# KWSP dan PERKESO: Dua Potongan Gaji, Dua Tujuan Yang Sama Sekali Berbeza

> Setiap bulan slip gaji pekerja Malaysia memaparkan dua potongan berkanun — KWSP dan PERKESO (SOCSO) — yang sering disangka perkara sama. KWSP ialah simpanan persaraan peribadi yang menjadi milik ahli sepenuhnya; PERKESO pula insurans sosial yang membayar pampasan hanya apabila berlaku kemalangan pekerjaan atau keilatan, bukan wang simpanan yang boleh dikeluarkan.

- Category: money-daily-life
- Language: ms
- Status: published
- Updated: 2026-07-24
- Canonical: https://negaraku.md/money-daily-life/epf-socso-employees

---

Buka mana-mana slip gaji pekerja Malaysia dan ada dua potongan berkanun yang
hampir tidak pernah dijelaskan: KWSP dan PERKESO. Kebanyakan pekerja
menganggapnya perkara yang sama — "duit dipotong kerajaan untuk simpanan".

Ia bukan. Satu daripadanya memang simpanan peribadi anda. Satu lagi bukan
simpanan langsung — ia insurans, dan wang itu tidak "milik" anda dalam
pengertian yang sama.

## KWSP: akaun yang tetap jadi milik anda

KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja), dikenali juga sebagai EPF, ialah
skim simpanan persaraan berkanun di bawah Akta Kumpulan Wang Simpanan
Pekerja 1991. Tujuannya mudah: memastikan pekerja mempunyai simpanan wang
tunai apabila bersara.

Mekanismenya begini — setiap bulan, majikan memotong bahagian caruman
pekerja daripada gaji dan menambah bahagian carumannya sendiri, lalu
kedua-duanya dimasukkan ke dalam **satu akaun KWSP yang didaftarkan atas
nama pekerja itu sendiri**. Wang itu bukan tabung bersama — ia terus
tercatat sebagai baki peribadi ahli, boleh disemak bila-bila masa menerusi
i-Akaun, dan berkembang dengan dividen tahunan yang diisytiharkan KWSP.

Kadar carumannya, bagi warganegara Malaysia berumur bawah 60 tahun, dibaca
daripada jadual berjalur gaji (Third Schedule) — bukan pendaraban peratusan
mudah — bagi gaji bulanan di bawah RM20,000. Secara ringkas: pekerja
mencarum **11 peratus**, manakala majikan mencarum **13 peratus** bagi gaji
sehingga RM5,000 dan **12 peratus** bagi gaji melebihi itu. Kadar berbeza
terpakai kepada pekerja berumur 60 tahun ke atas dan kepada bukan
warganegara — ini bahagian yang paling kerap tersalah kira, jadi jangan
anggap satu peratusan terpakai kepada semua orang.

Ahli boleh mengeluarkan simpanan ini mengikut syarat tertentu — paling
lazim, sebahagian pada umur 50 dan baki penuh pada umur 55 atau 60,
bergantung skim semasa — tetapi prinsip terasnya kekal: **wang itu tetap
milik ahli**, walau apa jua berlaku kepada pekerjaannya.

## PERKESO (SOCSO): insurans, bukan akaun simpanan

PERKESO (Pertubuhan Keselamatan Sosial), atau SOCSO, beroperasi atas
prinsip yang sama sekali berbeza. Ia insurans sosial di bawah Akta
Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4), dan tujuannya bukan simpanan
untuk hari tua — ia perlindungan kewangan apabila pekerja mengalami
**kemalangan pekerjaan** atau **keilatan** (hilang upaya kekal).

Caruman PERKESO tidak masuk ke akaun peribadi mana-mana pekerja. Ia
dikumpulkan dalam tabung bersama, dan hanya dibayar keluar sebagai
pampasan — rawatan, elaun hilang upaya, pencen kepada waris — apabila
sesuatu tuntutan yang layak berlaku. Seorang pekerja yang mencarum
bertahun-tahun tanpa sebarang kemalangan tidak "mengeluarkan balik" wang
itu; begitulah cara insurans berfungsi.

