# HRD Corp Levy: Who Must Register, and How to Claim It Back

> Majikan yang mana wajib berdaftar dengan HRD Corp, cara levi 1% dan 0.5% dikira, dan sebab levi yang tidak dituntut dilucuthak selepas dua tahun.

- Category: employment
- Language: ms
- Status: published
- Updated: 2026-07-20
- Canonical: https://negaraku.md/employment/hrd-corp-levy-malaysia

---

Dua soalan menentukan kedudukan HRD Corp anda, dan hampir semua panduan dalam talian
hanya menjawab soalan kedua. Soalan pertama ialah *adakah kita termasuk dalam skop
langsung* — dan sejak Mac 2021, jawapan jujur bagi kebanyakan majikan swasta ialah ya,
sama ada seseorang memberitahu anda atau tidak. Soalan kedua ialah berapa yang anda
bayar. Soalan yang tiada siapa tanya ialah apa yang berlaku kepada wang itu selepasnya,
dan di situlah kebanyakan PKS diam-diam kehilangannya.

## Siapa yang wajib mendaftar

Liputan ditetapkan oleh Jadual Pertama kepada Pembangunan Sumber Manusia Berhad
Act 2001, dan jadual itu digantikan sepenuhnya oleh P.U.(A) 84/2021, berkuat kuasa
mulai **1 Mac 2021**.

| Bahagian | Kelas majikan | Kesan |
| --- | --- | --- |
| Bahagian I | Majikan dengan **sepuluh atau lebih pekerja** dalam industri yang disenaraikan | Pendaftaran wajib, levi pada 1% |
| Bahagian II, item 1 | Majikan dengan **lima hingga sembilan pekerja** dalam industri yang disenaraikan | Pendaftaran pilihan, levi pada 0.5% |
| Bahagian II, item 2 | NGO dengan lima atau lebih pekerja dalam aktiviti kesatuan sekerja, keagamaan, politik, penjagaan jururawat atau kerja sosial bukan kediaman | Pendaftaran pilihan, levi pada 0.5% |

Lajur industri dalam Bahagian I merangkumi kira-kira empat puluh entri: pertanian
dan penanaman, ternakan dan perikanan, perhutanan dan pembalakan, perlombongan dan
kuari, pembuatan dan pengeluaran, perdagangan dan pemborongan, pembinaan, bekalan,
hartanah, kebudayaan dan kesenian, fesyen, kosmetik, pelancongan dan rekreasi,
perkhidmatan, francais, elektrik, minyak, gas dan stim, air, pembetungan, pengurusan
sisa, automotif, pengangkutan, pembaikan dan penyelenggaraan, penyimpanan,
penghantaran, makanan dan minuman, sistem maklumat, komunikasi dan multimedia,
penyiaran dan filem, perbankan dan kewangan, insurans dan takaful, pelaburan,
koperasi, profesional, sains dan teknologi, penyelidikan dan pembangunan,
pentadbiran dan perkhidmatan sokongan, pendidikan, kemudahan perubatan dan
kesihatan, kebajikan sosial, pertubuhan keahlian, perusahaan kecil dan sederhana,
barangan dan perkhidmatan isi rumah, sukan, tenaga dan sumber asli, dan
perkhidmatan peribadi.

Senarai itu bukan lagi penapis sektor. Ia adalah peta yang hampir lengkap bagi
ekonomi swasta, dan panduan lama yang menganggap HRD Corp sebagai skim pembuatan
dan perkhidmatan sahaja sebenarnya menghuraikan jadual yang sudah tidak wujud
sejak 2021.

## Cara bilangan pekerja dikira

Ambang ini mengira **warganegara Malaysia yang diambil bekerja untuk gaji di
bawah kontrak perkhidmatan, dalam pekerjaan sepenuh masa sama ada berkontrak atau
tetap**. Pembantu rumah dikecualikan.

Perkara ini mengelirukan dua jenis majikan dalam arah yang bertentangan. Sebuah
syarikat logistik dengan lapan warganegara Malaysia dan dua belas pekerja asing
*tidak* termasuk dalam kategori wajib — ia dianggap mempunyai lapan pekerja bagi
tujuan ini. Sebuah studio reka bentuk dengan sebelas warganegara Malaysia
berkontrak dua belas bulan *termasuk*, kerana kakitangan berkontrak turut dikira.

Melepasi ambang ini adalah peristiwa pengiraan semula, bukan semakan tahunan.
Mengambil pekerja Malaysia kesepuluh anda memindahkan anda daripada Bahagian II
ke Bahagian I, dan kadar levi berganda dua dari titik itu.

## Asas levi dikenakan

Formula yang diterbitkan oleh HRD Corp ialah:

> **Levi = [(gaji pokok − cuti tanpa gaji) + elaun tetap] × 1%**

dikira sehingga dua tempat perpuluhan, dan pada 0.5% bagi majikan kategori
pilihan.

**Termasuk:** gaji pokok dan elaun tetap atau emolumen seumpamanya yang dibayar
secara tunai oleh atau bagi pihak majikan, ditambah gaji cuti dan tunggakan gaji.

**Dikecualikan:** bonus, komisen, gratuiti, caruman kepada dana pencen, simpanan
atau kebajikan, elaun perjalanan, bayaran perantisan, kerja lebih masa, elaun
kerja malam, elaun syif, dan elaun kehadiran yang berbeza dari bulan ke bulan.

Perhatikan apa yang *bukan*. Ia bukan gaji kasar, dan ia bukan takrifan gaji EPF
atau SOCSO. Sebuah syarikat yang menggunakan satu medan gaji sahaja merentasi
kesemua lima potongan berkanun akan membayar lebih kepada HRD Corp pada setiap
bulan yang tinggi komisen dan tidak kurang bayar apa-apa pun — ini adalah kos,
bukan kegagalan pematuhan, dan oleh itu tidak pernah dikesan.

