HRD Corp 是人力资源发展有限公司（Pembangunan Sumber Manusia Berhad，PSMB）的运营名称，是隶属于人力资源部的法定机构，依据 2001 年人力资源发展有限公司法令（Akta 612）设立。它运作一套「征费与补助」制度：受涵盖的雇主每月向国家基金缴纳培训征费，之后作为补助金申领回来，以报销获批准的员工培训。雇主一旦雇用 10 名或以上马来西亚员工，即须强制注册。
- HRD Corp 是人力资源发展有限公司（Pembangunan Sumber Manusia Berhad，PSMB）的运营名称，依据 2001 年 PSMB 法令于 2001 年 4 月 17 日设立，作为隶属人力资源部的机构运作。
- 雇用 10 名或以上马来西亚员工的雇主必须注册（强制，征费 1%）；雇用 5 至 9 名者可自愿注册，费率为 0.5%。
- 征费为（工资总额或基本薪金 + 固定津贴）× 适用费率，并须在每月 15 日前缴纳。
- 涵盖范围自 2021 年 3 月 1 日起，透过 2021 年 PSMB（第一附表修订）令扩大至几乎所有行业，联邦／州政府及法定机构等除外。
- 未能注册者可被罚款最高 RM10,000 或监禁最长一年；未能缴纳征费者，罚款最高 RM20,000 或监禁两年，另加每日拖欠 10% 的年利息。
- 未动用的征费已被部分转拨——年终剩余余额的 15% 依据 2024 年第 5 号雇主通令用于资助 Program Latihan MADANI。
适用对象： 正在查核自己是否必须注册及缴纳 HRD 征费的马来西亚雇主，以及计划将征费作为培训补助金申领回来的人力资源人员。
本页内容
如果你的公司在马来西亚发薪，薪资账目上可能有一行写着 缴予 HRD Corp 的 1% 征费——而与公积金（EPF）或社险（SOCSO）不同，它并非付给员工的福利。它是由雇主缴入、之后再申领回来的培训预算。理解这个循环，正是把征费当成税，还是按其本意加以运用之间的区别。
HRD Corp 是 人力资源发展有限公司（Pembangunan Sumber Manusia Berhad，PSMB） 的运营名称，是一个法定机构，依据 2001 年人力资源发展有限公司法令（Pembangunan Sumber Manusia Berhad Act 2001） 的颁行于 2001 年 4 月 17 日设立。它作为隶属于 人力资源部（KESUMA） 的机构运作。
HRD Corp 是什么？它做什么？
HRD Corp 管理一套全国性的 征费与补助 制度。受涵盖的雇主每月向基金缴纳征费；已注册的雇主随后可将这笔钱作为补助金提取回来，用于培训、再培训及提升其劳动力技能。缴纳征费的雇主有资格就获批准的培训计划申领报销——以获批准金额或实际支出的费用为限，两者取其低。
该机构最早于 1993 年设立，名为 人力资源发展理事会（Human Resources Development Council，HRDC）。在 2021 年 4 月，人力资源发展基金（HRDF）转型为人力资源发展机构（HRD Corp），反映其新增的职责，包括将劳动力发展扩展至所有马来西亚雇主与个人。HRDF 与 HRD Corp 是同一个机构。
谁必须注册？征费是多少？
是否须注册，取决于你的马来西亚员工人数。
| 马来西亚员工人数 | 注册 | 征费费率 |
|---|---|---|
| 10 名或以上 | 强制 | 月薪的 1% |
| 5 至 9 名 | 自愿 | 月薪的 0.5% |
雇用最少十名马来西亚员工的雇主须强制向 HRD Corp 注册。雇用 5 至 9 名者可以按降低的 0.5% 费率自愿注册。
征费如何计算与缴纳？
征费按工资加固定津贴计算：
征费 =（工资总额或基本薪金 + 固定津贴）× 1%——自愿注册者则为 × 0.5%。
款项须 在每月 15 日前 缴纳，以免受罚。不遵从的后果载于 PSMB 框架内：
- 未能注册： 罚款不超过 RM10,000 或监禁不超过 一年，或两者兼施。
- 未能缴纳征费： 罚款不超过 RM20,000 或监禁不超过 两年，或两者兼施——另加就每一天拖欠而征收的 10% 年利息。
为何涵盖范围在 2021 年突然扩大？
在其大部分历史中，征费仅涵盖特定行业。这随着 2021 年 PSMB（第一附表修订）令（于 2021 年 2 月 26 日宪报颁布）而改变，该令将 PSMB 法令 2001 的涵盖范围自 2021 年 3 月 1 日 起扩大至 几乎所有行业。例外包括联邦政府、州政府、地方议会及法定机构。这就是为什么从未与 HRDF 打过交道的雇主会突然承担缴费义务。
你未动用的征费去了哪里？
未动用的征费并非雇主可以无限期搁置的。HRD Corp 推行了 Program Latihan MADANI，依据 2024 年第 5 号雇主通令（继 2023 年的第 2/2024 号之后）动用雇主当年 剩余未用征费余额的 15%。实际上，年终未申领的征费可被部分转拨，用于资助全国培训计划，而非退回雇主。
