# Pas Penggajian Selepas Semakan Gaji 1 Jun 2026

> Ambang gaji Pas Penggajian yang disemak semula dan mula berkuat kuasa pada 1 Jun 2026, pendaftaran syarikat ESD yang menjadi pintu masuk kepada setiap permohonan, dan agensi yang menaja ekspatriat di luar ESD.

- Category: employment
- Language: ms
- Status: published
- Updated: 2026-07-20
- Canonical: https://negaraku.md/employment/employment-pass-malaysia

---

Pada 1 Jun 2026, harga seorang ekspatriat di Malaysia berganda dua di paras teratas.

Kategori I meningkat daripada RM10,000 kepada RM20,000 sebulan dalam gaji pokok. Kategori II beralih daripada julat RM5,000–RM9,999 ke RM10,000–RM19,999. Kategori III, jalur pekerja berpengetahuan, meningkat daripada RM3,000–RM4,999 kepada RM5,000–RM9,999. Julat yang digantikannya telah kekal sejak keputusan Majlis Ekonomi pada 20 Disember 2016 — hampir sedekad — itulah sebabnya begitu banyak panduan yang diterbitkan masih memetiknya, dan sebabnya seorang pengarah kewangan yang membelanjawan daripada artikel 2025 akan kurang separuh.

Halaman ini menyatakan setiap julat dengan tarikh ia berkuat kuasa, kerana dalam topik ini tarikh itulah keseluruhan jawapannya.

## Apakah julat gaji Pas Penggajian mulai 1 Jun 2026?

Kementerian Dalam Negeri mengeluarkan kenyataan akhbarnya pada 14 Januari 2026; Bahagian Perkhidmatan Ekspatriat menerbitkan jadual itu keesokan harinya. Kabinet telah meluluskan dasar tersebut pada 17 Oktober 2025.

| Kategori | Sehingga 31 Mei 2026 | Mulai 1 Jun 2026 | Tempoh pas |
| --- | --- | --- | --- |
| Kategori I | RM10,000 dan ke atas | **RM20,000 dan ke atas** | Sehingga 10 tahun |
| Kategori II | RM5,000 – RM9,999 | **RM10,000 – RM19,999** | Sehingga 10 tahun, pelan penggantian |
| Kategori III | RM3,000 – RM4,999 | **RM5,000 – RM9,999** | Sehingga 5 tahun, pelan penggantian |

Dua perkara tentang jadual itu lazim disalahfaham.

**Ia adalah gaji pokok, dan hanya gaji pokok.** FAQ bersama yang dikeluarkan oleh MOHA, Imigresen, MIDA, MDEC, IRDA, ECERDC, Bank Negara, Suruhanjaya Sekuriti dan MYXpats — dikemas kini 12 Februari 2026 — menyatakannya secara jelas: keperluan gaji adalah berdasarkan gaji pokok sahaja, dan elaun atau bayaran lain tidak termasuk dalam pengiraan. Pakej RM22,000 yang dibina daripada RM16,000 gaji pokok dan RM6,000 elaun perumahan dan kereta adalah permohonan Kategori II. Menstruktur semula pakej untuk menaikkan gaji pokok ialah tuasnya, dan ia mempunyai kesan terhadap KWSP, PERKESO dan faedah penamatan yang terletak di luar persoalan imigresen sepenuhnya.

**Tarikh yang penting ialah tarikh penerimaan, bukan tarikh surat tawaran.** Dasar yang disemak semula terpakai kepada semua permohonan yang diterima pada atau selepas 1 Jun 2026.

## Dasar mana yang terpakai kepada permohonan yang sudah pun dalam sistem?

Peraturan peralihan luar biasa tepat, dan itulah bahagian yang sebenarnya diperlukan oleh pengamal.