Menurut jadual caruman rasmi PERKESO, struktur kadarnya bergantung kepada
**dua kategori mengikut umur**:

| | Kategori Pertama (bawah 60 tahun) | Kategori Kedua (60 tahun ke atas) |
| --- | --- | --- |
| Skim yang dibiayai | Bencana Pekerjaan + Keilatan | Bencana Pekerjaan sahaja |
| Bahagian majikan | 1.75 peratus gaji bulanan | 1.25 peratus gaji bulanan |
| Bahagian pekerja | 0.5 peratus gaji bulanan | Tiada |

Skim Keilatan terhenti pada umur 60 kerana ia dianggap perlindungan
pra-persaraan — bersamanya, bahagian caruman pekerja turut terhenti.
Selepas 60, hanya majikan yang mencarum, dan itu pun sekadar untuk
perlindungan kemalangan pekerjaan.

Caruman ini dihadkan pada **siling gaji diinsuranskan RM6,000 sebulan**,
dinaikkan daripada RM5,000 berkuat kuasa **1 Oktober 2024**. Pekerja yang
bergaji melebihi RM6,000 tetap dicarumkan seolah-olah gajinya RM6,000.

PERKESO turut mengendalikan EIS (Sistem Insurans Pekerjaan), skim
berasingan di bawah Akta lain yang membantu pekerja yang kehilangan
pekerjaan — tetapi ia bukan sebahagian daripada SOCSO, walaupun dikutip
bersama pada portal caruman yang sama.

## Perbezaan yang perlu diingat

| | KWSP | PERKESO (SOCSO) |
| --- | --- | --- |
| Tujuan | Simpanan persaraan | Insurans kemalangan pekerjaan & keilatan |
| Milik siapa wang itu | Ahli, secara peribadi | Tabung bersama, bukan akaun individu |
| Bila wang "keluar" | Ahli mengeluarkan mengikut umur/syarat | Hanya bila tuntutan yang layak berlaku |
| Kadar (contoh warganegara bawah 60) | Pekerja 11%, majikan 13%/12% | Pekerja 0.5%, majikan 1.75% |
| Statut | Akta KWSP 1991 | Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 |

## Kesilapan biasa

- **Menyangka caruman PERKESO ialah simpanan yang boleh dikeluarkan.**
  Tidak — ia insurans. Jika tiada tuntutan yang layak, wang itu tidak
  "kembali" kepada pekerja dalam bentuk simpanan.
- **Menyangka satu kadar KWSP terpakai kepada semua orang.** Kadar berbeza
  mengikut umur dan kewarganegaraan pekerja; 11%/13%/12% hanyalah kadar
  lazim bagi warganegara bawah 60 tahun.
- **Mengelirukan SOCSO dengan EIS.** Kedua-duanya dikendalikan PERKESO dan
  dipotong bersama, tetapi di bawah Akta berasingan dengan tujuan berbeza.
- **Tidak menyemak baki KWSP secara berkala.** Oleh sebab wang itu memang
  milik ahli, menyemak i-Akaun ialah cara paling mudah mengesahkan majikan
  benar-benar menghantar caruman yang dipotong daripada gaji.

## Apa yang seterusnya

Jika anda seorang majikan atau pentadbir gaji yang perlu mengira kadar
sebenar mengikut jalur gaji, baca
[panduan EPF untuk majikan](/employment/epf-employer-guide) dan
[panduan SOCSO dan EIS untuk majikan](/employment/socso-eis-employer-guide),
yang menghuraikan setiap Bahagian (Part) jadual dan kategori secara
terperinci.

Potongan berkanun ketiga yang muncul pada slip gaji yang sama —
cukai pendapatan bulanan — dihuraikan di
[PCB/MTD (Potongan Cukai Bulanan)](/employment/pcb-mtd-malaysia).

## Sources

- Employer Mandatory Contribution — https://www.kwsp.gov.my/en/employer/responsibilities/mandatory-contribution (KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja))
- EPF Act 1991 Third Schedule — https://www.kwsp.gov.my/en/epf-act-1991-third-schedule (KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja))
- Kadar Caruman Akta Keselamatan Sosial Pekerja (Akta 4) — https://www.perkeso.gov.my/images/dokumen/101024%20-%20Kadar%20Caruman%20Akta%204.pdf (PERKESO (Pertubuhan Keselamatan Sosial))
- Kadar Caruman — https://www.perkeso.gov.my/en/our-services/employer-employee/kadar-caruman.html (PERKESO (Pertubuhan Keselamatan Sosial))
- Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991 (Akta 452) — https://lom.agc.gov.my/ilims/upload/portal/akta/outputaktap/1736246_BM/Akta%20452%20(Dalam%20Talian%202022).pdf (Jabatan Peguam Negara (AGC))

---
Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0