# EPF for Employers: Why the Third Schedule Is a Table, Not a Percentage

> Cara mengira dan menjelaskan caruman EPF dengan betul — termasuk peraturan bahawa pengiraan secara peratusan tidak dibenarkan bagi gaji bulanan di bawah RM20,000.

- Category: employment
- Language: ms
- Status: published
- Updated: 2026-07-20
- Canonical: https://negaraku.md/employment/epf-employer-guide

---

Tanya seorang pentadbir gaji Malaysia apakah kadar majikan EPF, dan anda akan
diberitahu 13 peratus. Minta mereka mengira caruman untuk gaji RM3,250 dan
kebanyakan akan mendarab. Pendaraban itu tidak dibenarkan, dan ia memberikan
angka yang salah.

Arahan EPF dinyatakan dengan jelas di laman majikannya sendiri: majikan
**tidak dibenarkan** mengira bahagian majikan dan pekerja berdasarkan
peratusan tepat, kecuali bagi gaji melebihi RM20,000. Segala sesuatu di
bawah angka itu diambil daripada jadual.

Ini adalah perkara paling penting yang boleh disalahfahami oleh majikan
mengenai EPF, dan ia sering tertimbus atau ditinggalkan dalam kebanyakan
panduan yang diterbitkan — yang cenderung bermula dengan kotak kadar 13/11
yang kemas dan langsung tidak menyebut Jadual tersebut.

## Mengapa jadual memberikan jawapan yang berbeza daripada peratusan?

Kerana Third Schedule menetapkan caruman mengikut **jalur gaji**, dan jumlah
bagi setiap jalur ditetapkan pada had atas jalur tersebut, bukan gaji
sebenar pekerja.

Jalur adalah RM20 lebar daripada sifar sehingga RM5,000, kemudian RM100
lebar daripada RM5,000 hingga RM20,000. Pekerja yang bergaji di mana-mana
bawah had atas jalurnya oleh itu dikenakan sedikit lebih tinggi daripada
peratusan lurus gajinya sendiri.

EPF sendiri menerbitkan perbandingan ini. Bagi seorang warganegara Malaysia
di bawah umur 60 tahun yang bergaji RM3,250 sebulan:

| Kaedah | Majikan | Pekerja | Jumlah |
| --- | --- | --- | --- |
| Betul — Third Schedule Part A | RM424 | RM359 | RM783 |
| Salah — pengiraan peratusan | RM423 | RM358 | RM781 |

Dua ringgit. Bagi setiap pekerja. Bagi setiap bulan. Ia kelihatan remeh
sehingga anda perasan bahawa ia bukan sekadar pilihan pembundaran tetapi
satu pelanggaran s.43(1), berulang bagi setiap pekerja dan setiap bulan
gaji, dan ia berganda apabila gaji meningkat. Pada gaji RM6,710.80, Jadual
memberikan RM816 dan RM748 — jumlah RM1,564 — manakala peratusan memberikan
RM1,543.49, jurang lebih RM20.

Akibat praktikalnya: jika sistem penggajian anda dikonfigurasikan dengan
peraturan peratusan dan bukannya jadual Jadual tersebut, ia menghasilkan
caruman yang kurang bagi hampir setiap pekerja di bawah RM20,000.

## Bahagian (Part) Third Schedule manakah yang terpakai?

Jadual ini dibahagikan kepada Part mengikut kewarganegaraan, status
pemastautin dan umur. Jika Part tersalah pilih, kadarnya salah tidak kira
betapa teliti anda membaca jadual itu.

| Pekerja | Bawah 60 tahun | Berumur 60 tahun ke atas |
| --- | --- | --- |
| Warganegara Malaysia | **Part A** — majikan 13 peratus sehingga RM5,000 gaji, 12 peratus ke atas; pekerja 11 peratus | **Part E** — majikan 4 peratus; pekerja tiada caruman |
| Penduduk tetap, atau bukan warganegara yang memilih sebelum 1 Ogos 1998 | **Part A** — seperti di atas | **Part C** — majikan 6.5 peratus sehingga RM5,000, 6 peratus ke atas; pekerja 5.5 peratus |
| Bukan warganegara berdaftar dari 1 Ogos 1998 | **Part F** — majikan 2 peratus, pekerja 2 peratus | **Part F** — majikan 2 peratus, pekerja 2 peratus |

Dua perkara struktur yang sering mengelirukan orang.