下一步
将你的马来西亚员工人数对照 10 名员工的门槛，然后透过官方 HRD Corp 门户注册，并在每月 15 日前设置好月度征费缴纳。有关注册、征费及罚则条文的权威措辞，Akta 612 全文由人力资源部在其 eAkta 门户上刊布——上述数字背后的确切条款编号应直接在该处查阅。
HRDF 与 HRD Corp 有什么区别？
它们是同一个机构。人力资源发展有限公司（Pembangunan Sumber Manusia Berhad）——长期以其基金名称 HRDF 为人所知——于 2021 年 4 月转型为 HRD Corp（Human Resource Development Corporation），反映其扩大后的职责已涵盖所有马来西亚雇主与个人。
我的公司必须向 HRD Corp 注册吗？
如果你雇用 10 名或以上马来西亚员工，注册即为强制，征费为月薪的 1%。若雇用 5 至 9 名马来西亚员工，注册为自愿，费率为 0.5%。
HRD 征费如何计算？何时到期？
征费为（工资总额或基本薪金 + 固定津贴）× 1%（自愿注册者为 0.5%），须在每月 15 日前缴纳，以免受罚。
以下内容在专家确认前，刻意未予明示或仅作定性描述：
- Current registered-employer, training-provider and total-levy/grant figures — do not state a headcount without a primary HRD Corp annual report or statistics page.
- Exact statutory section numbers in the PSMB Act 2001 for compulsory registration, levy imposition and each penalty — the FAQ gives amounts but not section numbers; confirm against the Akta 612 text before citing 'Section X'.
- The precise definition of 'wages' used for the levy (whether it excludes bonuses, overtime, or employer EPF/SOCSO) — confirm against the official levy guideline / Second Schedule.
- Any grace period for newly liable employers after reaching 10 employees — confirm against an HRD Corp circular before stating.
- Whether the 15% unused-levy-to-MADANI redirection is a recurring annual mechanism or year-specific — confirm current-year status (circulars exist for 2023 and 2024).
- Any current levy-payment exemptions (e.g. an education-industry exemption) — verify exact scope and dates before presenting as active.
来源
- About Us | HRD Corp — HRD Corp (Pembangunan Sumber Manusia Berhad)
- Employers FAQ | HRD Corp — HRD Corp (Pembangunan Sumber Manusia Berhad)
- Expansion of the Coverage of Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB) Act 2001 — Malaysian Institute of Accountants (MIA)
- Circulars | HRD Corp — HRD Corp (Pembangunan Sumber Manusia Berhad)
- Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001 (Akta 612) — Ministry of Human Resources Malaysia (eAkta)
修订历史
| 版本 | 日期 | 变更 | 修订者 |
|---|---|---|---|
| 01.00 | 2026年8月14日 | Approved and published. | — |