Form E、Form EA 与 CP8D：雇主的三份年度申报

每年 2 月，马来西亚某处的薪资部电邮信箱都会塞满同一个问题：我们已经把 EA 表格发给 员工了，那就算办完了吧？ 不。你只履行了三项义务中的一项，而且是完全不涉及申报的 那一项，眼前还有两个正在跑的期限。

这三份表格常被写得像是可以互换。它们不是。它们流向不同、日期不同，而且其中一份能 悄无声息地让另一份作废。

哪一份交去哪里，何时交

表格	交给	期限	内容
EA（C.P.8A）／EC（C.P.8C）	每一名雇员——绝不交 LHDN	2 月 28 日	单一雇员该年度的薪酬、福利、扣除与 PCB
CP8D	LHDN，以数据形式	经 e-Data Praisi 于 2 月 25 日之前，或经 e-CP8D 于 3 月 31 日之前	全体雇员汇于一张列表，采用固定的 txt 版式
E（e-E）	LHDN，作为雇主报表	3 月 31 日	雇主自身的申报：人数、薪酬总额、PCB 总额

请把中间那一行再读一遍，因为钱就在那里。CP8D 不是 Form E 的附录。它是让 Form E 算数的那样东西。

为什么 CP8D 未送达，Form E 就不算已提交

LHDN 的 2026 年申报计划把规则说得直白：只有在 CP8D 于 Form e-E 期限当日或之前提交 时，Form e-E 才被视为完整。一名在 3 月 30 日传送 e-E、把 CP8D 留到 4 月的雇主，并 不是迟交——他是根本没交，而 Income Tax Act 1967 第 s.120(1) 条自 3 月 31 日起启动。

这里没有安全网。LHDN 就多数报表在法定到期日之后给予 e-Filing 宽限期，而 2026 年的 计划以点名方式划出三项例外：Form E、Form P 与 Form CPE。多数兴高采烈提到两周 e-Filing 延期的博客文章，描述的是一项对你不适用的宽免。

只有一类人完全不必理会 CP8D：没有雇员的独资经营、合伙、印度教联合家庭与遗产。 其余所有人都要附上——包括那些以为自己不在这套制度之内的实体。该申报计划要求休眠 公司、有限责任合伙、信托机构与合作社同时提交 e-E 与 CP8D。

e-Data Praisi 这条捷径，以及它的硬性截止

进入 CP8D 有两道门，而它们在不同的日子关上。

e-Data Praisi 就 2025 薪酬年度于 2026 年 1 月 1 日开放，并于 2026 年 2 月 25 日关闭。在该日期之前经 MyTax 上载 txt 档，两件事会同时发生：CP8D 的要求获得 履行，而该数据会被预填进你雇员自己的 e-BE、e-B、e-BT、e-M 与 e-MT 表格。你的员工 打开报表时，数字已经在里面了。

e-CP8D 是退路。同样的 txt 格式、同一个入口网站，但期限移到 Form e-E 的到期日， 而且雇员得不到预填的好处。

实务后果是：雇主日历上真正的压力点是 2 月下旬，而不是 3 月下旬。若你的薪资结账拖过 2 月 25 日，你会完全失去预填功能，并给自己的 3 月多加了一道申报工序。

CP8D 里到底要放什么

这份列表不限于薪资册上的人。LHDN 要求 CP8D 载有全部雇员资料——全职、兼职、 合约员工与工业实习生——外加负责或参与管理该组织的个人：公司董事、合作社理事、 协会主要职员、LLP 的合伙人，以及纳闽实体的居民董事或主要职员。

一名只领会议费的非执行董事仍应列入 CP8D。领津贴的实习生也一样。该 txt 版式规定须 填写与雇员身份证一致的姓名，以及已获签发者的税务识别号码。

Form EA 是交付义务，不是申报义务

Income Tax Act 1967 第 s.83(1A) 条要求雇主在 2 月最后一天之前编制并交付薪酬报表 予雇员。你不是把它寄去哪里。你是把它交出去——而受执法约束的正是这个交付动作。

当有人已经离职时，这项区别就要紧了。一名在 2025 年 3 月辞职的人，仍应在 2026 年 2 月 28 日之前收到其 2025 年的 Form EA，寄往其最后已知地址，或经他同意的电子渠道 送达。在 12 月就把离职者从薪资系统中清除的雇主，往往到了 3 月才发现这件事。

Form EC 是公共部门雇员的对应报表。

不合规的代价

未提交 Form E，以及未编制并交付 Form EA，都是 Income Tax Act 1967 第 120(1)(b) 段 下的罪行。LHDN 已公布的罪行表把 s.120(1) 的幅度列为罚款 RM200 至 RM20,000，或 最长不超过六个月的监禁，或两者兼施。

罚款很少是真正起作用的风险。更大的风险敞口在于：CP8D 不完整或缺失，会让 LHDN 手上 没有与你经手的每一份雇员报表相配对的数据，而那是通往雇主稽查的一条可靠路径——稽查 看的是 PCB 的准确性、实物福利的处理与 CP22／CP22A 的合规，而不只是你漏掉的那份 表格。

常见错误

• 在最后一天提交 e-E，隔周才交 CP8D。 该报表在 3 月 31 日是不完整的，罪行也在 那一刻成立。
• 以为 e-Filing 宽限期适用于 Form E。 不适用。申报计划以点名方式排除了 Form E、 Form P 与 Form CPE。
• 以为休眠公司获豁免。 休眠公司、LLP、信托机构与合作社必须同时提交 e-E 与 CP8D。
• CP8D 漏掉董事与实习生。 该列表涵盖所有获付薪酬者，包括不在薪资册上的管理层 人员。
• 发 Form EA 时忘了离职者。 该义务针对的是该年度内曾受雇的任何人，而不是在 12 月 31 日仍在职的人。
• 等着领纸本表格。 e-E 自 2016 薪酬年度起对公司与纳闽公司为强制，自 2023 薪酬 年度起对其他所有雇主为强制。

下一步

从 2 月 25 日、而不是 3 月 31 日往回推排程。1 月中之前锁定 12 月薪资，把全年的 PCB 与你提交的 CP39 对账，2 月第一周产出 Form EA 草稿供复核，然后在第三周经 e-Data Praisi 上载 CP8D——这样 3 月就留给雇主报表本身，而不是留给一场兵荒马乱。

然后核对支撑这些年度表格的月度义务：每月次月 15 日之前缴交 PCB、新聘后 30 天内提交 CP22、离职前至少 30 天提交 CP22A，连同扣起款项 90 天或直至收到税务清缴证明为止的 义务。