# SOCSO and EIS for Employers: Categories, the RM6,000 Ceiling and LINDUNG 24 Jam

> Cara dua aliran caruman PERKESO berfungsi — SOCSO Kategori 1 dan 2 di bawah Akta 4, EIS di bawah Akta 800, siling gaji insurans RM6,000, dan skim LINDUNG 24 Jam yang baharu yang dibiayai sepenuhnya oleh pekerja.

- Category: employment
- Language: ms
- Status: published
- Updated: 2026-07-20
- Canonical: https://negaraku.md/employment/socso-eis-employer-guide

---

Sebelum anda menyemak kadar SOCSO, semak dahulu siling yang dikenakan
kepadanya. Di sinilah kebanyakan kandungan gaji Malaysia yang diterbitkan
gagal, dan ia gagal secara senyap — peratusan yang betul dikenakan pada had
yang lapuk menghasilkan angka yang kelihatan munasabah tetapi sebenarnya
terlalu kecil.

Siling gaji insurans telah menjadi **RM6,000 sejak 1 Oktober 2024**,
dinaikkan daripada RM5,000. Panduan yang memaparkan RM5,000 sudah lapuk dua
tahun; sekurang-kurangnya satu laman firma perakaunan yang berkedudukan
tinggi masih memaparkan RM4,000, yang telah lapuk sebelum itu lagi. Setiap
pekerja yang berpendapatan melebihi had yang ditetapkan dalam sistem anda
sedang dicarum secara kurang.

## Apakah dua aliran PERKESO?

PERKESO mengutip caruman di bawah dua statut berbeza yang berkongsi portal,
tarikh akhir dan siling yang sama — dan tiada apa-apa lagi yang dikongsi.

**Akta 4** — Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Employees Social Security
Act 1969) — membiayai Skim Bencana Pekerjaan dan Skim Keilatan. Inilah yang
dimaksudkan orang apabila menyebut SOCSO.

**Akta 800** — Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Employment Insurance
System Act 2017) — membiayai EIS, iaitu gantian pendapatan dan sokongan
penggajian semula untuk mereka yang kehilangan pekerjaan. Ia bermula pada 1
Januari 2018.

Kedua-duanya dihantar melalui portal ASSIST menjelang **15hb bulan
berikutnya selepas bulan gaji**.

## SOCSO: apakah Kategori 1 dan Kategori 2?

Kategori ini berkaitan dengan **umur pekerja**, bukan saiz majikan, dan ia
menentukan skim mana yang melindungi pekerja itu serta siapa yang membayar.

| | Kategori Pertama | Kategori Kedua |
| --- | --- | --- |
| Terpakai kepada | Pekerja bawah 60 tahun | Pekerja berusia 60 tahun ke atas |
| Skim yang dibiayai | Bencana Pekerjaan dan Keilatan | Bencana Pekerjaan sahaja |
| Bahagian majikan | 1.75 peratus gaji bulanan | 1.25 peratus gaji bulanan |
| Bahagian pekerja | 0.5 peratus gaji bulanan | Tiada |

Logiknya, Skim Keilatan adalah perlindungan pra-persaraan, jadi ia terhenti
pada usia 60 — dan bersamanya, bahagian 0.5 peratus pekerja. Mulai usia 60,
majikan sahaja yang membiayai perlindungan kecederaan.

Pada tahap tertinggi jadual, bagi gaji yang melebihi siling RM6,000, jadual
Akta 4 memberikan **bahagian majikan Kategori 1 sebanyak RM104.15 dan
bahagian keilatan pekerja sebanyak RM29.75**. Bahagian majikan Kategori 2
pada tahap yang sama ialah **RM74.40**.

## EIS: kadar rata dengan pintu masuk yang sempit

EIS mudah dari segi struktur tetapi rumit dari segi tingkah laku
kelayakannya.

Kadarnya ialah **0.2 peratus daripada majikan dan 0.2 peratus daripada
pekerja**, jumlah 0.4 peratus, atas gaji bulanan anggapan yang dihadkan pada
RM6,000.

Siapa yang mencarum: pekerja berusia **18 hingga 60 tahun**. Pekerja
berusia 57 tahun ke atas yang tiada caruman EIS terdahulu dikecualikan —
tiada gunanya memulakan sejarah caruman yang tidak akan sempat matang
menjadi tuntutan.

Siapa yang berada sepenuhnya di luar EIS: **kakitangan kerajaan, pekerja
rumah tangga dan individu bekerja sendiri**.

