# Paternity leave in Malaysia > Tujuh hari berturut-turut cuti bergaji bagi setiap persalinan di bawah s.60FA, dua syarat kelayakan, dan had lima kali persalinan tanpa mengira bilangan isteri. - Category: employment - Language: ms - Status: published - Updated: 2026-07-20 - Canonical: https://negaraku.md/employment/paternity-leave-malaysia --- Cuti paterniti dimasukkan ke dalam Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955) pada 1 Januari 2023 sebagai satu seksyen pendek, dan hampir setiap ringkasan mengenainya berhenti pada "tujuh hari". Syarat-syarat yang melekat pada tujuh hari itulah yang sebenarnya sering tersilap oleh majikan, kerana dua daripadanya dipenuhi — atau tidak dipenuhi — jauh sebelum bayi itu lahir. ## Kelayakan Seksyen 60FA(1): *seorang pekerja lelaki yang berkahwin berhak mendapat cuti paterniti bergaji pada kadar gaji biasanya bagi tempoh **tujuh hari berturut-turut** bagi setiap persalinan.* Tiga perkataan ini membawa maksud penting. **Berkahwin.** Seksyen ini terhad secara nyata kepada pekerja lelaki yang berkahwin. Akta ini tidak melanjutkannya kepada bapa yang tidak berkahwin, dan s.7A membenarkan majikan menjadi lebih murah hati melalui kontrak jika ia memilih untuk berbuat demikian. **Berturut-turut.** Bukan tujuh hari bekerja yang boleh diambil mengikut kesesuaian. Seksyen ini menggambarkan satu blok berterusan bagi setiap persalinan. **Kadar gaji biasa.** Sebagaimana ditakrifkan oleh s.60I — bagi pekerja yang dibayar secara bulanan, kadar bulanan dibahagikan dengan 26. ## Had maksimum Seksyen 60FA(2) menghadkan cuti ini kepada **lima kali persalinan tanpa mengira bilangan isteri**. Kiraan ini mengikut pekerja itu sendiri, bukan perkahwinan. Seorang lelaki yang mempunyai dua isteri tidak mendapat lima kali persalinan bagi setiap isteri; dia mendapat lima kali sahaja secara keseluruhan. ## Dua syarat Seksyen 60FA(3) menjadikan kelayakan ini bersyarat kepada **kedua-dua** perkara berikut: | Syarat | Peruntukan | | --- | --- | | Bekerja dengan **majikan yang sama sekurang-kurangnya dua belas bulan** sebelum cuti paterniti bermula | s.60FA(3)(a) | | Memberi notis kepada majikan mengenai kehamilan isteri **sekurang-kurangnya tiga puluh hari dari tarikh jangkaan bersalin**, atau **seawal mungkin selepas kelahiran** | s.60FA(3)(b) | Syarat perkhidmatan inilah yang paling memberi kesan. Seorang bapa yang menyertai syarikat pada bulan Mac dan anaknya lahir pada Januari tahun berikutnya tidak layak di bawah Akta ini, walau bagaimanapun simpati kesnya. Syarat notis ini digubal dengan satu alternatif, supaya kelahiran pramatang atau lebih awal daripada jangkaan tidak menghapuskan kelayakan tersebut — pekerja hanya perlu memberi notis seawal mungkin selepas itu. ## Siapa yang dilindungi Semua orang yang bekerja di bawah kontrak perkhidmatan, tertakluk kepada satu pengecualian sebenar. Perenggan 1 Jadual Pertama (First Schedule) melindungi mana-mana orang yang telah memasuki kontrak perkhidmatan, dan s.60FA **bukan** antara enam peruntukan yang dinyahterapkan melebihi RM4,000 sebulan oleh perenggan 1A. Seorang pekerja peringkat pengarah yang berpendapatan RM25,000 sebulan mempunyai tujuh hari yang sama seperti seorang operator pengeluaran. Pengecualiannya ialah **pekerja domestik**: perenggan 2(5) Jadual Pertama menyahterapkan s.60FA, bersama-sama ss.60E, 60F dan Bahagian IX dan XIIA, kepada mereka. Sabah dan Sarawak ditadbir oleh Ordinan Buruh masing-masing dan bukan oleh Akta 265, dan Akta pindaan 2025 tidak sepadan seksyen demi seksyen dengan Akta Kerja. Semak Ordinan yang berkenaan bagi kakitangan Malaysia Timur. ## Kesilapan lazim **Membaca tujuh hari itu sebagai hari bekerja.** Seksyen ini menyatakan hari berturut-turut. **Mengenakan had mengikut setiap perkahwinan.** Ia adalah lima kali persalinan tanpa mengira bilangan isteri. **Mengabaikan syarat dua belas bulan dan kemudian menarik balik cuti tersebut.** Tentukan kelayakan apabila notis diterima, bukan selepas cuti itu diambil. **Menganggap notis itu sebagai pilihan.** Ia adalah syarat berkanun bagi kelayakan, bukan sekadar kesopanan pentadbiran — walaupun alternatif kedua melindungi kelahiran yang awal. **Menganggap ambang RM4,000 menghapuskannya.** Perenggan 1A adalah senarai tertutup enam peruntukan dan s.60FA bukan salah satu daripadanya. ## Langkah seterusnya Tambahkan medan cuti paterniti dalam sistem cuti anda yang merekodkan bilangan kali persalinan, bukan sekadar hari yang diambil, supaya had lima kali persalinan dapat dikenakan tanpa perlu membina semula sejarahnya. Kelayakan yang setara dan perlindungan penamatan semasa kehamilan dinyatakan dalam [cuti bersalin](/employment/maternity-leave-malaysia). ## Sources - Employment Act 1955 (Act 265), updated text as at 1 January 2023 — https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-11/Akta%20Kerja%201955%20(Akta%20265)_0.pdf (Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia) --- Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md License: CC BY-SA 4.0