最低薪金与支付薪金的规则

知道费率是容易的部分。一个在次月 20 日才发 RM1,700、并且因为一台弄坏的笔电扣掉 一周薪金的雇主，遵守了 Minimum Wages Order，却违反了 Employment Act 两次。

经宪报颁布的费率

Minimum Wages Order 2024，即 P.U.(A) 376，依 National Wages Consultative Council Act 2011 s.23 于 2024 年 12 月 4 日经宪报颁布，并废除了 2022 年的命令。

基准	费率
每月	RM1,700
每小时	RM8.72
每日——6 天工作周	RM65.38
每日——5 天工作周	RM78.46
每日——4 天工作周	RM98.08

对完全按计件、吨位、任务、趟次或佣金支薪的雇员，其月薪不得少于 RM1,700。

该命令不适用于 Employment Act 1955 s.2(1)、Sabah Labour Ordinance s.2(1) 与 Sarawak Labour Ordinance s.2(1) 所定义的家庭佣人。

延后期已经结束。 Paragraph 4 曾给予雇员少于五名的雇主过渡性的 RM1,500 （时薪 RM7.21）——但只限于 2025 年 2 月 1 日至 2025 年 7 月 31 日。Paragraph 5 自 2025 年 8 月 1 日起把他们带到 RM1,700。从事 MASCO 归类下专业活动的雇主，不论 人数多寡，自 2025 年 2 月 1 日起即适用 RM1,700。

并无 Minimum Wages Order 2026 经宪报颁布。全国薪金咨询理事会秘书处的门户网站显示 RM1,700 为有效费率，并记录了 2026 年间就 2024 年命令的检讨所举行的交流会议。

准时支付：s.19

依 Employment Act 1955 s.19(1)，扣除合法扣项后的薪金须不迟于薪金期最后一天之后 的第七天支付。依 s.19(2)，休息日、经宪报颁布的公共假期与 s.60A 加班薪酬可延至 下一个薪金期的最后一天。只有总监能应雇主的申请延长期限，且只限于准时支付并非合理 可行的情况。

因此，在 1 月 31 日结束的月度薪金期，必须在 2 月 7 日之前支付。定在 10 日发薪的 政策不是一种薪资偏好，而是一项持续的违法行为。

从中扣除：s.24

s.24(1) 以一项禁止作为起点——除依照该法令外，不得作出任何扣除。依 s.24(2)，有四类 扣除无须其他条件即属合法：因雇主失误在紧接前三个月内多付的薪金、依 s.13(1) 应付的 赔偿、依 s.22 所作无息预支款的追回，以及任何其他成文法授权的扣除。

在那之外，s.24(3) 就工会或互助会款项与购股要求雇员的书面要求；s.24(4) 就退休 金与保险计划、有息预支款的偿还、支付予第三方的款项、购买雇主的货品，以及住宿、 服务、食物或膳食，要求雇员的书面要求并加上总监的事先书面许可。

依 s.24(8)，任何一个月内的扣除不得超过该月薪金的 50%，s.24(9) 则就 s.13(1) 赔偿、终止服务时的最终付款扣除，以及房屋贷款设有例外——后者在取得书面许可后可再 多扣 25%。

s.24 中并无任何条文授权就财物损毁、收银短缺、迟到或未经通知辞职作为独立罚则而 扣薪。

常见错误

• 把发薪日定在薪金期结束后第七天之后的某个固定日期，并称之为公司政策。
• 扣除损毁设备或存货损失的成本——s.24 中没有任何一段容许这样做。
• 把雇员在员工手册上的签名，当作 s.24(3) 与 s.24(4) 就某一项具体扣除所要求的书面 要求。
• 假设小雇主仍适用 RM1,500。那已在 2025 年 7 月 31 日结束。
• 用除以 30 的方式把月薪摊成日薪，而不使用该命令的工作日换算。

下一步

检查薪资系统里的三项设定：发薪日期对照第七天规则、扣除代码对照 s.24，以及时薪与 日薪的除数对照该命令。然后确认在法定扣除之前，所得的总薪酬达到或高于 RM1,700 ——最低薪金是应付薪金的下限，不是实收薪酬的下限。