2026年6月1日薪资调整后的就业准证（Employment Pass）

2026年6月1日，马来西亚外籍人员在顶端的价格翻了一倍。

第一类的基本月薪从RM10,000升至RM20,000。第二类从RM5,000–RM9,999区间上移至RM10,000–RM19,999。第三类，即知识型员工的等级，从RM3,000–RM4,999升至RM5,000–RM9,999。它们所取代的旧等级自经济理事会（Economic Council）于2016年12月20日的决定以来一直沿用——将近十年——这也是为何如此多已发布的指南仍在引用旧数字，以及为何一名根据2025年文章编制预算的财务总监会短缺一半。

本页列出每个等级及其生效日期，因为在这个课题上，日期就是全部答案。

自2026年6月1日起就业准证的薪资等级是什么？

内政部（Ministry of Home Affairs）于2026年1月14日发布新闻文告；外籍人员服务组（Expatriate Services Division）于次日公布了表格。内阁已于2025年10月17日批准该政策。

类别	至2026年5月31日	自2026年6月1日起	准证年期
第一类（Category I）	RM10,000及以上	RM20,000及以上	最长10年
第二类（Category II）	RM5,000 – RM9,999	RM10,000 – RM19,999	最长10年，须接班计划
第三类（Category III）	RM3,000 – RM4,999	RM5,000 – RM9,999	最长5年，须接班计划

关于该表格，有两点常被误读。

这是基本薪金，且仅是基本薪金。 由内政部（MOHA）、移民局、MIDA、MDEC、IRDA、ECERDC、国家银行（Bank Negara）、证券监督委员会（Securities Commission）及MYXpats联合发布、于2026年2月12日更新的常见问答直截了当地指出：薪资要求以基本薪金为准，津贴或其他款项不纳入计算。一份由RM16,000基本薪金加RM6,000房屋与车辆津贴构成的RM22,000配套属于第二类申请。重组配套以提高基本薪金是可用的杠杆，但它对公积金（EPF）、社险（SOCSO）和离职福利会产生影响，而这些都完全落在移民问题之外。

关键的日期是收到申请的日期，而非聘书的日期。 调整后的政策适用于2026年6月1日当天或之后收到的所有申请。

已在系统中的申请适用哪个政策？

过渡规则异常精确，也正是实务工作者真正需要的部分。

在2026年6月1日之前提交的完整申请按旧政策评估。若申请在2026年6月1日之前提交但因文件不齐而被退回，则须在退回日期起九十天内重新提交；逾期未办将自动取消该申请，重新提交则落入调整后的政策。

上诉有其自己的时限。对于在2026年6月1日之前的外籍人员委员会（Expatriate Committee）会议上被拒的申请，完整的上诉须在被拒后十四天内提交，且无论如何须在2026年6月15日之前，方可按旧政策评估。

那十四天本身也是新规定。在2026年5月15日之前，在线上诉窗口为六个月。ESD于2026年4月30日的公告取而代之：上诉如今须在外籍人员委员会会议拒绝后十四天内提交，该设施仅在此窗口内可用，申请费在启动上诉后即不可退还，逾期上诉根本不被系统接受。任何仍按六个月上诉假设行事的人，将在从未看到拒批的情况下丧失该权利。

新政策会影响已持有准证的外籍人员吗？

在准证有效期内不会。该政策明确只向前适用，而非追溯，有效准证的持有者无需重新提交任何文件。

风险出现在续签。续签最早可在到期前三个月提交，任何在2026年6月1日当天或之后到期的续签申请均按调整后的等级评估。因此，一名基本薪金RM12,000的第一类持有者——在准证签发时轻松合规——在续签时成为第二类申请人，并附带该类别较短的批准历史和接班计划条件。

