Who the Employment Act covers, and what RM4,000 actually switches off

Jika anda mencari soalan ini dalam tempoh setahun lepas, anda mungkin diberitahu bahawa Akta Kerja melindungi pekerja yang berpendapatan RM2,000 atau kurang. Peraturan itu telah digantikan pada 1 Januari 2023, apabila Akta Kerja (Pindaan) 2022 (Employment (Amendment) Act 2022) berkuat kuasa. Ia masih disiarkan — antaranya oleh ajobthing — dan ia salah dengan cara yang membazirkan wang ke dua-dua arah: majikan menafikan kelayakan kepada orang yang berhak menerimanya, dan membayar premium kepada orang yang tidak berhak.

Berikut ialah kedudukan semasa, yang mempunyai dua lapisan.

Lapisan pertama: siapakah seorang pekerja?

Perenggan 1, Jadual Pertama, secara penuh: mana-mana orang yang telah memasuki kontrak perkhidmatan.

Itulah keseluruhan ujian perlindungan. Tiada siling gaji, tiada tapisan kategori pekerjaan, tiada syarat bilangan pekerja. Seorang pengarah serantau di Kuala Lumpur yang berpendapatan RM25,000 sebulan adalah pekerja di bawah Akta 265, dan sentiasa begitu sejak pindaan itu berkuat kuasa.

Lapisan kedua: apa yang berhenti terpakai melebihi RM4,000?

Perenggan 1A menyahterapkan enam peruntukan bagi seseorang yang gajinya melebihi empat ribu ringgit sebulan:

Peruntukan	Kesan melebihi RM4,000
s.60(3)	Tiada kadar bayaran hari rehat berkanun
s.60A(3)	Tiada kadar kerja lebih masa 1.5× berkanun
s.60C(2A)	Peraturan elaun syif tidak terpakai
s.60D(3)	Tiada bayaran kerja hari kelepasan am berkanun atau kerja lebih masa 3× hari kelepasan
s.60D(4)	Cuti separuh hari tidak dianggap sebagai satu hari penuh
s.60J	Peraturan faedah penamatan, pemberhentian sementara dan persaraan tidak terpakai

Perhatikan bentuk senarai ini: ia keseluruhannya berkaitan bayaran premium dan faedah penamatan. Ia tidak menyebut langsung tentang cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin dan perlindungan kehamilan di bawah s.41A, cuti paterniti, waktu kerja fleksibel di bawah s.60Q, kewajipan gangguan seksual di bawah Bahagian XVA, notis s.81H, tarikh akhir pembayaran gaji di bawah s.19, kesalahan buruh paksa di bawah s.90B, atau syarat kontrak bertulis di bawah s.10. Semua itu terpakai pada setiap peringkat gaji.

Bagaimana RM4,000 itu diukur?

Perenggan 3 mentakrifkan gaji bagi ujian ini sebagai gaji di bawah s.2 tidak termasuk komisen, elaun sara hidup dan bayaran kerja lebih masa.

Jadi seorang jurujual dengan gaji asas RM3,300 dan komisen bulanan RM3,000 adalah di bawah ambang tersebut dan kekal berhak menerima peruntukan kerja lebih masa dan hari rehat. Majikan yang menguji berdasarkan pendapatan kasar dalam slip gaji sering tersilap terbalik dalam hal ini.

Pengecualian yang paling kerap diabaikan oleh panduan lain

Perenggan 2 melindungi, tanpa mengira jumlah gaji yang diperolehinya dalam sebulan, seseorang yang kontrak perkhidmatannya melibatkan:

1. buruh kasar, termasuk sebagai tukang atau perantis — dengan proviso bahawa apabila kerja itu sebahagiannya buruh kasar dan sebahagiannya bukan, ia dikira sebagai buruh kasar hanya jika kerja buruh kasar itu melebihi separuh masa dalam tempoh gaji;
2. mengendalikan atau menyenggara kenderaan bermotor yang digunakan untuk mengangkut penumpang atau barangan, untuk ganjaran atau secara komersial;
3. menyelia atau mengawasi pekerja lain yang terlibat dalam buruh kasar untuk majikan yang sama, sepanjang tempoh kerja mereka dijalankan;
4. kerja tertentu yang tidak bersijil di atas vesel berdaftar Malaysia;
5. kerja sebagai pekerja domestik.

Seorang penyelia tapak (foreman) yang berpendapatan RM6,500 dan menyelia buruh kasar sepanjang tempoh kerja mereka termasuk dalam kategori 3, dan pengecualian RM4,000 tidak terpakai kepadanya. Ujiannya ialah apa yang dilakukan oleh seseorang, bukan berapa yang diperolehinya.

Kesilapan lazim

Memetik RM2,000. Ini adalah sebelum pindaan. Jika sesuatu laman masih menyatakannya, anggap segala-galanya yang lain pada laman itu turut meragukan.

Menganggap RM4,000 sebagai jalan keluar daripada Akta. Ia hanya membuang enam peruntukan. Ia tidak mengeluarkan pekerja itu daripada statut, dan ia tidak menghapuskan kewajipan anda berkenaan cuti, gangguan seksual, waktu kerja fleksibel atau tarikh pembayaran gaji.

Menguji ambang berdasarkan gaji kasar. Tolak dahulu komisen, elaun sara hidup dan bayaran kerja lebih masa.

Mengabaikan perenggan 2. Pemandu, penyelia buruh kasar dan pekerja domestik kekal berhak menerima peruntukan bayaran premium pada sebarang tahap gaji.

Menganggap senarai yang sama terpakai di Malaysia Timur. Jadual Pertama Sarawak yang dipinda menyahterapkan satu set seksyen yang digubal secara berbeza melebihi RM4,000. Angka ambang itu sepadan; tetapi kesannya tidak sepadan seksyen demi seksyen.

Langkah seterusnya

Semak senarai induk penggajian anda terhadap dua lajur: gaji tidak termasuk komisen dan elaun, serta kategori pekerjaan di bawah perenggan 2 Jadual Pertama. Sesiapa yang bergaji di bawah RM4,000, atau berada dalam kategori perenggan 2 pada sebarang gaji, layak menerima peruntukan bayaran premium. Kemudian semak panduan seksyen demi seksyen yang lengkap untuk apa yang terpakai kepada semua orang tanpa mengira status ini.