Kerumitannya ialah mencarum dan layak adalah dua soalan yang berbeza.
Seseorang yang kehilangan pekerjaan mesti memohon dalam tempoh **60 hari**
selepas kehilangan itu dan mesti memenuhi Syarat Kelayakan Caruman
(Contributions Qualifying Conditions). Dan beberapa cara lazim seseorang
berhenti kerja langsung tidak dikira sebagai kehilangan pekerjaan:

- Peletakan jawatan secara sukarela
- Tamat tempoh kontrak bertempoh tetap
- Persaraan
- Pemberhentian akibat salah laku

Apa yang dikira termasuk pemberhentian kerja (retrenchment) biasa, skim VSS
dan MSS, penutupan akibat bencana alam atau kebankrapan, pemberhentian
konstruktif (constructive dismissal), peletakan jawatan akibat gangguan
seksual atau ancaman di tempat kerja, dan peletakan jawatan selepas
diarahkan menjalankan tugas berbahaya di luar skop kerja.

Senarai itu wajar dibaca dari sudut majikan, bukan sekadar dari sudut
pekerja. Kemasukan pemberhentian konstruktif dan peletakan jawatan akibat
gangguan bermakna pemergian yang diuruskan secara buruk boleh bertukar
menjadi tuntutan EIS dan, secara berasingan, menjadi representasi
pemberhentian tidak adil di bawah s.20.

## Apakah LINDUNG 24 Jam, dan mengapa ia menyebabkan angka tidak sepadan?

Inilah punca kekeliruan sebenar dalam pengurusan gaji Malaysia pada masa
ini, dan sebab tiga angka caruman maksimum yang berbeza tersebar bagi gaji
yang sama.

**LINDUNG 24 Jam**, secara rasmi Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja
(SKBBK), memperluaskan perlindungan kepada kemalangan yang berlaku di luar
waktu bekerja dan tidak berkaitan dengan kerja pekerja — perlindungan dua
puluh empat jam yang tidak diberikan oleh perlindungan kecederaan SOCSO
biasa.

Tiga perkara mengenainya penting untuk pengurusan gaji:

**Ia dibiayai sepenuhnya oleh pekerja.** Tiada bahagian majikan. Peranan
majikan adalah memotong dan menghantar caruman bagi pihak pekerja selagi
pekerja itu bekerja dengannya.

**Kadarnya berperingkat.** 0.75 peratus untuk dua tahun pertama, 1.0
peratus untuk tiga tahun berikutnya, dan 1.25 peratus mulai tahun keenam
dan seterusnya, atas gaji yang dihadkan pada RM6,000. Pada siling itu,
potongan peringkat pertama ialah **RM44.65**.

**Ia tidak diwajibkan untuk pekerja tempatan.** PERKESO menyatakan bahawa
SKBBK tidak lagi wajib untuk pekerja tempatan — penyertaan adalah sukarela
dan ditanggung sepenuhnya oleh pekerja, dengan mekanisme untuk menarik diri
— **sambil kekal wajib untuk pekerja asing** menurut undang-undang yang
berkuat kuasa.

Perkara terakhir inilah yang mengelirukan jadual kadar. Jadual caruman Akta
4 semasa PERKESO memaparkan SKBBK sebagai lajur pekerja tambahan di
sebelah lajur bencana pekerjaan dan keilatan. Baca keseluruhan baris dan
anda dapat jumlah Kategori 1 sebanyak RM178.55 pada siling. Baca hanya
lajur wajib bagi pekerja tempatan yang telah menarik diri dan anda dapat
RM133.90. Baca baris Kategori 2 dengan SKBBK dan anda dapat RM119.05;
tanpanya, RM74.40. Semua angka ini terdapat pada jadual PERKESO sendiri. Ia
menggambarkan pekerja yang berbeza.

Kes yang tidak dilindungi oleh SKBBK termasuk kemalangan yang berlaku di
luar Malaysia, pekerja asing yang telah menyalahgunakan pas atau permit
atau melanggar syarat kemasukan di bawah Akta Imigresen 1959/63, dan
keadaan yang disebabkan oleh penyakit seperti diabetes, demam atau
hipertensi.

## Bagaimana ketiga-tiganya berinteraksi dalam satu slip gaji

Bagi pekerja Malaysia bawah 60 tahun yang berpendapatan melebihi siling dan
telah menarik diri daripada SKBBK, bahagian PERKESO pada slip gaji ialah:
majikan 1.75 peratus untuk SOCSO ditambah 0.2 peratus untuk EIS; pekerja
0.5 peratus untuk SOCSO ditambah 0.2 peratus untuk EIS — kesemuanya dikira
atas RM6,000, bukan gaji sebenar.