常见问答给出的正是这个例子：一名现有的EP I持有者在实施后转为EP II。它未提供任何普遍的既得权保留（grandfathering）机制——第19题明确指出任何在2026年6月1日之后提交的续签都必须符合调整后的薪资要求，其示例是一名在续签时维持RM3,500、低于新门槛的EP III持有者，仍须遵守新规。缺乏既得权保留，是已发布材料中最具影响力的单一缺口。

存在一个狭窄的、针对特定行业的例外，且它并非普遍的既得权保留。通过MYXpats于2026年5月21日发布的过渡指引，允许全球商业服务（Global Business Services, GBS）行业中需要母语或近母语语言能力的EP第三类岗位继续按旧薪资门槛评估一年，直至2027年6月1日，须经MDEC资格核实。这是一项针对性的子行业豁免，而非面向低于门槛持有者的普遍途径。

第三类有什么变化？

不止是数字。第三类曾是系统中限制最多的准证，而2026年6月1日同时放宽了三项约束。

现在允许携带家属。 在旧政策下，第三类持有者根本不能携带家属。自2026年6月1日起提交的申请适用调整后的政策，允许携带家属。在2026年6月1日之前签发的准证仍适用旧规则——因此两名第三类同事可以坐在同一间办公室里，却拥有不同的家庭权利，取决于准证上的签发日期。

冷却期已取消。 此前，第三类持有者若准证已续签两次，或已连续持有三年，则须离开马来西亚并服满三个月冷却期方可再次申请；更换雇主时亦然。常见问答确认，实施后冷却期不再适用，无论是转入新第三类的持有者还是新持有者皆然。

最低薪金豁免申请已废除。 公司过去可以寻求内政部批准，以低于薪资门槛聘用第三类外籍人员。自2026年6月1日起，这类申请不再适用。

与此相对，合约年期的方向发生了变化。在旧指南下，第三类雇佣合约不得超过十二个月，准证最多可续签两次。调整后的政策允许最长五年的年期，常见问答确认公司可附加长达60个月的雇佣合约。

受雇年期如何计算？

这是隐藏在薪资头条背后的结构性变化，也是十年和五年上限真正发挥效力之处。

自2026年6月1日起，外籍人员受雇期的计算与受雇公司挂钩。常见问答直接引出两项后果：

• 在更换受雇公司时，年期从与新公司的受雇日期重新起算。
• 在更换准证类别时，年期从新准证类别的签发日期起算。

因此，该上限并非对个人的终身上限，而是对雇佣关系的上限。更换雇主的外籍人员重置为零；从第三类转为第二类的外籍人员重置为零。任何超出上限的延长均须基于国家利益逐案评估，这并非一项权利，不应据此规划。

政府机构和公立大学的外籍人员是另一条轨道：那里超过十年须内政部批准的要求仍受公共服务局（Public Service Department）通令约束，维持不变。

接班计划要求生效了吗？

尚未——而这正是几乎每一份已发布指南现在都出错之处。

2026年1月15日的表格将接班计划附加于第二类和第三类的年期，内政部常见问答对其有详细描述：确定将移交给本地员工的岗位、培训与辅导、本地准备就绪的时间表，以及使过渡不损害生产力的连续性规划。未能实施可能影响或导致未来申请被拒。

但在2026年5月26日——政策生效前五天——MYXpats宣布，作为分阶段实施的一部分，接班计划要求仅自2027年1月1日起生效。薪资等级和年期框架于2026年6月1日开始。接班计划则没有。

因此雇主拥有一个真实且正在收窄的窗口：大约六个月内，新薪资门槛适用，但不评估任何接班文件。这是今年马来西亚人员流动领域的关键规划事实，而它仅记载于一份大多数二手报道从未采纳的简短通知中。

2026年6月1日还有什么开始生效？

同一日期带来了第二项完全落在移民之外的义务。TalentCorp为人力资源部（Ministry of Human Resources）运营的1:3实习政策（1:3 Internship Policy），于2026年6月1日从试点转为全面实施。它将外籍人员批准与实习安置按已公布的比例挂钩——第一类1:3，第二类1:2，第三类1:1——每个安置为至少十周的结构化、有薪、经MySIP认可的实习，月薪不低于RM500。与实习相关的支出可通过MySIP获得双重税务减免。