**Peralihan 13 kepada 12 peratus berlaku pada RM5,000, bukan RM20,000.** Di
bawah Part A, bahagian majikan bersamaan 13 peratus bagi gaji bulanan
RM5,000 dan ke bawah dan 12 peratus ke atas, manakala bahagian pekerja
kekal pada 11 peratus sepanjang masa. Jadual ini menyatakan perkara ini
sebagai satu keputusan yang ketara: jalur yang berakhir pada RM5,000
membawa jumlah majikan RM650, dan jalur seterusnya — RM5,000.01 hingga
RM5,100 — membawa RM612. Caruman majikan *menurun* apabila gaji melepasi
RM5,000.

**RM20,000 ialah titik di mana kaedah berubah, bukan kadarnya.** Melebihi
RM20,000, anda berhenti membaca jadual dan mula mengira: 12 peratus
majikan, 11 peratus pekerja, atas gaji sebenar. Part A mengarahkan supaya
jumlah caruman termasuk sen dibundarkan ke atas kepada ringgit seterusnya.
Contoh EPF: gaji RM21,250 memberikan RM2,550 dan RM2,337.50, berjumlah
RM4,887.50, dijelaskan sebagai RM4,888.

Peraturan pembundaran ke atas yang sama terpakai kepada Part C melebihi
RM20,000 pada 6 dan 5.5 peratus, dan kepada Part E pada 4 peratus majikan
dengan pekerja tiada caruman.

### Part B dan D tidak lagi wujud

Jika anda menggunakan jadual yang lebih lama, ambil perhatian bahawa
**Part B dan D telah dimansuhkan oleh Act A1760/2025**. Kedua-duanya
mengandungi rejim pilihan lama untuk bukan warganegara yang berdaftar dari
1 Ogos 1998, di mana pekerja mencarum satu peratusan dan majikan membayar
RM5 tetap sebulan tanpa mengira gaji.

Angka RM5 itu masih muncul dalam banyak panduan yang diterbitkan dan dalam
sistem penggajian yang belum dikemas kini. Ia sudah tiada. Bukan warganegara
kini berada di bawah Part F pada 2 peratus daripada setiap pihak, mandatori
dan bukan pilihan, bermula bulan gaji Oktober 2025. Lihat
[EPF untuk pekerja asing](/employment/epf-foreign-workers-malaysia).

Secara berasingan, Part C(a) — yang dahulunya meliputi warganegara Malaysia
berumur 60 tahun ke atas — telah dimansuhkan oleh P.U. (A) 370/2018, dan
populasi itu berpindah ke Part E. Panduan yang meletakkan warganegara
Malaysia berumur 60 tahun ke atas pada 6.5 peratus sedang membaca jadual
yang sudah lapan tahun lapuk.

## Bagaimana sebenarnya caruman dijelaskan?

Caruman bagi sesuatu bulan gaji perlu dijelaskan **pada atau sebelum hari
ke-15 bulan berikutnya**. Gaji bagi Januari adalah bulan caruman Februari,
perlu dibayar menjelang 15 Februari.

Majikan membayar kedua-dua bahagian kepada EPF dan boleh memotong bahagian
pekerja daripada gaji. Caruman mesti dibayar dalam denominasi ringgit tanpa
sebarang nilai sen.

Penyerahan dilakukan melalui i-Akaun (Employer), kemudahan e-Payroll, atau
aplikasi i-Akaun (Employer).

### Had umur

Umur minimum untuk mendaftar dan mencarum sebagai ahli EPF ialah **14**
tahun. Umur maksimum caruman ialah **75** tahun. Antara umur 60 dan 75,
caruman diteruskan tetapi pada kadar Part C atau Part E yang dikurangkan;
melebihi 75 tahun liabiliti itu tamat.