Permohonan lengkap yang dikemukakan sebelum 1 Jun 2026 dinilai di bawah dasar terdahulu. Jika sesuatu permohonan dikemukakan sebelum 1 Jun 2026 tetapi dikembalikan kerana dokumentasi tidak lengkap, ia mesti dikemukakan semula dalam tempoh **sembilan puluh hari dari tarikh dikembalikan**; kegagalan berbuat demikian membatalkan permohonan itu secara automatik, dan pengemukaan semula tersebut kemudiannya jatuh di bawah dasar yang disemak semula.

Rayuan mempunyai kiraan tersendiri. Bagi permohonan yang ditolak pada mesyuarat Jawatankuasa Ekspatriat sebelum 1 Jun 2026, rayuan lengkap terpaksa dikemukakan dalam tempoh **empat belas hari dari penolakan**, dan dalam apa jua keadaan **sebelum 15 Jun 2026**, untuk dinilai di bawah dasar terdahulu.

Angka empat belas hari itu sendiri baharu. Sehingga 15 Mei 2026 tempoh rayuan dalam talian adalah enam bulan. Pengumuman ESD pada 30 April 2026 menggantikannya: rayuan kini mesti dikemukakan dalam tempoh empat belas hari dari penolakan pada mesyuarat Jawatankuasa Ekspatriat, kemudahan itu hanya boleh diakses dalam tempoh tersebut, yuran permohonan menjadi tidak boleh dikembalikan sebaik sahaja rayuan dimulakan, dan rayuan lewat hanya tidak diterima oleh sistem. Sesiapa yang masih bekerja dengan andaian rayuan enam bulan akan kehilangan hak itu tanpa pernah melihat penolakan.

## Adakah dasar baharu menjejaskan ekspatriat yang sudah memegang pas?

Tidak selagi pas itu sah. Dasar ini secara nyata memandang ke hadapan, bukan berkuat kuasa ke belakang, dan pemegang pas yang sah tidak dikehendaki mengemukakan semula apa-apa.

Pendedahannya adalah semasa pembaharuan. Pembaharuan boleh difailkan seawal tiga bulan sebelum tamat tempoh, dan mana-mana permohonan pembaharuan yang jatuh pada atau selepas 1 Jun 2026 dinilai di bawah julat yang disemak semula. Maka seorang pemegang Kategori I yang bergaji pokok RM12,000 — mematuhi dengan selesa ketika pas dikeluarkan — menjadi pemohon Kategori II semasa pembaharuan, dengan sejarah kelulusan yang lebih pendek dan syarat pelan penggantian yang datang bersama kategori itu.

FAQ memberi contoh yang tepat: seorang pemegang EP I semasa ditukar kepada EP II selepas pelaksanaan. Ia tidak menawarkan sebarang mekanisme pengekalan hak am — Soalan 19 jelas bahawa mana-mana pembaharuan yang dikemukakan selepas 1 Jun 2026 mesti mematuhi keperluan gaji yang disemak semula, dan contoh kerjanya ialah seorang pemegang EP III yang mengekalkan RM3,500 semasa pembaharuan, di bawah paras minimum baharu, dan masih perlu mematuhi. Ketiadaan pengekalan hak itu ialah jurang paling berkesan dalam bahan yang diterbitkan.

Satu pengecualian sempit khusus sektor wujud dan ia bukan pengekalan hak am. Panduan peralihan yang dikeluarkan melalui MYXpats pada 21 Mei 2026 membenarkan peranan EP Kategori III dalam sektor Global Business Services (GBS) yang memerlukan kemahiran bahasa penutur asli atau hampir asli untuk terus dinilai di bawah ambang gaji lama selama satu tahun, sehingga 1 Jun 2027, tertakluk kepada pengesahan kelayakan MDEC. Ia ialah pengecualian sub-sektor yang disasarkan, bukan laluan bagi pemegang di bawah julat secara umum.

## Apakah yang berubah bagi Kategori III?

Lebih daripada angkanya. Kategori III ialah pas yang paling terhad dalam sistem dan 1 Jun 2026 melonggarkan tiga kekangan sekali gus.

