Dependant Pass atau Long-Term Social Visit Pass: Yang Mana Melindungi Keluarga Anda

Seorang pemegang Employment Pass yang berpindah ke Malaysia boleh membawa pasangan dan anak-anak kecil menggunakan satu pas. Ibu bapa mereka, atau seorang anak yang baru genap 18 tahun, memerlukan satu pas yang sama sekali berbeza. Pemegang utama yang sama, isi rumah yang sama, dua kategori imigresen yang berasingan — dan mengelirukan kedua-duanya adalah cara paling biasa sesuatu permohonan penajaan keluarga tersekat.

Pembahagian: umur dan hubungan menentukan pas

Malaysia tidak mempunyai satu “visa keluarga” tunggal yang dilekatkan kepada Employment Pass. Imigresen membahagikan tanggungan kepada dua laluan berdasarkan siapa mereka, menurut halaman pas Bahagian Perkhidmatan Ekspatriat (Expatriate Services Division, ESD) sendiri.

Hubungan dengan pemegang utama	Pas
Pasangan	Dependant Pass
Anak bawah 18 tahun (termasuk anak angkat sah di sisi undang-undang)	Dependant Pass
Ibu bapa atau mertua	Long-Term Social Visit Pass (LTSVP)
Anak lebih 18 tahun	Long-Term Social Visit Pass (LTSVP)

Dependant Pass adalah laluan yang lebih sempit dan lebih automatik: ia wujud khusus untuk pasangan dan anak di bawah umur bagi pemegang Employment Pass. LTSVP pula adalah kategori sangkut-semua yang lebih luas — ESD menggunakannya untuk ahli keluarga yang tidak diliputi oleh Dependant Pass, tetapi Jabatan Imigresen Malaysia juga mengeluarkan LTSVP dalam situasi yang langsung tiada kaitan dengan Employment Pass, seperti seorang warga asing yang berkahwin terus dengan seorang warganegara Malaysia. Kegunaan kedua LTSVP itu berjalan mengikut terma tersendiri — bagi pasangan asing seorang warganegara, ia diberikan atas asas yang lebih panjang dan boleh diperbaharui — dan merupakan laluan yang berbeza daripada yang diterangkan di sini bagi ibu bapa atau anak dewasa seorang ekspatriat.

Kedua-dua pas terikat kepada pemegang utama

Apa jua pas yang dipegang oleh seorang ahli keluarga, ia tidak berdiri sendiri. Panduan ESD jelas pada kedua-dua halaman: kesahan mengikut Employment Pass pemegang utama sendiri, dihadkan oleh mana-mana yang tamat dahulu — pas pemegang utama atau pasport tanggungan itu sendiri. Jika Employment Pass pemegang utama diperbaharui, pas tanggungan boleh diperbaharui bersama; jika status pemegang utama tamat, begitu juga status mereka.

Kebergantungan itu berjalan hanya dalam satu arah. Seorang pemegang Dependant Pass atau LTSVP tidak menaja sesiapa sendiri dan tidak mempunyai status imigresen bebas sebaik sahaja terpisah daripada pemegang utama — kehilangan Employment Pass yang mendasarinya itulah yang memutuskan seluruh rantaian, bukan sebaliknya.

Kedua-dua pas tidak membenarkan anda bekerja

Di sinilah kebanyakan kekeliruan timbul. Dependant Pass atau LTSVP yang diberikan melalui seorang pemegang utama Employment Pass tidak membawa hak untuk bekerja di Malaysia. Halaman ESD sendiri menyatakannya dengan jelas bagi Dependant Pass: pemegang “dikehendaki memohon Employment Pass” jika mereka ingin bekerja — pas sedia ada perlu diketepikan bagi permohonan Employment Pass baharu atas nama tanggungan itu sendiri, ditaja oleh majikan mereka sendiri.

Ini adalah peraturan yang benar-benar berasingan daripada LTSVP yang dikeluarkan kepada pasangan asing seorang warganegara Malaysia, yang — menurut halaman Jabatan Imigresen sendiri bagi kategori itu — boleh membawa kebenaran bekerja tanpa penukaran kepada Employment Pass, tertakluk kepada syarat pengesahannya sendiri. Pengajarannya: “LTSVP” bukan satu set hak yang seragam. Apa yang dibenarkan oleh sesuatu LTSVP bergantung kepada kategori kelayakan yang mana ia diberikan, bukan sekadar nama pas itu.

Memohon melalui akaun ESD penaja

Bagi keluarga yang ditaja melalui Employment Pass, Dependant Pass dan LTSVP kedua-duanya dipohon dengan cara yang sama: melalui akaun berdaftar syarikat penaja di portal ESD, bukan oleh ahli keluarga itu secara langsung. Ini bermakna kerja kertas terletak pada pasukan HR atau mobiliti majikan sama banyak dengan keluarga itu — seorang pasangan atau ibu bapa yang tiba di Malaysia tidak boleh sekadar berjalan masuk ke kaunter Imigresen dan memohon mana-mana pas secara berasingan daripada rekod Employment Pass pemegang utama itu sendiri.

Kesilapan biasa

• Menganggap seorang anak “meningkat umur” ke LTSVP secara automatik. Genap 18 tahun mengubah pas mana yang terpakai, tetapi halaman ESD tidak menerangkan ini sebagai automatik — ia memerlukan permohonannya sendiri sebelum Dependant Pass sebaliknya akan luput.
• Menganggap “LTSVP” sebagai satu set peraturan yang tetap. LTSVP seorang anak dewasa di bawah seorang pemegang utama Employment Pass dan LTSVP pasangan asing seorang warganegara Malaysia adalah kategori kelayakan dengan tempoh yang berbeza dan hak bekerja yang berbeza, walaupun berkongsi nama yang sama.
• Menjangkakan pas tanggungan bertahan lebih lama daripada pas pemegang utama. Oleh sebab kesahan dihadkan oleh Employment Pass pemegang utama sendiri, pas tanggungan tidak boleh berjalan lebih lama daripada pas penaja yang dilekatinya.
• Menganggap pas itu sendiri memberi kuasa untuk bekerja. Tiada satu pun pas berbuat demikian; mengambil kerja bermakna memohon Employment Pass atas nama tanggungan itu sendiri.

Apa yang seterusnya

Untuk pas penaja yang kedua-duanya dilekatkan kepadanya, lihat Perbandingan Pas Kerja Malaysia dan Employment Pass. Untuk agensi yang mengeluarkan dan mentadbir kesemuanya, lihat Jabatan Imigresen Malaysia. Dan untuk apa yang dibuka oleh Dependant Pass sebaik sahaja seorang ahli keluarga menetap, lihat Membuka Akaun Bank di Malaysia.