# Sabah and Sarawak: the Labour Ordinances, not the Employment Act

> Malaysia Timur beroperasi di bawah dua statut berasingan dengan dua jabatan buruh yang berasingan — dan kedua-duanya ditulis semula secara besar-besaran berkuat kuasa 1 Mei 2025.

- Category: employment
- Language: ms
- Status: published
- Updated: 2026-07-20
- Canonical: https://negaraku.md/employment/sabah-sarawak-labour-ordinance

---

Cari "undang-undang penggajian Malaysia" dan setiap keputusan yang anda dapati
menerangkan Semenanjung Malaysia sahaja — dan tidak menyatakannya di mana-mana. Kesenyapan
itu ada kosnya: polisi HR kebangsaan yang digubal berdasarkan Akta Kerja 1955 adalah
statut yang salah sama sekali bagi sesiapa yang bekerja di Kota Kinabalu, Sandakan,
Kuching atau Miri.

Malaysia Timur sentiasa beroperasi di bawah statut buruhnya sendiri. Apa yang berubah
baru-baru ini ialah statut-statut itu tidak lagi ketinggalan dua puluh tahun.

## Dua statut, dua jabatan

| | Semenanjung Malaysia | Sabah | Sarawak |
| --- | --- | --- | --- |
| Statut | Akta Kerja 1955 (Akta 265) | Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) | Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) |
| Pindaan terkini | Akta A1651, berkuat kuasa 1 Jan 2023 | Akta A1753, berkuat kuasa 1 Mei 2025 | Akta A1754, berkuat kuasa 1 Mei 2025 |
| Badan penguatkuasa | Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia | Jabatan Tenaga Kerja Negeri Sabah | Jabatan Tenaga Kerja Sarawak |
| Laman rasmi | jtksm.mohr.gov.my | jtksabah.gov.my | jtkswk.gov.my |

Pegawai berkanun juga berbeza. Akta 265 menyebut **Ketua Pengarah Buruh**; Ordinan-Ordinan
itu menyebut **Pengarah**. Kelulusan, kebenaran dan aduan di bawah Ordinan-Ordinan itu pergi
kepada jabatan negeri. Memfailkan perkara Sabah dengan JTKSM tidak memulakan tempoh masa itu.

Apa yang *tidak* berbeza: KWSP, PERKESO, SIP, PCB dan levi HRD Corp adalah skim persekutuan
yang terpakai di seluruh negara. Lapisan khusus negeri hanya melibatkan standard buruh.

## Apakah yang dilakukan oleh pindaan 2025

Kedua-dua Ordinan telah ketinggalan zaman dengan teruk. Liputan Sabah masih terhad kepada
pekerja yang berpendapatan **RM2,500 dan ke bawah**; liputan Sarawak turut terhad dari segi
gaji. Reformasi Semenanjung 2022 membuka jurang tiga tahun di mana majikan yang sama,
menjalankan kerja yang sama, terhutang kelayakan yang jauh berbeza bergantung kepada sebelah
mana Laut China Selatan kerja itu dilakukan.

**Labour Ordinance of Sabah (Amendment) Act 2025 (Akta A1753)** dan **Labour Ordinance of
Sarawak (Amendment) Act 2025 (Akta A1754)** merapatkan sebahagian besar jurang itu. Akta
A1754 menerima Perkenan Diraja pada **20 Mac 2025** dan diwartakan pada **14 April 2025**.
Kedua-dua Akta menyerahkan tarikh permulaan kepada pemberitahuan menteri, dan kedua-duanya
berkuat kuasa pada **1 Mei 2025 — kecuali Bahagian IVA**, peruntukan khas berkaitan standard
minimum perumahan, penginapan dan kemudahan pekerja.

Penyelarasan utama, kini terpakai kepada ketiga-tiga bidang kuasa:

- liputan diperluas kepada **semua pekerja di bawah kontrak perkhidmatan**, menggantikan
  model bergantung had gaji
- minggu bekerja dikurangkan kepada **45 jam**
- cuti bersalin ditingkatkan kepada **98 hari berturut-turut**
- cuti paterniti berbayar **tujuh hari berturut-turut** diperkenalkan
- peruntukan **aturan kerja fleksibel** diperkenalkan
- peruntukan **gangguan seksual** diperkenalkan, mengikut struktur Bahagian XVA
- kesalahan **kerja paksa** diperkenalkan
- peruntukan **anti-diskriminasi** diperkenalkan

Akta A1754 turut melakukan sesuatu yang senyap tetapi penting: pindaan am menggantikan
**employee** bagi *worker* dan **domestic employee** bagi *domestic servant* di mana-mana
sahaja ia muncul. Jika anda sedang merujuk teks Sarawak yang lama, kosa katanya tidak akan
sepadan.

## Di manakah ordinan-ordinan itu masih berbeza

Inilah bahagian yang selalu diabaikan sebagai "kini sama seperti Semenanjung". Ia selaras
dari segi polisi, bukan sama dari segi penggubalan, dan penggubalan itulah yang perlu anda
patuhi.

