# Termination and lay-off benefits in Malaysia

> Cara faedah penamatan dan pemberhentian kerja berkanun dikira, siapa yang layak, dan mengapa pakej kontrak yang murah hati tidak menghapuskan had minimum berkanun.

- Category: employment
- Language: ms
- Status: published
- Updated: 2026-07-20
- Canonical: https://negaraku.md/employment/termination-benefits-malaysia

---

Dua majikan membuang pekerja yang sama pada hari yang sama. Seorang membayar gaji sebulan dan menganggapnya murah hati. Seorang lagi membayar gaji 20 hari bagi setiap daripada sembilan tahun perkhidmatan — kira-kira enam bulan gaji — kerana itulah yang dituntut oleh undang-undang. Bezanya, majikan kedua telah membaca Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah-Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja) 1980.

Dibuat di bawah s.60J Akta Kerja 1955, Peraturan-Peraturan ini sedang berkuat kuasa tetapi hampir tidak disebut dalam kandungan HR Malaysia — sebab itulah tawaran pampasan di sini selalunya di bawah minimum yang ditetapkan undang-undang.

## Siapa yang layak menerima faedah penamatan?

Peraturan 3(1) menetapkan satu syarat: **dua belas bulan perkhidmatan berterusan** berakhir pada tarikh berkenaan. Di bawah tempoh itu, tiada kelayakan berkanun langsung.

Peraturan 3(2) lebih penting daripada yang disangka: dua atau lebih tempoh pekerjaan dikira bersama jika jurang antaranya tidak melebihi 30 hari secara keseluruhan. Rangkaian kontrak pendek dengan jeda singkat tidak menetapkan semula kiraan tempoh perkhidmatan.

Peraturan 4(1) pula meluaskan skop kelayakan — pekerja layak menerima faedah apabila kontrak ditamatkan **atas apa-apa sebab sekalipun**, kecuali tiga keadaan:

- persaraan, di mana kontrak sememangnya menetapkan umur persaraan;
- pembuangan kerja kerana salah laku **selepas siasatan wajar** di bawah s.14(1) Akta tersebut;
- peletakan jawatan secara sukarela, melainkan pekerja itu berhenti di bawah s.13(2) kerana pelanggaran sengaja oleh majikan atau di bawah s.14(3) kerana bahaya segera.

Perhatikan apa yang *tidak* tersenarai di situ. Prestasi lemah, lebihan tenaga kerja, penutupan syarikat, kontrak yang tidak diperbaharui dan penstrukturan semula semuanya melayakkan faedah ini.

## Berapakah jumlah yang perlu dibayar?

Peraturan 6(1) menetapkan tiga kadar mengikut tempoh perkhidmatan:

| Tempoh perkhidmatan berterusan | Faedah bagi setiap tahun perkhidmatan |
| --- | --- |
| Kurang daripada 2 tahun | Gaji 10 hari |
| 2 tahun hingga kurang daripada 5 tahun | Gaji 15 hari |
| 5 tahun atau lebih | Gaji 20 hari |

Kadar dipilih berdasarkan jumlah keseluruhan tempoh perkhidmatan dan kemudian dikenakan kepada **setiap** tahun, bukan dikira secara berperingkat. Pekerja yang berkhidmat enam tahun mendapat 20 hari untuk keseluruhan enam tahun tersebut, bukan 10 hari untuk dua tahun pertama dan 15 hari untuk tiga tahun berikutnya.

Tahun yang tidak genap dipro-rata mengikut bulan terdekat. Di bawah reg 6(2), gaji sehari ialah **purata gaji sehari sepanjang dua belas bulan genap sebelum tarikh berkenaan** — bukan gaji pokok bulan lepas, yang merupakan kesilapan penggajian paling biasa di sini.

Peraturan 6(4) menambah satu perkara yang sering terlepas pandang oleh majikan: faedah ini adalah **tambahan kepada** apa-apa ganti rugi yang perlu dibayar di bawah s.13 bagi penamatan tanpa notis. Bayaran ganti notis bukanlah pampasan penamatan, dan membayar satu tidak melunaskan yang satu lagi.

## Mengapa pakej yang murah hati tidak menghapuskan had minimum

Peraturan 6(1) dirangka sebagai "tidak boleh kurang daripada". Itu adalah had minimum, bukan formula.