因此，一家自2026年6月1日起测算第一类招聘成本的公司，测算的是RM20,000的基本薪金加三个实习安置，而非单一数字。

在这一切生效之前必须发生什么？

在公司本身完成注册之前，什么都无法提交。外籍人员服务组（Expatriate Services Division）是任何希望聘用外籍人员的公司的第一联络点，注册是那道门槛。

两个条件决定资格。公司必须在SSM、社团注册局（Registry of Societies）注册，或依马来西亚法律注册为协会或合作社。并且它必须满足以股权结构为准的实收资本（paid-up capital）下限：

股权	实收资本
100%本地拥有	RM250,000
合资，最低30%外资股权	RM350,000
100%外资拥有	RM500,000
外资拥有51%或以上，从事批发、零售与贸易	RM1,000,000

从事批发、零售与贸易的外资公司还需要国内贸易部（Ministry of Domestic Trade）的WRT执照。实收资本测试不适用于依特定法令成立的机构，也不适用于依马来西亚法律注册的协会。

文件齐备后注册需14个工作日，而文件清单比多数人预期的更长：董事身份证件、包含办公场所照片的完整公司简介、最新的电话账单、租约或买卖协议、经认证的SSM第9、24及49号表格、最新的经审计财务报告、适用时的地方政府执照，以及任何行业执照。会计与审计公司还须附上由**财政部（Ministry of Finance）**签发的Sijil Akuan Pendaftaran Firma Perunding（顾问公司注册认证证书）；法律事务所则需要马来西亚律师公会（Bar Council Malaysia）的信函。

接下来是启用。公司董事必须亲自到场签署承诺书（Letter of Undertaking）——只需十分钟，一次性完成，任何人不得代董事出席。公司常常因为经理带着签署好的授权书前来而在此损失两周。

谁批准申请——是否总是ESD？

往往不是。当一家公司归属某个监管机构管辖时，该监管机构必须为每一宗就业准证申请出具支持函（support letter），通过Xpats Gateway提出。指南列出了二十五个行业及其对应机构，包括制造业和特定服务业的MIDA、持牌金融机构与支付服务的国家银行（Bank Negara）、证券与衍生品市场的证券监督委员会（Securities Commission）、东海岸的ECERDC、依斯干达区域的IRDA、资讯与通信科技的MDEC、护理、辅助医疗及传统与辅助医学的卫生部（MOH），以及MOTAC、CIDB、CAAM、JMG、FINAS、MOE和MOHE。

支持函按分级章程（tiered charter）运作。ESD根据五项指标——与马来西亚计划（Malaysia Plan）的相关性、公司生命周期阶段、营收、已发行资本和过往记录——将每家注册公司从第1级评至第5级，级别显示在公司简介中。**快速通道（Fast track）**针对第1级、第2级和关键行业公司，为三个工作日。**普通通道（Normal track）**针对第3至第5级，为十个工作日。支持函有效期六个月且仅供一次性使用：续签需要新的支持函。

某些行业完全绕过支持函，直接在ESD Online申请——商业服务、批发与零售、石油天然气与能源、物流、电气与电子，以及汽车——尽管外籍人员委员会保留要求出具支持函的权利。

两个机构不仅提供支持，而且承载整个申请流程。自2024年4月24日起，所有归MDEC管辖的公司的新就业准证及续签申请，均须通过Xpats Gateway提交至MDEC Expats System。位于依斯干达马来西亚（Iskandar Malaysia）邮区内的公司须另在IRDA的XPATNOVA系统注册并在其中申请。一家以为ESD Online是唯一入口的公司会排错队。