**Tanggungan kini dibenarkan.** Di bawah dasar terdahulu pemegang Kategori III tidak boleh membawa tanggungan langsung. Permohonan yang dikemukakan mulai 1 Jun 2026 dan seterusnya tertakluk kepada dasar yang disemak semula, yang membenarkannya. Pas yang *dikeluarkan* sebelum 1 Jun 2026 kekal di bawah peraturan lama — jadi dua rakan sekerja Kategori III boleh duduk di pejabat yang sama dengan hak keluarga yang berbeza, ditentukan oleh tarikh pengeluaran pada pas.

**Tempoh bertenang telah tiada.** Sebelum ini seorang pemegang Kategori III yang pasnya telah diperbaharui dua kali, atau yang telah memegangnya selama tiga tahun berturut-turut, terpaksa meninggalkan Malaysia dan menjalani tempoh bertenang tiga bulan sebelum memohon semula; perkara yang sama terpakai apabila menukar majikan. FAQ mengesahkan tempoh bertenang tidak lagi terpakai berikutan pelaksanaan, baik bagi pemegang yang beralih ke Kategori III baharu mahupun bagi pemegang baharu.

**Permohonan pengecualian gaji minimum dimansuhkan.** Syarikat dahulunya boleh memohon kelulusan MOHA untuk mengambil ekspatriat Kategori III di bawah paras gaji minimum. Mulai 1 Jun 2026 permohonan tersebut tidak lagi terpakai.

Berbeza dengan itu, tempoh kontrak berubah arah. Di bawah panduan lama kontrak penggajian Kategori III tidak boleh melebihi dua belas bulan dan pas boleh diperbaharui maksimum dua kali. Dasar yang disemak semula membenarkan tempoh sehingga lima tahun, dan FAQ mengesahkan bahawa syarikat boleh melampirkan kontrak penggajian sehingga **60 bulan**.

## Bagaimana tempoh penggajian dikira?

Inilah perubahan struktur yang tersembunyi di sebalik tajuk gaji, dan di sinilah had sepuluh tahun dan lima tahun memperoleh maknanya. 

Mulai 1 Jun 2026 pengiraan tempoh penggajian seseorang ekspatriat **terikat kepada syarikat majikan**. Dua akibat berikut secara langsung daripada FAQ:

- Apabila **menukar syarikat penggajian**, tempoh bermula semula daripada tarikh penggajian dengan syarikat baharu.
- Apabila **menukar kategori pas**, tempoh bermula daripada tarikh pengeluaran kategori pas baharu.

Jadi had itu bukan had seumur hidup ke atas individu. Ia ialah had ke atas hubungan. Seorang ekspatriat yang bertukar majikan diset semula kepada sifar; seorang ekspatriat yang bertukar daripada Kategori III kepada Kategori II diset semula kepada sifar. Sebarang lanjutan melebihi had tertakluk kepada penilaian kes demi kes berdasarkan kepentingan negara, yang bukan satu hak dan tidak seharusnya dirancang.

Ekspatriat di agensi Kerajaan dan universiti awam adalah laluan berasingan: keperluan kelulusan MOHA melebihi sepuluh tahun di situ kekal tertakluk kepada pekeliling Jabatan Perkhidmatan Awam, tidak berubah.

## Adakah syarat pelan penggantian berkuat kuasa?

**Tidak — dan di sinilah hampir setiap panduan yang diterbitkan kini salah.**

Jadual 15 Januari 2026 melampirkan pelan penggantian pada tempoh Kategori II dan Kategori III, dan FAQ MOHA menerangkannya secara terperinci: mengenal pasti peranan yang perlu dipindahkan kepada pekerja tempatan, latihan dan bimbingan, garis masa untuk kesediaan tempatan, dan perancangan kesinambungan supaya peralihan itu tidak menjejaskan produktiviti. Kegagalan melaksanakannya boleh menjejaskan atau membawa kepada penolakan permohonan pada masa hadapan.

