# Who the Employment Act covers, and what RM4,000 actually switches off

> Semua orang yang bekerja di bawah kontrak perkhidmatan adalah dilindungi; enam peruntukan yang dinamakan berhenti terpakai apabila gaji melebihi RM4,000 sebulan.

- Category: employment
- Language: ms
- Status: published
- Updated: 2026-07-20
- Canonical: https://negaraku.md/employment/employment-act-coverage

---

Jika anda mencari soalan ini dalam tempoh setahun lepas, anda mungkin diberitahu bahawa Akta
Kerja melindungi pekerja yang berpendapatan **RM2,000 atau kurang**. Peraturan itu telah
digantikan pada **1 Januari 2023**, apabila Akta Kerja (Pindaan) 2022 (Employment (Amendment)
Act 2022) berkuat kuasa. Ia masih disiarkan — antaranya oleh ajobthing — dan ia salah dengan
cara yang membazirkan wang ke dua-dua arah: majikan menafikan kelayakan kepada orang yang
berhak menerimanya, dan membayar premium kepada orang yang tidak berhak.

Berikut ialah kedudukan semasa, yang mempunyai dua lapisan.

## Lapisan pertama: siapakah seorang pekerja?

**Perenggan 1, Jadual Pertama**, secara penuh: *mana-mana orang yang telah memasuki kontrak
perkhidmatan.*

Itulah keseluruhan ujian perlindungan. Tiada siling gaji, tiada tapisan kategori pekerjaan,
tiada syarat bilangan pekerja. Seorang pengarah serantau di Kuala Lumpur yang berpendapatan
RM25,000 sebulan adalah pekerja di bawah Akta 265, dan sentiasa begitu sejak pindaan itu
berkuat kuasa.

## Lapisan kedua: apa yang berhenti terpakai melebihi RM4,000?

**Perenggan 1A** menyahterapkan enam peruntukan bagi seseorang *yang gajinya melebihi empat
ribu ringgit sebulan*:

| Peruntukan | Kesan melebihi RM4,000 |
| --- | --- |
| s.60(3) | Tiada kadar bayaran hari rehat berkanun |
| s.60A(3) | Tiada kadar kerja lebih masa 1.5× berkanun |
| s.60C(2A) | Peraturan elaun syif tidak terpakai |
| s.60D(3) | Tiada bayaran kerja hari kelepasan am berkanun atau kerja lebih masa 3× hari kelepasan |
| s.60D(4) | Cuti separuh hari tidak dianggap sebagai satu hari penuh |
| s.60J | Peraturan faedah penamatan, pemberhentian sementara dan persaraan tidak terpakai |

Perhatikan bentuk senarai ini: ia keseluruhannya berkaitan **bayaran premium dan faedah
penamatan**. Ia tidak menyebut langsung tentang cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin dan
perlindungan kehamilan di bawah s.41A, cuti paterniti, waktu kerja fleksibel di bawah s.60Q,
kewajipan gangguan seksual di bawah Bahagian XVA, notis s.81H, tarikh akhir pembayaran gaji
di bawah s.19, kesalahan buruh paksa di bawah s.90B, atau syarat kontrak bertulis di bawah
s.10. Semua itu terpakai pada setiap peringkat gaji.

## Bagaimana RM4,000 itu diukur?

**Perenggan 3** mentakrifkan gaji bagi ujian ini sebagai gaji di bawah s.2 **tidak termasuk
komisen, elaun sara hidup dan bayaran kerja lebih masa**.

Jadi seorang jurujual dengan gaji asas RM3,300 dan komisen bulanan RM3,000 adalah *di bawah*
ambang tersebut dan kekal berhak menerima peruntukan kerja lebih masa dan hari rehat. Majikan
yang menguji berdasarkan pendapatan kasar dalam slip gaji sering tersilap terbalik dalam hal
ini.

## Pengecualian yang paling kerap diabaikan oleh panduan lain

**Perenggan 2** melindungi, *tanpa mengira jumlah gaji yang diperolehinya dalam sebulan*,
seseorang yang kontrak perkhidmatannya melibatkan:

1. buruh kasar, termasuk sebagai tukang atau perantis — dengan proviso bahawa apabila kerja
   itu sebahagiannya buruh kasar dan sebahagiannya bukan, ia dikira sebagai buruh kasar hanya
   jika kerja buruh kasar itu melebihi separuh masa dalam tempoh gaji;
2. mengendalikan atau menyenggara kenderaan bermotor yang digunakan untuk mengangkut penumpang
   atau barangan, untuk ganjaran atau secara komersial;
3. menyelia atau mengawasi pekerja lain yang terlibat dalam buruh kasar untuk majikan yang
   sama, sepanjang tempoh kerja mereka dijalankan;
4. kerja tertentu yang tidak bersijil di atas vesel berdaftar Malaysia;
5. kerja sebagai pekerja domestik.

Seorang penyelia tapak (foreman) yang berpendapatan RM6,500 dan menyelia buruh kasar sepanjang
tempoh kerja mereka termasuk dalam kategori 3, dan pengecualian RM4,000 tidak terpakai
kepadanya. Ujiannya ialah apa yang dilakukan oleh seseorang, bukan berapa yang diperolehinya.

## Kesilapan lazim

**Memetik RM2,000.** Ini adalah sebelum pindaan. Jika sesuatu laman masih menyatakannya,
anggap segala-galanya yang lain pada laman itu turut meragukan.

**Menganggap RM4,000 sebagai jalan keluar daripada Akta.** Ia hanya membuang enam peruntukan.
Ia tidak mengeluarkan pekerja itu daripada statut, dan ia tidak menghapuskan kewajipan anda
berkenaan cuti, gangguan seksual, waktu kerja fleksibel atau tarikh pembayaran gaji.

**Menguji ambang berdasarkan gaji kasar.** Tolak dahulu komisen, elaun sara hidup dan bayaran
kerja lebih masa.

**Mengabaikan perenggan 2.** Pemandu, penyelia buruh kasar dan pekerja domestik kekal berhak
menerima peruntukan bayaran premium pada sebarang tahap gaji.

**Menganggap senarai yang sama terpakai di Malaysia Timur.** Jadual Pertama Sarawak yang
dipinda menyahterapkan satu set seksyen yang digubal secara berbeza melebihi RM4,000. Angka
ambang itu sepadan; tetapi kesannya tidak sepadan seksyen demi seksyen.

## Langkah seterusnya

Semak senarai induk penggajian anda terhadap dua lajur: gaji tidak termasuk komisen dan
elaun, serta kategori pekerjaan di bawah perenggan 2 Jadual Pertama. Sesiapa yang bergaji di
bawah RM4,000, atau berada dalam kategori perenggan 2 pada sebarang gaji, layak menerima
peruntukan bayaran premium. Kemudian semak [panduan seksyen demi seksyen yang lengkap](/employment/employment-act-1955-guide)
untuk apa yang terpakai kepada semua orang tanpa mengira status ini.

## Sources

- Employment Act 1955 (Act 265), updated text as at 1 January 2023 — First Schedule — https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-11/Akta%20Kerja%201955%20(Akta%20265)_0.pdf (Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia)

---
Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0