劳工局在哪个环节介入？

比大多数雇主意识到的更早。ESD指南明确指出：在向监管机构申请支持函之前，雇主必须首先取得半岛马来西亚劳工局（Department of Labour Peninsular Malaysia）和MYFutureJobs（PERKESO）的事先批准。

这是1955年雇佣法令（Employment Act 1955）第60K条延伸至移民流程。就业准证看似移民事务，也作为移民事务处理，但劳动力市场测试位于其上游，一份未附JTKSM批准和MYFutureJobs招聘广告记录的支持函申请，纯属为时过早。

常见错误

将第一类引述为RM10,000。 这是流传中最常见的错误，如今整整偏差RM10,000。任何自2026年1月以来未修订的页面都带着它。

将接班计划视为已生效。 在2027年1月1日之前并未生效。2026年1月至5月间发布的指南将其描述为2026年6月1日生效，因为延后通知在5月26日才发出。

计算总配套而非基本薪金。 津贴不合资格。这会在等级临界处误分类申请，而几乎所有争议都发生在那里。

假设六个月的上诉窗口。 自2026年5月15日起已是十四天，且该设施会自动关闭。

假设年期跟随个人。 它跟随受雇公司。更换雇主会重新计时——这在十年上限处是一种好处，对任何假设已累积年期可携带的人则是陷阱。

在启用之前提交。 注册还不够。在董事亲自签署承诺书之前，账户无法提交任何东西。

忘记签注截止期限。 已批准的准证必须在批准后三十天内签注（若外籍人员在马来西亚境内），或在抵达后三十天内签注（若不在境内）。

制造业第三类门槛：RM7,000，而非RM5,000

存在第二个、更高的第三类门槛，与一般的RM5,000–RM9,999等级并存，且它载于原始来源，而非留待推测。2026年2月12日常见问答的第10题询问哪些公司属于制造业（Manufacturing）和制造相关服务业（Manufacturing-Related Services, MRS）「就业准证第三类薪资范围RM7,000–RM9,999」，其答案精确界定了资格。一家制造业公司——任何归MITI和MIDA管辖的子行业——若持有制造执照（Manufacturing Licence）或制造豁免确认函（Manufacturing Exemption Confirmation Letter），即符合资格。一家MRS公司在其为已获得奖掖、地位或拨款批准的选定MIDA服务行业时符合资格。对这些公司而言，第三类基本薪金门槛为RM7,000，而非一般的RM5,000。内政部常见问答将这一较高数字表述为该行业「更贴近现实的薪资取向」。

从未发布的只是一份将各行业门槛汇入单一网格的独立综合等级表；RM7,000这一数字以及使公司符合该门槛的文件，均已载于官方常见问答本身。因此，为制造业或MRS的第三类聘请定价RM7,000基本薪金，确认贵公司持有合资格的执照或MIDA批准，并将RM5,000–RM9,999视为适用于其他各处的一般等级。

费用合计是多少？

准证和签证费用是公开的，与它们分散各处的常见假设相反。就业准证费用表载于单一的ESD付款表（按8% SST定价）：ESD申请费RM2,000——含SST为RM2,160，此为自2024年9月1日起生效的调整费用——加上每年RM200的移民签注费（MIDA关键职位为每年RM300），以及每宗申请RM125的处理费。唯一不在该表中的项目是签证费，它按国籍而异，并特意指向移民局本身的Kadar Bayaran Visa（签证收费表）。搜索结果中仍在出现的旧数字——按6% SST的RM800/RM848申请费——已被现行8%的费用表取代。

接下来该做什么

若你有外籍人员在未来十二个月内续签，立即将名单对照新等级，找出所有基本薪金低于其当前类别门槛的人。那部分人群是你的预算问题，而他们的续签日期就是你的截止期限。

然后在2027年1月1日之前而非之后把接班计划拟好——延后是六个月的准备时间，而非六个月的宽限。并核实究竟哪个机构实际负责你的档案，因为MDEC、IRDA及其余二十三个监管机构，各自会在移民决定之前加上自己的队列。