Laman Utama / Berniaga di Malaysia / Pekerjaan & HR / Gaji & Caruman Berkanun

🧭 Praktikal ✓ Diterbitkan: 25 Jul 2026 2 min baca

EPF, SOCSO and EIS: Where to Start as an Employer

Halaman panduan hala tuju untuk caruman statutori Malaysia — sama ada anda memerlukan EPF, SOCSO, EIS atau kalendar penggajian yang lebih luas, dan panduan terperinci mana yang menjawab persoalan anda.

Jawapan pantas Disemak 25 Jul 2026

Seorang majikan di Malaysia mempunyai tiga aliran caruman statutori yang berasingan, masing-masing dengan Akta yang mentadbirnya sendiri, struktur kadarnya sendiri dan portalnya sendiri. EPF terletak di bawah Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991 (Employees Provident Fund Act 1991) dan dikira berdasarkan jadual Third Schedule. SOCSO dan EIS kedua-duanya berada di bawah PERKESO, masing-masing di bawah Akta 4 dan Akta 800, dan berkongsi siling gaji diinsuranskan RM6,000. Ketiga-tiganya dikemukakan menjelang 15hb bulan berikutan bulan gaji.

  • Tiga skim, tiga statut, dua agensi — EPF dengan KWSP, SOCSO dan EIS dengan PERKESO
  • EPF adalah carian jadual, bukan pengiraan peratusan, untuk gaji sehingga RM20,000
  • SOCSO dan EIS disiling pada gaji diinsuranskan RM6,000, tidak berubah sejak 1 Oktober 2024
  • Ketiga-tiga caruman dikemukakan menjelang 15hb bulan berikutnya
  • Pekerja asing dilayan secara berbeza dalam setiap satu daripada tiga skim ini

Untuk siapa: Majikan, kakitangan HR dan pentadbir penggajian yang mencari panduan caruman statutori yang betul.

Dalam halaman ini
Penjelasan penuh ≈2 min

Majikan sering menganggap ini sebagai satu kewajipan. Sebenarnya ia adalah tiga, dan ketiga-tiganya tidak berkongsi statut, agensi, struktur kadar mahupun peraturan perlindungan yang sama. Satu-satunya perkara yang mereka kongsi ialah tarikh kemukaan.

Panduan yang anda perlukan

Jika soalan anda ialahBaca
Berapakah EPF yang perlu saya potong dan bayar?EPF untuk majikan
Adakah saya perlu mencarum EPF untuk pekerja asing?EPF untuk pekerja asing
Apakah kategori SOCSO, dan apakah EIS?SOCSO dan EIS untuk majikan
Apa lagi yang perlu dijelaskan, dan bila?Kalendar pematuhan penggajian Malaysia
Saya hanya mahukan jadual kadarKadar dan tarikh akhir caruman statutori
Saya baru mengambil pekerja dan memerlukan senarai semak lengkapSenarai semak statutori pekerja baharu

Tiga skim ini dalam satu perenggan setiap satu

EPF (KWSP) ialah simpanan persaraan di bawah Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991 (Employees Provident Fund Act 1991). Mekanisme kritikal, dan puncanya kepada kebanyakan kesilapan penggajian, ialah EPF adalah satu jadual, bukan satu peratusan: caruman dibaca daripada Third Schedule mengikut band gaji, dan pengiraan peratusan tepat hanya dibenarkan untuk gaji bulanan melebihi RM20,000. Part Third Schedule yang terpakai bergantung kepada kewarganegaraan, umur dan, bagi sesetengah pekerja, pilihan yang dibuat berpuluh tahun yang lalu.

SOCSO (PERKESO) ialah perlindungan kemalangan pekerjaan dan hilang upaya di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Employees’ Social Security Act 1969). Ia beroperasi berdasarkan dua kategori mengikut umur, dan siling gaji diinsuranskan RM6,000, berkuat kuasa sejak 1 Oktober 2024.

EIS (PERKESO) ialah insurans kehilangan pekerjaan di bawah Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2018 (Employment Insurance System Act 2018) (Akta 800). Siling RM6,000 yang sama, julat umur yang lebih sempit, dan kadar yang berasingan. Ia bukan komponen SOCSO, walaupun dikutip bersama-sama SOCSO.

Apa yang sama di antara ketiga-tiganya

  • Kemukaan menjelang 15hb bulan berikutan bulan gaji.
  • Pendaftaran sebelum caruman pertama perlu dijelaskan, bukan selepasnya.
  • Rekod disimpan untuk menyokong setiap tempoh caruman.

Apa yang berbeza dalam setiap satu

Perlindungan ke atas pekerja asing berbeza dengan ketara di antara ketiga-tiga skim ini, dan kedudukannya berubah pada 2024–2026 dalam ketiga-tiganya. Apa jua yang ditulis sebelum itu — dan banyak yang masih mendapat kedudukan tinggi dalam carian — menerangkan peraturan yang telah dimansuhkan. Ikuti pautan pekerja asing di atas dan bukannya membuat generalisasi daripada kedudukan pekerja tempatan.

Seterusnya

Jika anda sedang menyediakan sistem penggajian buat kali pertama, mulakan dengan kalendar pematuhan penggajian, yang menyusun setiap kewajipan mengikut bila ia perlu dijelaskan dan bukannya mengikut agensi mana yang mengutipnya. Jika penggajian sudah berjalan dan anda hanya perlu menyemak satu angka, rujukan kadar dan tarikh akhir statutori memberikan setiap angka berserta pihak berkuasa yang menerbitkannya.

Sumber & sejarah 2 sumber

Sumber

  1. Employees Provident Fund (KWSP) — EPF
  2. Social Security Organisation (PERKESO) — PERKESO

Sejarah perubahan

Versi Tarikh Perubahan Oleh
01.00 20 Jul 2026 Approved and published.
Lagi dalam Gaji & Caruman Berkanun Lihat semua 12 →
Pengetahuan berkaitan
Kongsi