根据1955年《就业法令》第24条，雇主只能按照该法令所允许的清单从你的工资中扣款。法定缴款（EPF公积金、PERKESO社险、EIS就业保险、PCB预扣税）、在最近三个月内多付工资的追回，以及无息的工资预支，均可无需批准即予扣除。其他扣除需要雇员的书面请求，其中部分还需要劳工总监（Ketua Pengarah Tenaga Kerja）的许可。所有扣除总额通常不得超过一个月工资的50%。
- 第24(1)条禁止除1955年《就业法令》所允许者外的一切工资扣除。
- 多付的工资只有在该款项是在此前三个月内支付的情况下方可追回（第24(2)(a)条）。
- 诸如储蓄计划、保险或第三方付款等扣除，需要雇员的书面请求以及总监的批准（第24(4)条）。
- 一个月内所有扣除的总额不得超过一个月工资的50%（第24(8)条），第24(9)条另有特定例外。
适用对象： 受1955年《就业法令》管辖的马来西亚半岛的雇员与雇主（自2023年1月1日起适用于所有雇员）。
本页内容
你的工资单少于预期的金额，理由写着是”公司政策”。但雇主并不能随心所欲地扣工资：1955年《就业法令》规定了一份封闭式的合法扣除清单——凡是清单之外的，一律不予允许。
基本规则是什么？
1955年《就业法令》第24(1)条阐明了一项清晰的原则：除依据本法令外，不得从雇员的工资中作出任何扣除。自2023年1月1日起，《就业法令》适用于马来西亚半岛的所有雇员，而不再仅限于低薪者。
这意味着任何扣除都必须依据该法令所允许的其中一个类别。如果某项扣除不属于以下任何一个类别，它便不获第24条允许。
哪些扣除无需你的批准即可进行？
第24(2)条列出了雇主无需你的同意、也无需当局许可即可作出的扣除：
| 扣除 | 条件 |
|---|---|
| 其他成文法律 | 包括EPF公积金、PERKESO社险、EIS就业保险及PCB预扣税等法定缴款（第24(2)(d)条） |
| 多付的工资 | 仅限于该多付款项是因雇主失误、于扣除当月之前三个月内支付的情形（第24(2)(a)条） |
| 赔偿金 | 因不经通知即离职而依据第13(1)条应向雇主支付的赔偿金（第24(2)(b)条） |
| 工资预支 | 依据第22条对预支款项的偿还，前提是不收取利息（第24(2)(c)条） |
请注意多付工资的三个月限制：如果雇主在一年前误付了工资，他们现在不能扣你的工资来追回，因为该笔款项落在扣除当月之前三个月的期限之外。
哪些扣除需要同意或许可？
第24(3)条列出了只能应你的书面请求方可作出的扣除——即向注册工会或储蓄互助合作社支付款项及贷款，以及购买雇主企业的股份。
第24(4)条更为严格：以下扣除需要你的书面请求并且事先获得劳工总监的书面许可：
- 向退休计划、公积金、福利计划或为雇员利益而设的保险计划的缴款
- 对依据第22条收取利息的工资预支的偿还，连同该利息的支付
- 代你向第三方支付的款项
- 购买雇主待售的企业商品
- 依你的请求或依据服务合约由雇主提供的住宿租金及服务、食物和膳食的费用
雇主可以以扣款作为罚款吗？
这是最常被误解的问题。以迟到、表现不佳或损坏物品为由的”罚款”扣款，并未列入第24(2)条下允许无需同意即可扣除的清单。它也不属于第24(3)条或24(4)条所列的扣除之列。
同时还有总额上限。第24(8)条规定，一个月内所有扣除的总额不得超过该月所赚取工资的50%。第24(9)条将若干事项排除在此限之外：第13(1)条下的赔偿金、合约终止时对欠付雇主之款项的最终付款，以及房屋贷款的偿还——经劳工总监书面许可，后者可超过50%的上限，额外部分不超过所赚取工资的25%。
接下来该怎么做
- 检查你的工资单，把每一项扣除与上述类别一一对应。
- 如果某项扣除对不上，要求雇主以书面形式出示其法律依据。
- 如仍未解决，可向就近的劳工局（JTKSM）办事处提出投诉。
雇主可以未经我同意就扣我的工资吗？
仅限于法定扣除（EPF公积金、PERKESO社险、PCB预扣税）、最近三个月内多付工资的追回、因不经通知即离职而应赔偿的赔偿金，以及无息的工资预支（第24(2)条）。除此之外，均需书面请求或许可。
雇主可以以迟到或损坏物品为由罚款扣工资吗？
此类扣除并未列入允许无需同意即可扣除的第24(2)条清单。它不属于第24条下允许无需批准即可扣除的清单。
每月最多可扣除多少？
根据第24(8)条，所有扣除的总额不得超过该月所赚取工资的50%。第24(9)条将第13(1)条的赔偿金、合约终止时的最终付款，以及房屋贷款（经总监许可可再增加至多25%）排除在此限之外。
以下内容在专家确认前，刻意未予明示或仅作定性描述：
- Sahkan setiap petikan subseksyen terhadap cetakan rasmi Akta 265 dari Pejabat Peguam Negara (agc.gov.my); rujukan utama yang digunakan di sini ialah teks cetakan kemas kini rasmi yang dihoskan di portal Kerajaan (mp.gov.my).
- Sahkan pengelasan caruman berkanun (KWSP/PERKESO/EIS/PCB) sebagai potongan di bawah Seksyen 24(2)(d) ('undang-undang bertulis lain').
- Sahkan syarat penuh pendahuluan gaji di bawah Seksyen 22 (had jumlah pendahuluan) sebelum diterbitkan.
- Sahkan nuans perluasan Akta kepada semua pekerja mulai 1 Januari 2023 (sesetengah peruntukan masih tertakluk ambang) dengan JTKSM.
来源
- Laws of Malaysia — Act 265, Employment Act 1955 (teks cetakan kemas kini), Seksyen 22, 24 — Laws of Malaysia (teks cetakan rasmi, portal Kerajaan Malaysia .gov.my)
- Employment Act 1955 (Amendment) 2022 — FAQ (perluasan 1 Januari 2023) — Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM)
- When Can Your Employer Deduct Your Salary? (penjelasan sekunder) — Donovan & Ho
修订历史
| 版本 | 日期 | 变更 | 修订者 |
|---|---|---|---|
| 01.00 | 2026年8月8日 | Approved and published. | — |