Bagi pekerja asing, SOCSO terpakai, SKBBK terpakai sebagai potongan pekerja
yang wajib, dan perlindungan EIS perlu disahkan berdasarkan definisi
pekerja di bawah Akta 800 sebelum anda menetapkannya dalam sistem — lihat
nota dalam `verificationNeeded`.

Bagi pekerja berusia 62 tahun, tiada bahagian SOCSO pekerja dan tiada EIS
langsung.

## Kesilapan lazim

**Membiarkan siling kekal pada RM5,000.** Sudah lapuk sejak 1 Oktober 2024.
Ini ialah kesilapan paling kerap berlaku dalam kategori ini dan paling
mudah dibetulkan.

**Mempercayai jadual kadar yang bertarikh sebelum Oktober 2024.** Siling
RM4,000 yang masih terpapar pada sesetengah laman firma perakaunan malah
lebih lama daripada semakan sebelumnya.

**Menganggap kategori SOCSO sebagai kategori majikan.** Ia sebenarnya
kumpulan umur bagi pekerja. Setiap majikan akan mempunyai kedua-dua
kategori dalam senarai gajinya sebaik sahaja seseorang mencecah usia 60.

**Meneruskan potongan SOCSO pekerja 0.5 peratus selepas usia 60.** Kategori
Kedua tiada bahagian pekerja. Memotongnya merupakan potongan gaji yang
tidak dibenarkan selain kesilapan PERKESO.

**Meneruskan EIS selepas usia 60.** EIS berjalan dari usia 18 hingga 60.

**Memotong SKBBK daripada pekerja tempatan secara automatik.** Ia bersifat
sukarela untuk pekerja tempatan, dengan pilihan menarik diri. Potongan
automatik tanpa penyertaan pekerja merupakan potongan yang tidak
dipersetujui olehnya.

**Menganggap pencarum EIS sentiasa boleh membuat tuntutan.** Peletakan
jawatan, tamat tempoh kontrak, persaraan dan pemberhentian akibat salah
laku berada di luar skim ini, dan sebarang tuntutan mesti dibuat dalam
tempoh 60 hari selepas kehilangan pekerjaan.

**Mengenakan siling kepada kadar dan bukannya kepada gaji.** Had ini
berfungsi dengan menganggap gaji melebihi RM6,000 seolah-olah RM6,000,
kemudian mengenakan kadar tersebut. Ia tidak menghadkan jumlah caruman yang
terhasil pada angka lain.

## Langkah seterusnya

Buat tiga semakan minggu ini: sahkan siling dalam sistem gaji anda
menunjukkan RM6,000, sahkan bahawa pekerja berusia 60 tahun ke atas tiada
potongan SOCSO atau EIS di bahagian pekerja, dan sahkan layanan SKBBK anda
selaras dengan status sebenar setiap pekerja — wajib untuk pekerja asing,
pilihan menyertai untuk pekerja tempatan.

Kemudian, beralih kepada aliran-aliran lain yang berkongsi tarikh akhir
15hb yang sama: [panduan majikan EPF](/employment/epf-employer-guide), di
mana mekanisme Jadual Ketiga menjerat kebanyakan majikan, dan
[PCB/MTD](/employment/pcb-mtd-malaysia). Set lengkap kewajipan bertarikh
terdapat dalam
[kalendar pematuhan gaji](/employment/payroll-compliance-malaysia).

## Sources

- Contribution Rate — https://www.perkeso.gov.my/en/rate-of-contribution.html (PERKESO)
- Contributions — https://www.perkeso.gov.my/en/our-services/employer-employee/contributions.html (PERKESO)
- Employees Social Security Act 1969 (Act 4): New Contribution Rate Including SKBBK — https://www.perkeso.gov.my/images/lindung/lindung-24-jam/NewContributionRateIncludingSKBBK.pdf (PERKESO)
- Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja (LINDUNG 24 JAM) — https://www.perkeso.gov.my/skim-kemalangan-bukan-bencana-kerja-lindung-24-jam.html (PERKESO)
- Employment Insurance (LINDUNG KERJAYA) — https://www.perkeso.gov.my/en/our-services/protection/employment-insurance.html (PERKESO)

---
Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0