Majikan sering menganggap skim pampasan kontrak menggantikan skim berkanun — bahawa polisi bertulis "sebulan setahun" adalah rejim gantian. Ia bukan begitu. Ia adalah janji kontrak yang terletak di atas minimum berkanun, dan minimum itu kekal terpakai walau apa pun yang dinyatakan kontrak. Apabila jumlah kontrak lebih besar, ia umumnya dianggap memenuhi had minimum; apabila ia dikira lebih rendah bagi seseorang pekerja tertentu, **baki yang kurang itu masih kena dibayar dari segi undang-undang**. Kira kedua-duanya dan bayar jumlah yang lebih besar, bagi setiap pekerja.

## Bilakah ia perlu dibayar?

Peraturan 11(1): **tidak lewat daripada tujuh hari selepas tarikh berkenaan** — iaitu tarikh kontrak tamat, atau bagi pemberhentian sementara, tarikh tamat tempoh empat minggu di bawah reg 5(1). Kegagalan berbuat demikian adalah kesalahan di bawah reg 11(2).

Peraturan 12(1) menambah satu kewajipan yang hampir selalu diabaikan oleh majikan: pada masa yang sama dengan pembayaran, majikan mesti memberikan **penyata bertulis tentang jumlah dan cara ia dikira**. Mengabaikannya adalah kesalahan berasingan, dan di bawah reg 12(3) pekerja boleh menuntut penyata tersebut dalam tempoh empat belas hari.

## Kesilapan yang biasa berlaku

**Menggunakan gaji pokok terakhir.** Peraturan 6(2) menghendaki purata gaji sehari sepanjang dua belas bulan genap. Bagi sesiapa yang menerima gaji berubah-ubah, kedua-dua angka ini berbeza.

**Menganggap bayaran ganti notis sebagai pampasan penamatan.** Peraturan 6(4) menjadikan kedua-duanya terkumpul.

**Mengenakan kadar secara berperingkat.** Satu kadar sahaja terpakai untuk keseluruhan tempoh perkhidmatan.

**Menganggap salah laku menghapuskan kelayakan secara automatik.** Peraturan 4(1)(b) hanya menghapuskan kelayakan itu apabila pembuangan kerja mengikuti **siasatan wajar**. Tanpa siasatan sedemikian, pengecualian itu tidak terpakai dan faedah tersebut masih perlu dibayar.

**Terlepas pandang had RM4,000.** Perenggan 1A Jadual Pertama kepada Akta Kerja 1955 mengecualikan s.60J — seksyen induk bagi Peraturan-Peraturan ini — bagi gaji melebihi RM4,000 sebulan, meninggalkan pekerja bergantung kepada apa sahaja yang diberikan kontrak. Tetapi perenggan 2 mengekalkannya *tanpa mengira gaji* bagi buruh kasar, pengendali kenderaan perdagangan dan penyelia buruh kasar: kemasukan Jadual Pertama mereka tidak mengecualikan apa-apa, dan s.60J terletak dalam Bahagian XIIA, jadi seorang buruh kasar yang berpendapatan RM6,500 masih layak menerima faedah berkanun tersebut.

## Langkah seterusnya

Kira jumlah liabiliti sebelum keputusan dibuat, bukan selepasnya: jumlahkan angka 10/15/20 hari merentasi bilangan pekerja yang terlibat dan tambah bayaran ganti notis di bawah s.13. Jika latihan ini adalah lebihan tenaga kerja, kewajipan pemberitahuan s.63 berjalan mengikut jangka masa tersendiri — lihat `retrenchment-malaysia`. Untuk urutan penuh proses pemberhentian kerja, lihat `offboarding-statutory-checklist`.

## Sources

- Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980 — https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-03/8.%20EMPLOYMENT%20(TERMINATION%20&%20LAY%20OFF%20BENEFITS)%20REGULATIONS%201980_0.pdf (JTKSM)
- Employment Act 1955 (Act 265) — https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-11/Akta%20Kerja%201955%20(Akta%20265)_0.pdf (JTKSM)
- Employees' Retrenchment — frequently asked questions — https://jtksm.mohr.gov.my/en/frequently-asked-questions/employees-retrenchment (JTKSM)

---
Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0