Tetapi pada 26 Mei 2026 — lima hari sebelum dasar itu berkuat kuasa — MYXpats mengumumkan bahawa, sebagai sebahagian daripada pelaksanaan berperingkat, **syarat pelan penggantian hanya akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2027**. Julat gaji dan rangka tempoh bermula pada 1 Jun 2026. Pelan penggantian tidak.

Oleh itu majikan mempunyai tingkap yang nyata dan sedang menutup: kira-kira enam bulan di mana paras gaji minimum baharu terpakai tetapi tiada dokumentasi penggantian dinilai. Itulah fakta perancangan tahun ini dalam mobiliti Malaysia, dan ia dinyatakan dalam satu notis pendek yang kebanyakan liputan sekunder tidak pernah menyedarinya.

## Apa lagi yang bermula pada 1 Jun 2026?

Tarikh yang sama membawa kewajipan kedua yang terletak di luar imigresen sepenuhnya. Dasar Internship 1:3 TalentCorp, dijalankan untuk Kementerian Sumber Manusia, beralih daripada perintis kepada pelaksanaan penuh pada 1 Jun 2026. Ia mengaitkan kelulusan ekspatriat dengan penempatan internship pada nisbah yang diterbitkan — **1:3 bagi Kategori I, 1:2 bagi Kategori II, 1:1 bagi Kategori III** — dengan setiap penempatan menjadi internship berstruktur, dibayar, disahkan MySIP sekurang-kurangnya sepuluh minggu pada tidak kurang daripada RM500 sebulan. Perbelanjaan berkaitan internship menarik potongan cukai berganda melalui MySIP.

Sebuah syarikat yang memodelkan kos pengambilan Kategori I mulai 1 Jun 2026 oleh itu memodelkan RM20,000 gaji pokok dan tiga penempatan internship, bukan satu angka.

## Apa yang mesti berlaku sebelum semua ini bermakna?

Tiada apa yang boleh difailkan sehingga syarikat itu sendiri didaftarkan. Bahagian Perkhidmatan Ekspatriat ialah titik hubungan pertama bagi mana-mana syarikat yang ingin menggaji ekspatriat, dan pendaftaran ialah pintu masuknya.

Dua syarat menentukan kelayakan. Syarikat mesti didaftarkan dengan SSM, dengan Pendaftar Pertubuhan, atau sebagai persatuan atau koperasi di bawah undang-undang Malaysia. Dan ia mesti memenuhi paras modal berbayar yang dikaitkan dengan struktur ekuitinya:

| Ekuiti | Modal berbayar |
| --- | --- |
| 100% milik tempatan | RM250,000 |
| Usaha sama, minimum 30% ekuiti asing | RM350,000 |
| 100% milik asing | RM500,000 |
| Milik asing, 51% atau lebih, dalam borong, runcit dan perdagangan | RM1,000,000 |

Syarikat milik asing dalam borong, runcit dan perdagangan juga memerlukan lesen WRT daripada Kementerian Perdagangan Dalam Negeri. Ujian modal berbayar tidak terpakai kepada badan yang diperbadankan di bawah Akta tertentu atau kepada persatuan yang didaftarkan di bawah undang-undang Malaysia.

Pendaftaran mengambil masa empat belas hari bekerja setelah dokumen lengkap, dan senarai dokumen lebih panjang daripada jangkaan kebanyakan orang: dokumen pengenalan pengarah, profil syarikat yang komprehensif termasuk gambar premis, bil telefon terkini, perjanjian penyewaan atau perjanjian jual beli, Borang SSM 9, 24 dan 49 yang disahkan, laporan kewangan beraudit terkini, lesen pihak berkuasa tempatan jika berkenaan, dan sebarang lesen sektor. Firma perakaunan dan audit mesti menambah *Sijil Akuan Pendaftaran Firma Perunding* yang dikeluarkan oleh **Kementerian Kewangan**; firma guaman memerlukan surat daripada Majlis Peguam Malaysia.