Pindaan Sarawak **menggantikan Jadual sepenuhnya dengan Jadual Pertama baharu** dan
memasukkan Jadual Kedua dan Ketiga yang baharu. Perenggan 1 Jadual Pertama yang baharu itu
ialah limb sejagat yang biasa — *sesiapa sahaja yang telah memasuki kontrak perkhidmatan*.
Perenggan 2 kemudiannya tidak memakai, bagi seseorang **yang gajinya melebihi empat ribu
ringgit sebulan**:

- takrifan *normal hours of work* dan *overtime* dalam seksyen 2
- subseksyen (6), (7), (8), (9) dan (10) **seksyen 104**
- subseksyen (6) **seksyen 105**
- subseksyen (2), (3), (4) dan (5) **seksyen 105c**
- **seksyen 105f**
- perenggan (r) subseksyen (2) **seksyen 130o**

Bandingkan dengan perenggan 1A Akta Kerja, yang tidak memakai s.60(3), 60A(3), 60C(2A),
60D(3), 60D(4) dan s.60J. Angka ambang itu sama. Mekanismenya tidak: Sarawak mematikan
*takrifan* waktu bekerja normal dan kerja lebih masa selain subseksyen operatif, dan turut
menyentuh s.130o, yang tiada padanan dalam Akta 265. Anda tidak boleh menterjemahkan matriks
pematuhan Akta 265 kepada Sarawak melalui cari-dan-ganti semata-mata.

**Jadual Ketiga** baharu Sarawak ialah senarai kerja berbahaya — bahaya fizikal termasuk
kerja di ketinggian, suhu melampau, bunyi bising atau getaran yang berlebihan, bahan
radioaktif dan sinaran mengion; bahaya kimia di bawah Peraturan-Peraturan Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan (Pengelasan, Pelabelan dan Helaian Data Keselamatan Bahan Kimia
Berbahaya) 2013 dan Peraturan-Peraturan Kualiti Alam Sekeliling (Buangan Terjadual) 2005;
bahaya biologi; serta kerja pembinaan, balak, luar pesisir dan berhampiran air. Tiada jadual
setara dalam Akta 265.

## Apakah yang perlu dilakukan mengenai Bahagian IVA

Bahagian IVA — standard minimum perumahan, penginapan dan kemudahan pekerja — sengaja
ditahan daripada tarikh permulaan 1 Mei 2025 di kedua-dua negeri. Majikan yang menyediakan
penginapan di Sabah atau Sarawak sepatutnya menganggap statusnya sebagai persoalan yang
masih hidup dan mengesahkannya dengan jabatan negeri berkenaan, bukan menganggap sama ada
ia sudah berkuat kuasa atau tidak akan berkuat kuasa langsung. Di Semenanjung, rejim setara
terletak dalam Akta Standard Minimum Perumahan, Penginapan dan Kemudahan Pekerja 1990
(Akta 446), satu statut persekutuan.

## Kesilapan lazim

**Menulis satu buku panduan berdasarkan Akta 265.** Setiap klausa kelayakan memerlukan
lajur Sabah dan Sarawak, atau klausa bidang kuasa yang merujuk kepada Ordinan yang betul.

**Menganggap penyelarasan sepenuhnya.** Polisi bertemu pada 1 Mei 2025. Nombor seksyen,
jadual dan senarai pengecualian RM4,000 tidak bertemu.

**Memfailkan dengan JTKSM.** Kelulusan di bawah Ordinan-Ordinan itu adalah milik Pengarah,
di jabatan negeri.

**Menggunakan teks Ordinan pra-2025.** Cetakan semula konsolidasi Sarawak yang diterbitkan
oleh Jabatan Peguam Negara adalah *as at 1 October 2024* — iaitu sebelum Akta A1754
berkuat kuasa. Bacanya bersama Akta pindaan itu, bukan sebagai gantinya.

**Menganggap Bahagian IVA sudah berkuat kuasa.** Ia dikecualikan daripada tarikh permulaan
1 Mei 2025.

**Menganggap Labuan sebagai Sabah.** Labuan adalah Wilayah Persekutuan; semak rejim mana
yang terpakai bagi sesuatu penggajian di Labuan, bukan menganggap Ordinan Sabah mengikut
kedudukan geografi.

## Apakah langkah seterusnya

Tarik senarai kakitangan anda mengikut lokasi kerja. Bagi setiap pekerja di Sabah atau
Sarawak, semak semula kelayakan kerja lebih masa, kelayakan bersalin dan paterniti serta
prosedur kerja fleksibel berdasarkan Ordinan yang berkenaan dan bukan Akta 265. Kemudian
sahkan status permulaan semasa Bahagian IVA terus dengan JTK Sabah atau JTK Sarawak — itulah
satu-satunya bahagian yang masih bergerak.
</content>

## Sources

- Labour Ordinance of Sarawak (Amendment) Act 2025 (Act A1754) — https://www.jtkswk.gov.my/v2/wp-content/uploads/2025/04/Act-A1754-LABOUR-ORDINANCE-OF-SARAWAK-AMENDMENT-ACT-2025-1.pdf (Jabatan Tenaga Kerja Sarawak)
- Labour Ordinance (Sarawak Cap. 76), updated text as at 1 October 2024 — https://lom.agc.gov.my/ilims/upload/portal/akta/outputaktap/2162184_BI/Labour%20Ord.%20%5BSarawak%20Cap.76%5D%20as%20at%201%20Oct%202024%20Online%20Final.pdf (Attorney General's Chambers)
- Employment Act 1955 (Act 265), updated text as at 1 January 2023 — https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-11/Akta%20Kerja%201955%20(Akta%20265)_0.pdf (Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia)

---
Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0