# EPF, SOCSO and EIS: Where to Start as an Employer

> Halaman panduan hala tuju untuk caruman statutori Malaysia — sama ada anda memerlukan EPF, SOCSO, EIS atau kalendar penggajian yang lebih luas, dan panduan terperinci mana yang menjawab persoalan anda.

- Category: employment
- Language: ms
- Status: published
- Updated: 2026-07-20
- Canonical: https://negaraku.md/employment/epf-socso-guide

---

Majikan sering menganggap ini sebagai satu kewajipan. Sebenarnya ia adalah tiga,
dan ketiga-tiganya tidak berkongsi statut, agensi, struktur kadar mahupun
peraturan perlindungan yang sama. Satu-satunya perkara yang mereka kongsi ialah
tarikh kemukaan.

## Panduan yang anda perlukan

| Jika soalan anda ialah | Baca |
| --- | --- |
| Berapakah EPF yang perlu saya potong dan bayar? | [EPF untuk majikan](/employment/epf-employer-guide) |
| Adakah saya perlu mencarum EPF untuk pekerja asing? | [EPF untuk pekerja asing](/employment/epf-foreign-workers-malaysia) |
| Apakah kategori SOCSO, dan apakah EIS? | [SOCSO dan EIS untuk majikan](/employment/socso-eis-employer-guide) |
| Apa lagi yang perlu dijelaskan, dan bila? | [Kalendar pematuhan penggajian Malaysia](/employment/payroll-compliance-malaysia) |
| Saya hanya mahukan jadual kadar | [Kadar dan tarikh akhir caruman statutori](/employment/payroll-rates-deadlines-malaysia) |
| Saya baru mengambil pekerja dan memerlukan senarai semak lengkap | [Senarai semak statutori pekerja baharu](/employment/new-hire-statutory-checklist) |

## Tiga skim ini dalam satu perenggan setiap satu

**EPF (KWSP)** ialah simpanan persaraan di bawah Akta Kumpulan Wang Simpanan
Pekerja 1991 (Employees Provident Fund Act 1991). Mekanisme kritikal, dan
puncanya kepada kebanyakan kesilapan penggajian, ialah EPF **adalah satu
jadual, bukan satu peratusan**: caruman dibaca daripada Third Schedule
mengikut band gaji, dan pengiraan peratusan tepat hanya dibenarkan untuk gaji
bulanan melebihi RM20,000. Part Third Schedule yang terpakai bergantung kepada
kewarganegaraan, umur dan, bagi sesetengah pekerja, pilihan yang dibuat
berpuluh tahun yang lalu.

**SOCSO (PERKESO)** ialah perlindungan kemalangan pekerjaan dan hilang upaya di
bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Employees' Social Security Act
1969). Ia beroperasi berdasarkan dua kategori mengikut umur, dan **siling gaji
diinsuranskan RM6,000**, berkuat kuasa sejak 1 Oktober 2024.

**EIS (PERKESO)** ialah insurans kehilangan pekerjaan di bawah Akta Sistem
Insurans Pekerjaan 2018 (Employment Insurance System Act 2018) (Akta 800).
Siling RM6,000 yang sama, julat umur yang lebih sempit, dan kadar yang
berasingan. Ia bukan komponen SOCSO, walaupun dikutip bersama-sama SOCSO.

## Apa yang sama di antara ketiga-tiganya

- **Kemukaan menjelang 15hb** bulan berikutan bulan gaji.
- **Pendaftaran sebelum caruman pertama perlu dijelaskan**, bukan selepasnya.
- **Rekod disimpan** untuk menyokong setiap tempoh caruman.

## Apa yang berbeza dalam setiap satu

Perlindungan ke atas **pekerja asing** berbeza dengan ketara di antara
ketiga-tiga skim ini, dan kedudukannya berubah pada 2024–2026 dalam
ketiga-tiganya. Apa jua yang ditulis sebelum itu — dan banyak yang masih
mendapat kedudukan tinggi dalam carian — menerangkan peraturan yang telah
dimansuhkan. Ikuti pautan pekerja asing di atas dan bukannya membuat
generalisasi daripada kedudukan pekerja tempatan.

## Seterusnya

Jika anda sedang menyediakan sistem penggajian buat kali pertama, mulakan
dengan kalendar pematuhan penggajian, yang menyusun setiap kewajipan mengikut
bila ia perlu dijelaskan dan bukannya mengikut agensi mana yang mengutipnya.
Jika penggajian sudah berjalan dan anda hanya perlu menyemak satu angka,
rujukan kadar dan tarikh akhir statutori memberikan setiap angka berserta
pihak berkuasa yang menerbitkannya.

## Sources

- Employees Provident Fund (KWSP) — https://www.kwsp.gov.my/ (EPF)
- Social Security Organisation (PERKESO) — https://www.perkeso.gov.my/ (PERKESO)

---
Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0