# Working hours, rest days and overtime pay

> Minggu bekerja 45 jam, had kerja lebih masa 104 jam, gandaan bayaran yang dikira untuk hari biasa, hari rehat dan cuti umum, serta tarikh akhir untuk benar-benar membayarnya.

- Category: employment
- Language: ms
- Status: published
- Updated: 2026-07-20
- Canonical: https://negaraku.md/employment/working-hours-overtime-malaysia

---

Kebanyakan panduan kerja lebih masa berhenti setakat "1.5× biasa, 2× hari rehat, 3× cuti
umum". Ringkasan itu adalah salah dari segi hari rehat dan cuti umum, dan ia tertinggal
perkara yang sebenarnya menyebabkan pegawai buruh mengeluarkan notis: **tarikh akhir
untuk membayarnya.**

## Apakah had jam berkanun?

Seksyen 60A(1) mengenakan empat had secara serentak:

- rehat sekurang-kurangnya **30 minit** selepas setiap lima jam berturut-turut
- **8 jam** sehari
- **rentang 10 jam** sehari, dari mula hingga tamat termasuk waktu rehat
- **45 jam** seminggu

Minggu bekerja menjadi 45 jam pada 1 Januari 2023. Proviso (iii) membenarkan jadual
termampat melalui persetujuan — lebih pendek pada sesetengah hari, lebih panjang pada hari
lain — tetapi mengehadkan hasilnya kepada **9 jam sehari dan 45 jam seminggu**.

Seksyen 60A(7) menetapkan siling mutlak **12 jam dalam mana-mana satu hari**, yang hanya
boleh dilebihi dalam kecemasan s.60A(2): kemalangan di tempat kerja, kerja yang penting
untuk kehidupan masyarakat, kerja pertahanan atau keselamatan, pembaikan jentera yang
mendesak, gangguan kerja yang tidak dapat dijangka, atau kerja dalam sesebuah perusahaan
perindustrian yang penting kepada ekonomi atau perkhidmatan penting di bawah Akta
Perhubungan Perusahaan 1967.

Pekerja syif dilayan secara berbeza. Seksyen 60C(1) membenarkan seorang pekerja syif
melebihi 8 jam sehari atau 45 jam seminggu asalkan **purata bagi mana-mana tempoh tiga
minggu tidak melebihi 45 jam seminggu**, dan s.60C(2) tetap mengehadkan mereka kepada 12
jam sehari.

## Berapa banyak kerja lebih masa yang sah?

Seksyen 60A(4)(a) menyerahkan penetapan had tersebut kepada peraturan-peraturan.
**Peraturan-Peraturan Kerja (Had Kerja Lebih Masa) 1980** menetapkannya: *had kerja lebih
masa bagi maksud seksyen 60A(4)(a) Akta ini hendaklah berjumlah seratus empat jam dalam
mana-mana satu bulan.*

Dua syarat penting di sini. Pertama, Ketua Pengarah boleh membenarkan lebih daripada itu
atas permohonan bertulis, tertakluk kepada syarat-syarat, dengan rayuan kepada Menteri
dalam tempoh 30 hari. Kedua — dan inilah proviso yang sering terlepas pandang — kerja yang
dilakukan **pada hari rehat atau pada cuti umum yang diwartakan tidak ditafsirkan sebagai
kerja lebih masa** bagi tujuan had tersebut. Ia tetap dibayar mengikut kadar hari rehat dan
cuti; ia cuma tidak mengambil kira daripada 104 jam tersebut.

## Apakah gandaan bayaran, dengan pengiraan?

Ambil seorang pekerja bergaji bulanan RM3,000, bekerja 8 jam biasa sehari, lima hari
seminggu. Kadar gaji biasa ialah RM3,000 ÷ 26 = **RM115.38**. Kadar sejam ialah RM115.38 ÷
8 = **RM14.42**.

