Minimum Wage and the Rules on Paying Wages

Mengetahui kadar itu adalah bahagian yang mudah. Seorang majikan yang membayar RM1,700 pada 20hb bulan berikutnya, selepas memotong gaji seminggu kerana komputer riba yang rosak, telah mematuhi Perintah Gaji Minimum tetapi melanggar Akta Kerja sebanyak dua kali.

Kadar yang digazetkan

Perintah Gaji Minimum 2024, P.U.(A) 376, digazetkan pada 4 Disember 2024 di bawah s.23 Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 dan memansuhkan Perintah 2022.

Asas	Kadar
Bulanan	RM1,700
Sejam	RM8.72
Harian — minggu 6 hari	RM65.38
Harian — minggu 5 hari	RM78.46
Harian — minggu 4 hari	RM98.08

Bagi pekerja yang dibayar semata-mata berdasarkan kadar sekerja, tan, tugasan, perjalanan atau komisen, gaji bulanan tidak boleh kurang daripada RM1,700.

Perintah ini tidak terpakai kepada pembantu rumah sebagaimana ditakrifkan dalam s.2(1) Akta Kerja 1955, s.2(1) Ordinan Buruh Sabah dan s.2(1) Ordinan Buruh Sarawak.

Penangguhan sudah tamat. Perenggan 4 memberikan majikan yang mempunyai kurang daripada lima pekerja kadar peralihan RM1,500 (RM7.21 sejam) — tetapi hanya dari 1 Februari 2025 hingga 31 Julai 2025. Perenggan 5 menetapkan mereka pada RM1,700 mulai 1 Ogos 2025. Majikan yang menjalankan aktiviti profesional yang diklasifikasikan di bawah MASCO dikenakan RM1,700 mulai 1 Februari 2025 tanpa mengira bilangan pekerja.

Tiada Perintah Gaji Minimum 2026 telah digazetkan. Portal sekretariat Majlis Perundingan Gaji Negara menunjukkan RM1,700 sebagai kadar yang berkuat kuasa dan merekodkan sesi libat urus mengenai semakan Perintah 2024 yang diadakan sepanjang tahun 2026.

Membayarnya tepat pada masa: s.19

Di bawah s.19(1) Akta Kerja 1955, gaji tolak potongan yang sah mesti dibayar tidak lewat daripada hari ketujuh selepas hari terakhir tempoh gaji. Bayaran hari rehat, cuti umum yang digazetkan dan kerja lebih masa di bawah s.60A boleh dilanjutkan sehingga hari terakhir tempoh gaji berikutnya di bawah s.19(2). Hanya Ketua Pengarah boleh melanjutkan tempoh tersebut, atas permohonan majikan, dan hanya jika pembayaran tepat pada masanya tidak munasabah untuk dilaksanakan.

Oleh itu, tempoh gaji bulanan yang berakhir pada 31 Januari mesti dibayar menjelang 7 Februari. Dasar membayar pada 10hb bukan sekadar keutamaan penggajian; ia adalah pelanggaran yang berterusan.

Memotong daripadanya: s.24

s.24(1) bermula dengan satu larangan — tiada potongan boleh dibuat melainkan mengikut Akta. Empat kategori adalah sah tanpa syarat tambahan di bawah s.24(2): lebihan bayaran gaji yang dibuat dalam tempoh tiga bulan sebelumnya akibat kesilapan majikan, ganti rugi yang kena dibayar di bawah s.13(1), pemulihan pendahuluan tanpa faedah yang dibuat di bawah s.22, dan potongan yang dibenarkan oleh mana-mana undang-undang bertulis yang lain.

Selain itu, s.24(3) memerlukan permintaan bertulis pekerja untuk bayaran kesatuan sekerja atau syarikat jimat-cermat serta pembelian saham; s.24(4) memerlukan permintaan bertulis pekerja dan kebenaran bertulis terlebih dahulu daripada Ketua Pengarah untuk skim persaraan dan insurans, bayaran balik pendahuluan berfaedah, bayaran kepada pihak ketiga, pembelian barang majikan, dan penginapan, perkhidmatan, makanan atau juadah.

Potongan dalam mana-mana satu bulan tidak boleh melebihi 50% daripada gaji bulan itu di bawah s.24(8), dengan pengecualian di bawah s.24(9) untuk ganti rugi s.13(1), potongan bayaran akhir semasa penamatan, dan pinjaman perumahan, yang boleh mencapai tambahan 25% lagi dengan kebenaran bertulis.

Tiada apa-apa dalam s.24 yang membenarkan potongan bagi harta yang rosak, kekurangan tunai di till, kelewatan atau peletakan jawatan tanpa notis sebagai penalti yang berdiri sendiri.

Kesilapan lazim

• Membayar pada tarikh kalendar tetap yang lewat daripada hari ketujuh selepas tamat tempoh gaji, dan menganggapnya sebagai dasar syarikat.
• Memotong kos peralatan yang rosak atau kerugian stok — tiada perenggan dalam s.24 yang membenarkannya.
• Menganggap tandatangan pekerja pada buku panduan sebagai permintaan bertulis yang dikehendaki oleh s.24(3) dan s.24(4) bagi sesuatu potongan tertentu.
• Menganggap majikan kecil masih dikenakan RM1,500. Itu telah tamat pada 31 Julai 2025.
• Mengira kadar harian daripada gaji bulanan dengan membahagikannya dengan 30, bukannya menggunakan pengiraan hari bekerja mengikut Perintah tersebut.

Langkah seterusnya

Semak tiga tetapan dalam penggajian: tarikh bayaran berbanding peraturan hari ketujuh, kod potongan berbanding s.24, dan pembahagi sejam serta sehari berbanding Perintah tersebut. Kemudian pastikan jumlah kasar yang terhasil adalah sama dengan atau melebihi RM1,700 sebelum potongan berkanun — gaji minimum adalah lantai bagi gaji yang perlu dibayar, bukan bagi gaji bersih yang dibawa pulang.