Kemudian datang pengaktifan. Seorang **pengarah syarikat mesti hadir secara peribadi** untuk menandatangani Surat Akujanji — ia mengambil masa sepuluh minit, ia dilakukan sekali, dan tiada siapa boleh hadir bagi pihak pengarah. Syarikat lazimnya kehilangan dua minggu di sini kerana seorang pengurus tiba dengan surat kebenaran yang ditandatangani.

## Siapa yang meluluskan permohonan — dan adakah ia sentiasa ESD?

Selalunya tidak. Apabila sesebuah syarikat berada di bawah seorang pengawal selia, pengawal selia itu mesti mengeluarkan surat sokongan bagi **setiap** permohonan Pas Penggajian, dimohon melalui Xpats Gateway. Panduan itu menyenaraikan dua puluh lima sektor dan agensinya, termasuk MIDA untuk pembuatan dan perkhidmatan terpilih, Bank Negara untuk institusi kewangan berlesen dan perkhidmatan pembayaran, Suruhanjaya Sekuriti untuk pasaran sekuriti dan derivatif, ECERDC untuk Pantai Timur, IRDA untuk wilayah Iskandar, MDEC untuk teknologi maklumat dan komunikasi, KKM untuk kejururawatan, kesihatan bersekutu serta perubatan tradisional dan komplementari, MOTAC, CIDB, CAAM, JMG, FINAS, MOE dan MOHE.

Surat sokongan berjalan atas piagam berperingkat. ESD menilai setiap syarikat berdaftar dari Tier 1 hingga Tier 5 berdasarkan lima penunjuk — kaitan dengan Rancangan Malaysia, peringkat kitaran hayat syarikat, hasil, modal terbitan dan rekod prestasi — dan tier itu kelihatan dalam profil syarikat. **Fast track**, untuk syarikat Tier 1, Tier 2 dan sektor kritikal, ialah tiga hari bekerja. **Normal track**, Tier 3 hingga 5, ialah sepuluh hari bekerja. Surat sokongan sah selama enam bulan dan sekali guna: pembaharuan memerlukan surat yang baharu.

Sesetengah sektor memintas surat sokongan sepenuhnya dan memohon terus dalam ESD Online — perkhidmatan perniagaan, borong dan runcit, minyak, gas dan tenaga, logistik, elektrik dan elektronik, serta automotif — walaupun Jawatankuasa Ekspatriat berhak meminta satu.

Dua agensi tidak sekadar menyokong; mereka menjadi hos keseluruhan pemfailan. Sejak 24 April 2024, semua permohonan Pas Penggajian baharu dan pembaharuan bagi syarikat di bawah bidang kuasa MDEC mesti dikemukakan melalui Xpats Gateway ke dalam MDEC Expats System. Syarikat dalam poskod Iskandar Malaysia mendaftar berasingan dalam sistem XPATNOVA IRDA dan memfailkan di situ. Sesebuah syarikat yang menganggap ESD Online ialah satu-satunya pintu akan berada dalam barisan yang salah.

## Di manakah Jabatan Tenaga Kerja masuk?

Lebih awal daripada yang disedari kebanyakan majikan. Panduan ESD jelas: sebelum memohon surat sokongan daripada pengawal selia, majikan mesti terlebih dahulu memperoleh **kelulusan awal daripada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia dan daripada MYFutureJobs (PERKESO)**.

Itulah s.60K Akta Kerja 1955 yang menjangkau ke dalam proses imigresen. Pas Penggajian kelihatan seperti perkara Imigresen dan ditadbir sedemikian, tetapi ujian pasaran buruh terletak di hulu daripadanya, dan permohonan surat sokongan yang difailkan tanpa kelulusan JTKSM dan jejak pengiklanan MYFutureJobs hanyalah pramatang.

## Kesilapan lazim

**Memetik RM10,000 untuk Kategori I.** Ia ialah kesilapan paling lazim dalam edaran dan ia kini tersasar sebanyak RM10,000 penuh. Mana-mana halaman yang belum disemak semula sejak Januari 2026 membawanya.