**Hari bekerja biasa, 3 jam kerja lebih masa** — s.60A(3)(a), 1.5×:
3 × RM14.42 × 1.5 = **RM64.89**.

**Hari rehat, 4 jam bekerja** — s.60(3)(b)(i), bergaji bulanan, tidak melebihi separuh jam
biasa: separuh daripada kadar gaji biasa = **RM57.69**.

**Hari rehat, 7 jam bekerja** — s.60(3)(b)(ii), lebih daripada separuh tetapi tidak
melebihi jam biasa: gaji satu hari pada kadar biasa = **RM115.38**.

**Hari rehat, 10 jam bekerja** — 8 jam pada gaji satu hari (RM115.38) ditambah 2 jam
lebihan di bawah s.60(3)(c) pada tidak kurang daripada 2× kadar sejam: 2 × RM14.42 × 2 =
RM57.69. Jumlah **RM173.07**.

**Cuti umum, 2 jam bekerja** — s.60D(3)(a)(i): *gaji dua hari pada kadar biasa, tanpa
mengira bahawa tempoh kerja yang dilakukan pada hari itu adalah kurang daripada jam kerja
biasa*, dan ini **tambahan kepada gaji cuti** yang sudah kena dibayar. Jadi 2 × RM115.38 =
**RM230.77** di atas gaji cuti tersebut. Dua jam, gaji dua hari.

**Cuti umum, 10 jam bekerja** — gaji dua hari (RM230.77) ditambah 2 jam lebihan di bawah
s.60D(3)(aa) pada tidak kurang daripada 3× kadar sejam: 2 × RM14.42 × 3 = RM86.54. Jumlah
**RM317.31**, ditambah gaji cuti.

Perhatikan bahawa s.60D(2A) menganggap seorang pekerja bergaji bulanan telah menerima gaji
cuti sekiranya gaji bulanan itu dibayar tanpa potongan bagi bulan cuti tersebut jatuh —
jadi bagi kakitangan bergaji bulanan, jumlah "tambahan" di atas adalah wang tunai tambahan
sebenar.

## Bilakah ia mesti dibayar?

Inilah bahagian yang dilangkau oleh pesaing lain.

**Seksyen 19(1)** — gaji biasa, tolak potongan yang sah: dalam tempoh **tujuh hari**
selepas hari terakhir tempoh gaji.

**Seksyen 19(2)** — gaji bagi kerja hari rehat, kerja cuti umum yang diwartakan di bawah
s.60D(1)(a) dan (b), dan kerja lebih masa di bawah s.60A: **selewat-lewatnya pada hari
terakhir tempoh gaji berikutnya**.

Kerja lebih masa yang dilakukan dalam tempoh gaji Mac oleh itu kena dibayar
selewat-lewatnya **30 April**. Bukan "dalam penggajian Mei sebaik sahaja kad masa Mac
diselaraskan". Seksyen 91 menjadikan kegagalan membayar dalam tempoh yang ditetapkan oleh
s.19 sebagai satu kesalahan, dan s.99A menetapkan penalti am sehingga RM50,000 apabila
tiada penalti khusus diperuntukkan.

Seksyen 19(3) membenarkan Ketua Pengarah, atas permohonan majikan, melanjutkan tempoh
tersebut apabila pembayaran dalam tempoh itu tidak praktik secara munasabah. Ini adalah
kebenaran yang perlu dipohon terlebih dahulu.

## Siapa yang layak mendapat kadar-kadar ini?

Peruntukan kadar — s.60(3), s.60A(3), s.60C(2A), s.60D(3) dan s.60D(4) — adalah tepat
peruntukan yang tidak terpakai melebihi **RM4,000 sebulan** melalui perenggan 1A Jadual
Pertama.

Namun perenggan 2 Jadual Pertama mengekalkan peruntukan tersebut *tanpa mengira gaji* bagi
orang yang terlibat dalam buruh kasar, dalam mengendalikan atau menyenggara kenderaan
perdagangan, dalam menyelia buruh kasar sepanjang kerja mereka, dalam kerja kapal
tertentu, dan bagi pekerja domestik. Ujilah jenis kerja, bukan semata-mata gaji. Dan
apabila menguji had RM4,000 itu, perenggan 3 mengecualikan komisen, elaun sara hidup dan
bayaran kerja lebih masa daripada pengiraan tersebut.

