# Are non-compete clauses enforceable in Malaysia? > Klausa larangan bersaing selepas penamatan perkhidmatan adalah terbatal di Malaysia di bawah s.28 Akta Kontrak 1950, dan kemunasabahan tidak menyelamatkannya — inilah yang sebenarnya melindungi perniagaan. - Category: employment - Language: ms - Status: published - Updated: 2026-07-20 - Canonical: https://negaraku.md/employment/non-compete-clause-malaysia --- Hampir setiap kontrak pekerjaan di Malaysia mengandungi klausa larangan bersaing, dan hampir semuanya terbatal. Ini bukan persoalan yang meragukan, dan ia bukan soal mutu penggubalan. ## Apa yang dinyatakan oleh seksyen 28 Seksyen 28 Akta Kontrak 1950: > Setiap perjanjian yang menyekat mana-mana orang daripada menjalankan sebarang > profesion, perdagangan, atau perniagaan yang sah, adalah batal setakat itu. Tiga pengecualian berikut, dan ia adalah muktamad. **Pengecualian 1** membenarkan penjual muhibah (goodwill) sesuatu perniagaan bersetuju untuk tidak menjalankan perniagaan yang serupa dalam had tempatan yang ditentukan, selagi pembeli menjalankan perniagaan yang serupa di situ, dan dengan syarat had tersebut nampak munasabah kepada mahkamah. **Pengecualian 2** membenarkan rakan kongsi, semasa atau dalam menjangka pembubaran, bersetuju untuk tidak menjalankan perniagaan yang serupa dalam had sedemikian. **Pengecualian 3** membenarkan rakan kongsi bersetuju untuk tidak menjalankan sebarang perniagaan lain semasa tempoh perkongsian itu. Tiada pengecualian keempat bagi pekerja, dan tiada penyelamatan am bagi sekatan yang munasabah. ## Mengapa penggubalan cara Inggeris tidak terpakai Undang-undang Inggeris menganggap sekatan perdagangan sebagai tidak boleh dikuatkuasakan secara anggapan tetapi boleh diselamatkan jika ia melindungi kepentingan perniagaan yang sah dan tidak melangkaui apa yang munasabah perlu. Peguam kemudiannya merunding skop, tempoh dan kawasan geografi. Malaysia tidak menjalankan analisis sedemikian bagi sekatan pekerjaan selepas penamatan perkhidmatan, kerana Parlimen telah menggantikan kedudukan common law dengan peraturan berkanun. Memendekkan dua belas bulan kepada enam bulan, atau menyempitkan keseluruhan negara kepada Lembah Klang, tidak mengubah keputusannya. Perhatikan bukti dalaman ini: **Pengecualian 1 adalah satu-satunya tempat kemunasabahan muncul**, dan ia muncul sebagai proviso kepada satu pengecualian yang khusus. Kewujudannya di situ mengesahkan ketiadaannya di tempat lain. ## Apa yang dibatalkan oleh klausa ini dan apa yang tidak Seksyen 28 membatalkan **klausa itu**, bukan kontrak. Kontrak pekerjaan yang mengandungi klausa larangan bersaing kekal mengikat sepenuhnya dalam semua aspek lain, dan majikan tidak boleh menggunakan klausa yang tidak sah itu sebagai alasan untuk menahan gaji, faedah atau pelepasan. Klausa yang tidak boleh dikuatkuasakan juga tidak menjadi tidak berbahaya. Mengancam untuk membawa tindakan mahkamah atas kovenan yang terbatal, atau memberitahu bakal majikan bahawa seseorang itu disekat, merupakan pendedahan komersial dan reputasi tersendiri. ## Apa yang sebenarnya melindungi perniagaan Alihkan perlindungan daripada *di mana seseorang itu boleh bekerja* kepada *apa yang seseorang itu boleh gunakan*. **Kerahsiaan dan rahsia perdagangan.