**Menganggap pelan penggantian berkuat kuasa.** Ia tidak, sehingga 1 Januari 2027. Panduan yang diterbitkan antara Januari dan Mei 2026 menerangkannya sebagai berkuat kuasa 1 Jun 2026 kerana notis penangguhan keluar pada 26 Mei.

**Mengira jumlah pakej dan bukan gaji pokok.** Elaun tidak layak. Ini salah mengklasifikasikan permohonan di pinggir julat, di mana hampir semua pertikaian berlaku.

**Menganggap tempoh rayuan enam bulan.** Ia telah menjadi empat belas hari sejak 15 Mei 2026, dan kemudahan itu menutup secara automatik.

**Menganggap tempoh mengikut individu.** Ia mengikut syarikat majikan. Menukar majikan memulakan semula kiraan — yang merupakan faedah pada siling sepuluh tahun dan perangkap bagi sesiapa yang menganggap tahun terkumpul boleh dibawa.

**Memfailkan sebelum pengaktifan.** Pendaftaran tidak mencukupi. Sehingga pengarah menandatangani Surat Akujanji secara peribadi, akaun itu tidak boleh mengemukakan apa-apa.

**Terlupa tarikh akhir pengesahan.** Pas yang diluluskan mesti disahkan dalam tempoh tiga puluh hari dari kelulusan jika ekspatriat berada di Malaysia, atau tiga puluh hari selepas ketibaan jika tidak.

## Paras minimum Kategori III pembuatan: RM7,000, bukan RM5,000

Terdapat paras minimum Kategori III kedua yang lebih tinggi yang wujud bersama julat am RM5,000–RM9,999, dan ia dinyatakan dalam sumber utama, bukan diserahkan kepada tekaan. Soalan 10 FAQ 12 Februari 2026 bertanya syarikat mana yang tergolong dalam sektor Pembuatan dan Perkhidmatan Berkaitan Pembuatan (MRS) "bagi Pas Penggajian Kategori III dengan julat gaji RM7,000–RM9,999", dan jawapannya mentakrifkan kelayakan dengan tepat. Sebuah syarikat sektor Pembuatan — mana-mana sub-sektor di bawah bidang kuasa MITI dan MIDA — layak jika ia memegang sama ada Lesen Pembuatan atau Surat Pengesahan Pengecualian Pembuatan. Sebuah syarikat MRS layak apabila ia merupakan sektor perkhidmatan MIDA terpilih yang telah memperoleh kelulusan untuk insentif, status atau geran. Bagi syarikat tersebut paras minimum gaji pokok Kategori III ialah RM7,000, bukan RM5,000 am. FAQ MOHA merangka angka yang lebih tinggi itu sebagai "pendekatan gaji yang lebih realistik" bagi sektor tersebut.

Apa yang tidak pernah diterbitkan hanyalah satu jadual julat bersepadu tersendiri yang menarik paras sektor ke dalam satu grid; angka RM7,000 dan dokumen yang melayakkan sesebuah syarikat untuknya dinyatakan dalam FAQ rasmi itu sendiri. Jadi harga tawaran Kategori III pembuatan atau MRS pada RM7,000 gaji pokok, sahkan syarikat anda memegang lesen atau kelulusan MIDA yang melayakkan, dan anggap RM5,000–RM9,999 sebagai julat am yang terpakai di tempat lain.

## Berapakah jumlah yuran?

Yuran pas dan visa diterbitkan, berbeza dengan andaian lazim bahawa ia berselerak. Jadual yuran Pas Penggajian terletak dalam satu jadual pembayaran ESD (dihargakan dengan SST 8%): yuran permohonan ESD sebanyak RM2,000 — RM2,160 dengan SST, yuran yang disemak semula berkuat kuasa 1 September 2024 — tambah pengesahan imigresen sebanyak RM200 setahun (RM300 setahun untuk Jawatan Utama MIDA) dan yuran pemprosesan sebanyak RM125 setiap permohonan. Satu-satunya komponen yang tidak terdapat dalam jadual itu ialah yuran visa, yang berbeza mengikut kewarganegaraan dan sengaja diarahkan ke jadual *Kadar Bayaran Visa* Jabatan Imigresen sendiri. Angka lama yang masih muncul dalam hasil carian — yuran permohonan RM800/RM848 pada SST 6% — digantikan oleh jadual SST 8% semasa.