## Tarikh akhir dan kos kelewatan

Levi bagi sesuatu bulan gaji perlu dibayar **menjelang hari ke-15 bulan
berikutnya**, sama seperti tarikh EPF, SOCSO, EIS dan PCB.

Pembayaran lewat dianggap sebagai tunggakan, diisytiharkan dalam Form 3, dan
dikenakan faedah pada kadar:

> **tunggakan × 10% × bilangan hari lewat ÷ 365**, tertakluk kepada caj minimum
> RM5.

HRD Corp turut menyatakan secara berasingan bahawa kegagalan membayar levi
adalah suatu kesalahan yang membawa denda sehingga RM20,000 atau penjara
sehingga dua tahun, atau kedua-duanya. Majikan yang mengabaikan surat
pendaftaran selama 30 hari boleh dikompaun sehingga RM2,000.

## Bahagian yang jarang ditindaklanjuti PKS: levi adalah wang anda

Setiap ringgit levi disimpan dalam akaun levi anda sendiri. HRD Corp Claimable
Courses membolehkan anda memohon geran latihan, menghantar kakitangan ke program
yang diluluskan, dan mempunyai yuran kursus dibayar terus kepada penyedia
latihan daripada baki tersebut, dengan elaun dibayar balik kepada anda.

Masalahnya ialah masa. HRD Corp **memendekkan tempoh levi tidak digunakan
daripada lima tahun kepada dua tahun, berkuat kuasa 1 Januari 2020**. Jika tiada
tuntutan dibuat dalam tempoh 24 bulan, baki tersebut dilucuthak dan hanya ambang
**RM10,000** yang kekal dalam akaun. Kiraan masa bermula daripada tuntutan
latihan berjaya yang terkini; bagi majikan yang tidak pernah membuat tuntutan,
ia bermula daripada tarikh baki mula-mula mencapai RM10,000.

Kira sendiri bagi majikan yang sederhana. Dua puluh kakitangan dengan purata
RM4,000 gaji pokok dan elaun tetap menjana RM800 levi sebulan — RM9,600
setahun, RM19,200 sepanjang tempoh lucut hak. Jika tiada tindakan diambil,
kira-kira separuh daripada jumlah itu akan lenyap manakala bakinya kekal
sebagai ambang baki.

Geran itu mesti diluluskan **sebelum** latihan berlangsung. Tuntutan
retrospektif bagi kursus yang telah dihadiri oleh pasukan anda adalah sebab
penolakan yang paling lazim, dan ia tidak boleh dipulihkan.

## Kesilapan lazim

- **Menganggap sektor anda berada di luar skim.** Jadual Pertama 2021 meliputi
  kira-kira empat puluh kelas industri; pengecualian sektor sebelum 2021 sudah
  tidak wujud.
- **Mengira pekerja asing atau pembantu rumah dalam ambang.** Hanya
  warganegara Malaysia di bawah kontrak perkhidmatan yang dikira.
- **Mengira levi berdasarkan gaji kasar.** Kerja lebih masa, komisen dan bonus
  berada di luar asas levi — menggunakan satu angka gaji sahaja merentasi
  semua skim berkanun akan melebih-lebihkan levi.
- **Kekal pada 0.5% selepas mengambil pekerja Malaysia kesepuluh.** Kategori
  berubah mengikut bilangan pekerja, bukan mengikut tarikh ulang tahun.
- **Menganggap levi sebagai cukai.** Ia adalah dana latihan terhad dengan
  jangka hayat 24 bulan.
- **Menempah latihan dahulu dan memohon geran selepas itu.** Kelulusan mesti
  mendahului program tersebut.

## Langkah seterusnya

Dapatkan penyata levi anda daripada portal HRD Corp dan semak tiga perkara:
baki, tarikh tuntutan berjaya terakhir anda, dan sama ada kategori anda masih
sepadan dengan bilangan pekerja Malaysia anda. Jika tuntutan terakhir sudah
lebih 18 bulan, anda menghadapi masalah lucut hak yang mempunyai tarikh akhir
terlampir, bukan sekadar persoalan bajet latihan.

Kemudian selaraskan asas levi dalam sistem penggajian anda supaya ia hanya
membaca gaji pokok tambah elaun tetap, dan kekalkan kiriman pada hari ke-15
setiap bulan pada entri kalendar yang sama dengan EPF, SOCSO, EIS dan PCB.

## Sources

- Pembangunan Sumber Manusia Berhad (Amendment of First Schedule) Order 2021 — P.U.(A) 84 — https://hrdcorp.gov.my/wp-content/uploads/2021/03/12.FEDERAL-GOVERMENT-GAZETTE-PEMBANGUNAN-SUMBER-MANUSIA-BERHAD-AMENDMENT-OF-FIRST-SCHEDULE-ORDER-2021.pdf (HRD Corp)
- Employers FAQ — https://hrdcorp.gov.my/faq/ (HRD Corp)
- Levy Calculation Guideline — https://supportcentre.hrdcorp.gov.my/portal/en/kb/articles/hrd-levy (HRD Corp)
- Levy Payment — https://supportcentre.hrdcorp.gov.my/portal/en/kb/articles/hrd-levy-payment (HRD Corp)
- Levy Forfeiture — https://supportcentre.hrdcorp.gov.my/portal/en/kb/articles/hrd-levy-forfeiture (HRD Corp)
- New Employer Registration — FAQs — https://supportcentre.hrdcorp.gov.my/portal/en/kb/articles/frequently-ask-questions-new-employer-registration (HRD Corp)

---
Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0