** Kewajipan untuk tidak menggunakan atau mendedahkan maklumat sulit majikan bukanlah sekatan terhadap menjalankan sesuatu perdagangan — bekas pekerja itu tetap bebas bekerja di mana-mana, dengan menggunakan kemahiran dan pengetahuan am mereka sendiri. Takrifkan maklumat itu secara khusus; klausa yang merangkumi segala-galanya yang dipelajari oleh pekerja mula kelihatan seperti sekatan yang disamarkan. **Penyerahan hak harta intelek.** Penyerahan hasil kerja secara terus, berserta kewajipan untuk menandatangani dokumen lanjut, menjamin aset itu berbanding menyekat individu tersebut. **Tempoh notis dan garden leave.** Semasa tempoh notis, kontrak itu masih wujud dan pekerja itu masih pekerja anda, jadi menjauhkan mereka daripada kerja pelanggan adalah keputusan pengurusan dalam hubungan yang masih hidup, bukan sekatan selepas penamatan perkhidmatan. Teruskan membayar gaji penuh, dan ingat s.12(2) memerlukan tempoh notis yang sama panjang bagi kedua-dua pihak. **Larangan memujuk pelanggan dan kakitangan.** Klausa ini digubal sebagai perlindungan terhadap hubungan majikan berbanding sekatan terhadap urusan perdagangan, dan ia adalah jalan pintas yang paling kerap dicuba. Anggap ia terdedah dan bukannya selamat: klausa yang pada praktiknya menghalang bekas pekerja daripada bekerja dalam industri mereka akan dinilai berdasarkan apa yang ia lakukan, bukan apa yang ia dinamakan. **Mengekalkan hubungan itu sendiri.** Kontrak pelanggan yang dipegang oleh syarikat berbanding individu, dan pemilikan akaun secara berkongsi, melindungi hasil dengan lebih baik daripada mana-mana kovenan. ## Kesilapan lazim **Menganggap klausa yang pendek dan sempit akan terselamat.** Tempoh dan kawasan geografi bukanlah ujian di Malaysia, kerana tiada ujian sedemikian. **Meniru preseden Singapura atau UK.** Kedua-dua bidang kuasa itu menggunakan analisis kemunasabahan yang telah digantikan oleh s.28 di sini. **Membayar bagi sekatan itu.** Balasan tidak mengesahkan perjanjian yang terbatal. **Bergantung pada kovenan pengarah atau pemegang saham tanpa menyemak pengecualian mana yang terpakai.** Sekatan yang diberikan oleh **penjual muhibah** dalam jualan saham atau perniagaan boleh termasuk dalam Pengecualian 1, tertakluk kepada proviso had munasabah — tetapi itu adalah instrumen yang berbeza daripada kontrak pekerjaan penjual itu, dan kedua-duanya tidak sepatutnya dicampuradukkan. **Mengekalkan klausa itu sebagai pencegah.** Dalam kes pemecatan tanpa sebab yang adil, sekatan yang tidak boleh dikuatkuasakan menjadi keterangan tentang cara majikan melayan pekerjanya. ## Langkah seterusnya Buang klausa larangan bersaing selepas penamatan perkhidmatan daripada kontrak standard anda dan salurkan semula usaha penggubalan itu kepada jadual kerahsiaan yang khusus, penyerahan hak harta intelek yang bersih, serta tempoh notis yang cukup panjang untuk serah tugas dengan betul. Kemudian semak selebihnya templat anda berbanding [apa lagi yang tidak boleh dikuatkuasakan dalam kontrak pekerjaan Malaysia](/employment/employment-contract-malaysia). ## Sources - Contracts Act 1950 (Act 136), reprint incorporating all amendments up to 1 January 2006 — https://lom.agc.gov.my/ilims/upload/portal/akta/LOM/EN/Act%20136.pdf (Attorney General's Chambers) - Employment Act 1955 (Act 265), updated text as at 1 January 2023 — https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-11/Akta%20Kerja%201955%20(Akta%20265)_0.pdf (Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia) --- Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md License: CC BY-SA 4.0