## Contoh pengiraan daripada EPF sendiri

Ini adalah ilustrasi yang diterbitkan oleh EPF, dipetik semula kerana ia
adalah demonstrasi paling jelas yang ada bahawa jadual dan peratusan tidak
sepadan.

| Senario | Gaji | Betul (jadual) | Mengikut peratusan |
| --- | --- | --- | --- |
| Warganegara Malaysia, bawah 60, Part A | RM3,250 | RM424 + RM359 = RM783 | RM781 |
| Warganegara Malaysia, bawah 60, Part A | RM6,710.80 | RM816 + RM748 = RM1,564 | RM1,543.49 |
| Warganegara Malaysia, 60+, Part E | RM3,250 | RM131 + RM0 = RM131 | RM130 |
| Penduduk tetap, 60+, Part C | RM3,250 | RM212 + RM180 = RM392 | RM390 |
| Warganegara Malaysia, bawah 60, Part A | RM21,250 | 12% + 11%, dibundarkan ke atas = RM4,888 | (peratusan betul di sini) |

Corak ini berlaku pada setiap Part: di bawah RM20,000 jadual yang menang,
di atasnya peratusan adalah undang-undang.

## Kesilapan lazim

**Mengkonfigurasi penggajian dengan peraturan peratusan.** Kesilapan yang
paling mahal dan paling lazim. Peraturan 13 peratus mencarum kurang bagi
hampir setiap gaji di bawah RM20,000. Uji sistem anda terhadap tiga contoh
gaji sebelum mempercayainya.

**Mengenakan peralihan RM5,000 kepada bahagian pekerja.** Ia hanya terpakai
kepada bahagian majikan, yang beralih daripada 13 kepada 12 peratus.
Bahagian pekerja adalah 11 peratus pada kedua-dua belah garisan itu.

**Masih menggunakan caruman majikan tetap RM5 untuk pekerja asing.** Telah
dimansuhkan bersama Part B dan D oleh Act A1760/2025. Angka itu kini 2
peratus, daripada kedua-dua pihak.

**Meletakkan warganegara Malaysia berumur 60 tahun ke atas di bawah Part
C.** Mereka telah berpindah ke Part E pada 2018. Part E ialah 4 peratus
majikan dan pekerja tiada caruman — satu angka yang berbeza secara ketara.

**Membundarkan ke bawah, atau menjelaskan sen.** Caruman dibayar dalam
ringgit penuh, dan apabila kaedah peratusan terpakai jumlahnya dibundarkan
**ke atas** kepada ringgit seterusnya.

**Menganggap Third Schedule kekal stabil.** EPF menyimpan arkib jadual
mengikut tarikh justeru kerana majikan yang menyelesaikan caruman lewat
mesti menggunakan jadual yang berkuat kuasa bagi bulan gaji tersebut, bukan
yang semasa. Jika anda sedang menormalkan tunggakan, dapatkan jadual bagi
tempoh berkuat kuasa yang betul.

## Langkah seterusnya

Semak output penggajian anda terhadap Third Schedule bagi gaji rendah,
sederhana dan tinggi — di bawah RM5,000, antara RM5,000 dan RM20,000, serta
melebihi RM20,000. Ketiga-tiga ujian ini melibatkan setiap mekanisme dalam
laman ini.

Jika anda mengambil pekerja bukan warganegara, baca
[EPF untuk pekerja asing](/employment/epf-foreign-workers-malaysia)
seterusnya, kerana Part F cukup baharu sehingga kebanyakan sistem belum
melaksanakannya. Bagi empat aliran bulanan lain yang berkongsi tarikh akhir
yang sama pada hari ke-15, lihat
[kalendar pematuhan penggajian](/employment/payroll-compliance-malaysia).

## Sources

- Employer Mandatory Contribution — https://www.kwsp.gov.my/en/employer/responsibilities/mandatory-contribution (KWSP)
- EPF Act 1991 Third Schedule — https://www.kwsp.gov.my/en/epf-act-1991-third-schedule (KWSP)
- Third Schedule effective 1 October 2025 — https://www.kwsp.gov.my/documents/d/guest/third_schedule_from_-1-october-2025 (KWSP)
- Contribution For Non-Malaysian Citizen Employees — https://www.kwsp.gov.my/en/employer/responsibilities/non-malaysian-citizen-employees (KWSP)

---
Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0