## Apa seterusnya

Jika anda mempunyai ekspatriat yang memperbaharui dalam dua belas bulan akan datang, jalankan senarai itu sekarang terhadap julat baharu dan kenal pasti sesiapa yang gaji pokoknya jatuh di bawah paras minimum bagi kategori semasa mereka. Populasi itu ialah masalah bajet anda, dan tarikh pembaharuan mereka ialah tarikh akhir anda.

Kemudian dapatkan pelan penggantian dirangka sebelum 1 Januari 2027 dan bukan selepasnya — penangguhan itu ialah enam bulan masa persediaan, bukan enam bulan kelegaan. Dan semak agensi mana yang sebenarnya memiliki fail anda, kerana MDEC, IRDA dan dua puluh tiga pengawal selia yang lain masing-masing menambah barisan mereka sendiri di hadapan keputusan Imigresen.

## Sources

- Revised Employment Pass Salary Policy Effective 1 June 2026 — https://esd.imi.gov.my/portal/latest-news/announcement/announcement-266-ep-salary-policy-2026/ (Expatriate Services Division, Immigration Department of Malaysia)
- Frequently Asked Questions — Revised Expatriate Salary Policy Effective 1 June 2026 — https://esd.imi.gov.my/portal/pdf/Revised_Expatriate_Salary_Policy_FAQ.pdf (MOHA, Immigration Department, MIDA, MDEC, IRDA, ECERDC, BNM, SC, MYXpats)
- Update on Revised Expatriate Salary Policy — succession plan deferred to 1 January 2027 — https://esd.imi.gov.my/portal/latest-news/announcement/announcement-278/ (MYXpats Centre)
- FAQ — Revised Employment Pass Salary Policy, official responses issued by the Ministry of Home Affairs — https://esd.imi.gov.my/portal/pdf/EN%20FAQ%20-%20NEW%20EXPATRIATE%20EMPLOYMENT%20POLICY%20(EFFECTIVE%201%20JUNE%202026).pdf (Ministry of Home Affairs)
- ESD Online Guidebook V6 2025 — https://esd.imi.gov.my/portal/pdf/ESD_Online_Guidebook_V6_2025_(14042025).pdf (Expatriate Services Division, Immigration Department of Malaysia)
- FAQs — ESD Company Registration — https://esd.imi.gov.my/portal/faq/esd-company-registration/ (Expatriate Services Division, Immigration Department of Malaysia)
- Revision to Online Appeal Submission Timeline — https://esd.imi.gov.my/portal/latest-news/announcement/announcement-275/ (MYXpats Centre)
- Introducing the 1:3 Internship Policy — https://esd.imi.gov.my/portal/latest-news/announcement/announcement-274/ (MYXpats Centre / TalentCorp)
- ESD Payment Table (payment-table-v13.pdf) — EP application fee RM2,000 / RM2,160 with SST 8%; endorsement RM200/yr (RM300 MIDA Key Post); processing RM125; visa per Visa Table — https://esd.imi.gov.my/portal/pdf/payment-table-v13.pdf (MYXpats / Expatriate Services Division, Immigration Department of Malaysia)
- Kadar Bayaran Visa (nationality-specific visa fee table) — https://www.imi.gov.my/index.php/perkhidmatan-utama/visa/kadar-bayaran-visa/ (Immigration Department of Malaysia)
- Malaysia Confirms Transitional Arrangements for Employment Pass Minimum Salary Revision (GBS Category III one-year exemption to 1 June 2027) — https://newlandchase.com/malaysia-confirms-transitional-arrangements-for-employment-pass-minimum-salary-revision/ (Newland Chase)

---
Source of truth: https://github.com/negaraku-md/NegaraKu.md
License: CC BY-SA 4.0