## Hari rehat itu sendiri

Seksyen 59(1) memberikan setiap pekerja hak kepada **satu hari penuh** rehat setiap
minggu. Bagi pekerja syif, s.59(1A) menganggap mana-mana tempoh berterusan tidak kurang
daripada **30 jam** sebagai hari rehat. Seksyen 59(2) mengkehendaki majikan menyediakan
**jadual sebelum bulan bermula**, atau, jika hari tetap yang sama terpakai kepada semua
orang, memaparkan notis sebagai gantinya. Seksyen 59(3) mengkehendaki jadual tersebut
disimpan dan tersedia untuk pemeriksaan sehingga enam tahun. Seksyen 59(4) menjadikan
pelanggarannya satu kesalahan.

Seksyen 60(1) adalah peruntukan yang sering dilupakan: tiada pekerja boleh **dipaksa**
bekerja pada hari rehat melainkan kerja itu, mengikut sifatnya, mesti dijalankan secara
berterusan oleh dua atau lebih syif.

## Kesilapan lazim

**Menyatakan "2× untuk hari rehat".** Tiada kadar rata 2× hari rehat dalam Akta ini. Di
bawah separuh jam biasa, seorang pekerja bergaji bulanan mendapat separuh gaji sehari;
sehingga jam biasa, gaji satu hari penuh; hanya jam yang *melebihi* jam biasa dikenakan
kadar 2× sejam.

**Memprorata kerja cuti umum.** Seksyen 60D(3)(a) jelas menyatakan bahawa gaji dua hari
kena dibayar tanpa mengira bahawa kerja itu kurang daripada jam biasa. Membayar setara dua
jam untuk kerja dua jam adalah satu ketirisan.

**Mengira jam hari rehat dan cuti ke arah had 104 jam.** Proviso kepada s.60A(4)(a)
mengecualikan jam-jam tersebut.

**Menangguhkan bayaran kerja lebih masa.** Tarikh akhir s.19(2) ialah hari terakhir
tempoh gaji berikutnya, dan ia boleh dikuatkuasakan.

**Menggunakan 30 sebagai pembahagi ORP.** Kadar gaji biasa bagi seorang pekerja bergaji
bulanan dikira atas dasar 26 hari di bawah s.60I, bukan hari kalendar.

**Menjadualkan hari rehat secara retrospektif.** Seksyen 59(2) mengkehendaki jadual
disediakan sebelum bulan bermula, dan s.59(3) mengkehendaki ia kekal tersedia untuk
pemeriksaan.

## Langkah seterusnya

Bahagikan kalendar penggajian anda kepada dua tarikh akhir — s.19(1) pada tujuh hari untuk
gaji biasa, s.19(2) pada penghujung tempoh gaji berikutnya untuk bayaran premium — dan
selaraskan had 104 jam setiap bulan berbanding pada penghujung tahun. Kemudian sahkan
kakitangan anda yang manakah termasuk dalam [liputan Jadual Pertama](/employment/employment-act-coverage),
kerana kadar-kadar di atas hanya mengikat mereka.

## Sources

- Employment Act 1955 (Act 265), updated text as at 1 January 2023 — https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-11/Akta%20Kerja%201955%20(Akta%20265)_0.pdf (Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia)
- Employment (Limitation of Overtime Work) Regulations 1980 — https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-03/7.%20EMPLOYMENT%20(LIMITATION%20OF%20OVERTIME%20WORK)%20REGULATIONS%201980_0.pdf (Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia)
- Minimum Wages Order 2024, P.U.(A) 376 — https://gajiminimum.mohr.gov.my/wp-content/uploads/PUA%20376.pdf (Ministry of Human Resources)

---
Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0