akta_kemahiran/Akta%20pembangunan%20sumber%20manusia%20berhad%202001%20Akta612.pdf (Ministry of Human Resources Malaysia (eAkta))

---
Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0